石阡縣2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會

招聘（引進(jìn)）事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才實(shí)施方案

    為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊(duì)伍，改善人才結(jié)構(gòu)，提升人才層次，加快我縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)跨越發(fā)展步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）、《銅仁市參加第四屆中國貴州人才博覽會工作方案》和《石阡縣公開引進(jìn)專業(yè)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，并報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定在2016年第四屆中國貴州人才博覽會期間招聘（引進(jìn)）事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才20名，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本工作方案。

一、招聘（引進(jìn)）原則

（一）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

（三）堅(jiān)持按需引進(jìn)的原則。

二、成立招聘工作機(jī)構(gòu)

為確保招聘工作的順利開展，成立石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“縣招聘辦”）。

三、招聘（引進(jìn)）人數(shù)

本次計(jì)劃招聘（引進(jìn)）事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才20名，其中教育類12名，衛(wèi)生類1名，其他綜合類7名。詳見《石阡縣2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘（引進(jìn)）事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才職位一覽表》（以下簡稱“職位一覽表”）。

四、招聘（引進(jìn)）對象及條件

（一）全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生；

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；

（三）年齡在18周歲以上（1998年3月26日以前出生）35周歲以下（1981年3月26日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的年齡可放寬到40周歲以下（1976年3月26日以后出生）；

（四）正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）以下人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或被辭退的人員；

3.在各類招考或招錄（聘）考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為并還在禁考期內(nèi)的人員；

4.定向到具體行業(yè)或單位的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2016年3月26日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段學(xué)校教師及崗位計(jì)劃人員；

5.石阡縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員；

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、福利待遇

（一）凡招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補(bǔ)貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等待遇按本縣同職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（二）對試用期(1年）滿考核合格的人員按照石府通〔2013〕4號執(zhí)行，即：博士、正高職稱及以上獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第二年兌現(xiàn)10萬元，第五年兌現(xiàn)10萬元；碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第二年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元；碩士研究生、“211”工程院校以及教育部直屬師范免費(fèi)全日制本科畢業(yè)生的人員獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)12萬元，分兩次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬元，第五年兌現(xiàn)6萬元。所有安家補(bǔ)助費(fèi)僅限用于在石阡購房，一律憑購房合同、房產(chǎn)證等購房依據(jù)逐年兌現(xiàn)，所購住房在服務(wù)期內(nèi)享有使用權(quán)，服務(wù)期滿享有所有權(quán)；

（三）凡招聘（引進(jìn)）的高層次及緊缺急需人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費(fèi)用；

（四）凡招聘（引進(jìn)）的高層次及緊缺急需人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷；未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

六、招聘（引進(jìn)）程序及辦法

此次招聘（引進(jìn)）按發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、考試（面試）、體檢、考察（政審）、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年3月26日上午9:00—下午17:00；

2.報(bào)名地點(diǎn)：貴陽國際會議展覽中心銅仁展區(qū)石阡招聘點(diǎn)；

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

（二）資格審查時(shí)間及方式

1.資格審查時(shí)間：2016年3月26日上午9:00—下午17:00

2.資格審查方式:在貴陽國際會議展覽中心銅仁展區(qū)石阡招聘點(diǎn)現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。由“縣招聘辦”明確專人對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對報(bào)名資格審查合格的,審查人員須簽名確認(rèn)，招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3（高層次人才除外），如達(dá)不到1:3比例的，由“縣招聘辦”研究確定是否開考。3、相關(guān)要求：資格審查時(shí)需持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表和身份證原件及復(fù)印件審查），縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還需提供所在單位及其行政主管部門和組織人社部門同意報(bào)考證明原件。資格審查時(shí)填寫《石阡縣2016年招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才報(bào)名表》，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，并提供近期1寸免冠照片3張；

（三）考試

考試由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.報(bào)考學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位職位的，經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，考試采取面試評審方式進(jìn)行，采取即報(bào)即評，面試評審成績?yōu)榭荚嚳偝煽�，按高分到低分依次確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

2.報(bào)考學(xué)歷條件要求為本科層次招聘職位的，考試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，面試實(shí)行百分制，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績60分為考試合格分?jǐn)?shù)線，面試成績低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。結(jié)構(gòu)化面試評審成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知，具體詳見面試準(zhǔn)考證。

    （四）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

考試結(jié)束后，從考試總成績高于合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員（末位并列者一并列入）。確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（三方協(xié)議由應(yīng)聘人員本人提供）；系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

（五）體檢

 體檢工作由縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為本次招聘（引進(jìn)）的體檢對象，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。

（六）考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵守國家法律、法規(guī)及政策等情況；考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：

一是不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

二是有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

三是不能按時(shí)提供考察依據(jù)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；

四是在《石阡縣2016年事業(yè)單位參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才實(shí)施方案》發(fā)布之后，已被我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的人員；

五是經(jīng)石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，審定不能聘用的其他情況。

六是有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

（七）聘用

1.經(jīng)考察合格的人員由“縣招聘辦”在石阡縣人民政府網(wǎng)站、石阡縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示結(jié)束后無影響其聘用者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）、《編制審批表》（一式三份），并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。

2.考生須在2016年7月31日前將個(gè)人檔案、派遣證（報(bào)到證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等交“縣招聘辦”審核合格后辦理聘用手續(xù)。

3.招聘（引進(jìn)）人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由石阡縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

4.報(bào)考教育類的人員，若在試用期滿時(shí)未取得教師資格證的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘（引進(jìn)）工作嚴(yán)格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。招聘（引進(jìn)）實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反招聘（引進(jìn)）規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

八、有關(guān)事宜

（一）凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

（二）本方案由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（三）咨詢電話：0856——7623200（縣人社局辦公室）

0856——7623755（縣人社局考試中心）

監(jiān)督電話：0856——7628081（縣監(jiān)察局）

九、查詢網(wǎng)址

招聘（引進(jìn)）人才相關(guān)工作信息在“石阡縣人民政府網(wǎng)站”和“石阡縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站”上公布，請考生密切關(guān)注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負(fù)。

（一）石阡縣人民政府網(wǎng)

http://www.shiqian.gov.cn/ 

（二）石阡縣人力資源和社會保障局

http://www.sqxrsj.gov.cn/           

附件：

1.石阡縣2016年事業(yè)單位參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位一覽表.rar

2.石阡縣2016年招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才報(bào)名表.rar