2016年湖南師范大學(xué)公開招聘方案

湖南師范大學(xué)創(chuàng)建于1938年，位于歷史文化名城長沙，是一所學(xué)科門類比較齊全的高等學(xué)府，是國家重點建設(shè)的“211工程”大學(xué)。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合我校工作需要，面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將具體方案公布如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)校人事處，負責(zé)組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜。校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行。

三、招聘基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作精神強。

（二）具備良好的身體與心理素質(zhì)，能夠勝任崗位工作。

（三）應(yīng)聘的畢業(yè)生在校期間表現(xiàn)好、成績優(yōu)秀。

（四）接收的畢業(yè)生須為一本院校的普通高等教育全日制本科及以上畢業(yè)生（附屬學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院除外），7月30日前取得學(xué)歷學(xué)位。接收的碩士及以上畢業(yè)生其第一學(xué)歷須為普通高等教育全日制本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位。

（五）接收的畢業(yè)生年齡除有另行規(guī)定外本科生年齡為25歲以下（1991年1月1日以后出生），碩士年齡為28歲以下（1988年1月1日以后出生），博士年齡為35歲以下（1981年1月1日以后出生）。

四、招聘崗位、計劃及要求（見附件）

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳、湖南師范大學(xué)校園網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

（二）報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：2016年5月3日—2016年5月5日17：30止

2、現(xiàn)場確認時間：2016年5月6日8：00—17：30

3、現(xiàn)場確認地點：湖南師范大學(xué)紅樓賓館大廳

4、報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名后到現(xiàn)場確認的方式。

請應(yīng)聘者登陸湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.hunnu.edu.cn/），點擊“人才招聘”欄目中“教輔行政人員招聘”進入報名系統(tǒng)報名，如實填寫《湖南師大非專任教師崗位招聘登記表》直接上傳，并自行打印。每人限報一個崗位。

現(xiàn)場確認：網(wǎng)上報名成功后，請應(yīng)聘者攜帶《湖南師大非專任教師崗位招聘登記表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（包括第一學(xué)歷學(xué)位證書）及招聘崗位所要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件一式一份，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場報名確認。凡未在規(guī)定時間到現(xiàn)場確認的，視為自動放棄。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進行資格初審，通過資格初審的人員名單在湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站予以公布。

（四）考試方法

1、開考比例：管理崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1，達不到3：1比例的，取消崗位招聘計劃。專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請政府人社部門同意，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

2、考試方式：

（1）應(yīng)聘附屬學(xué)校小學(xué)教師崗位：采取素質(zhì)考核、現(xiàn)場備課和試教的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中素質(zhì)考核占綜合成績的20%、現(xiàn)場備課占綜合成績的30%、試教占綜合成績的50%。

素質(zhì)考核：通過資格審查的人員全部參加素質(zhì)考核，素質(zhì)考核內(nèi)容主要為普通話、粉筆字、簡筆畫、才藝等。

現(xiàn)場備課：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核成績排名先后，按1：5的比例確定現(xiàn)場備課人選�，F(xiàn)場備課采取統(tǒng)一規(guī)定的內(nèi)容，在規(guī)定的時間內(nèi)進行教案備課。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核、現(xiàn)場備課綜合成績排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教主要測評應(yīng)聘者的課堂教學(xué)能力。

設(shè)置試教合格分數(shù)線為70分（含70分），達不到合格分數(shù)線的，不得進入體檢程序。

（2）應(yīng)聘附屬學(xué)校中學(xué)教師崗位：采取筆試和試教相結(jié)合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的60%。

筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。采取閉卷方式進行。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定入圍試教人選，試教主要測評應(yīng)聘者的課堂教學(xué)能力。

設(shè)置試教合格分數(shù)線為70分（含70分），達不到合格分數(shù)線的，不得進入體檢程序。

（3）應(yīng)聘幼兒園教師崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容主要為專業(yè)知識、幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒園《綱要》、《指南》等。采取閉卷方式進行。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為70分（含70分），達不到合格分數(shù)線的，不得進入體檢程序。

（4）應(yīng)聘校醫(yī)院崗位：采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。采取閉卷方式進行。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

（5）應(yīng)聘管理崗位：采取筆試與復(fù)試（復(fù)試包括申論考試與面試）相結(jié)合的方式進行，按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的35%、復(fù)試占綜合成績的65%（其中申論考試占30%，面試占35%）。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識。采取閉卷方式進行。

復(fù)試（申論考試、面試）：申論考試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績排名先后，按1：5的比例確定入圍申論考試人選，達不到1：5的按實際人數(shù)入圍申論考試。申論考試主要測評應(yīng)聘人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等；面試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試、申論考試成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的語言表達、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配性等。

（6）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試與復(fù)試（復(fù)試包括申論考試與面試）相結(jié)合的方式進行，按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的35%、復(fù)試占綜合成績的65%（其中申論考試占25%，面試占40%）。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試考試內(nèi)容主要為輔導(dǎo)員崗位知識。采取閉卷方式進行。

復(fù)試（申論考試、面試）：申論考試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按照1:5的比例確定入圍申論考試人選，達不到1：5的按實際人數(shù)入圍申論考試。申論考試主要測評應(yīng)聘人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等；面試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試、申論考試成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人選。面試包括主題演講、案例分析和談心談話三個部分。主題演講采用即興演講的方式進行，主要考察應(yīng)聘者邏輯思維及語言表達能力；案例分析主要考察應(yīng)聘者的分析問題、研判問題、解決問題的能力；談心談話主要考察應(yīng)聘者對相關(guān)政策、學(xué)生特征、學(xué)生成長成才規(guī)律的了解把握及對學(xué)生的教育引導(dǎo)能力。

（7）應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位：采取筆試與復(fù)試（復(fù)試包括專業(yè)知識測試與面試）相結(jié)合的方式進行，按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、復(fù)試占綜合成績的60%（其中專業(yè)知識測試占20%，面試占40%）。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識。采取閉卷方式進行。

復(fù)試（專業(yè)知識測試、面試）：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試人員成績排名先后，按1:3的比例確定入圍復(fù)試人選，達不到1:3的按實際人數(shù)入圍復(fù)試。復(fù)試分為專業(yè)知識測試（實驗技術(shù)崗位進行實驗操作，其他專技崗位進行專業(yè)知識考試）與面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。專業(yè)知識測試由各用人單位組織。

設(shè)置復(fù)試合格分數(shù)線為60分，達不到合格分數(shù)線人員，不得進入體檢程序。

考試時間在湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘者注意關(guān)注�？荚嚦煽冊诤�南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后（綜合成績相同者，附屬學(xué)校崗位以試教成績?yōu)闇省⒂變簣@和校醫(yī)院崗位以面試成績?yōu)闇�、其他崗位以�?fù)試成績?yōu)闇剩�，按崗位招聘�?shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報省人社廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員享受國家規(guī)定的工資、保險、福利及校內(nèi)績效工資等待遇。

咨詢電話：0731—88872231（校人事科）

0731—88872206（校監(jiān)察處）

附件：湖南師大2016年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表

湖南師范大學(xué)

2015年4月20日