中共萬盛經開區(qū)黨工委組織部

萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局

萬盛經開區(qū)民政局

2016年上半年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員簡章

為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經區(qū)黨工委、管委會研究同意，結合我區(qū)實際，經市人力社保局核準，現面向全區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿挚荚嚺c考核相結合的方式進行。

二、招聘名額

本次從全區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中，公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員10名，具體招聘單位及招聘條件見附件1《萬盛經開區(qū)2016年上半年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

萬盛經開區(qū)內現任村五職干部（含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務專干）和社區(qū)專職工作者，以下簡稱村（社區(qū)）干部。

（二）招聘條件

1.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公。

2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。

3.年齡40周歲及以下，擔任村（社區(qū)）書記、主任滿3年（年齡計算截止時間為報名前一日）；村（社區(qū)）其他干部在村（社區(qū)）工作滿6年及以上。若以前曾任上述職務1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限；現任村（社區(qū)）書記、主任任職年限不足3年的視為村（社區(qū)）干部任職年限，可與村（社區(qū)）干部任職年限合并計算。

4.適應崗位要求的身體條件，符合聘用機關事業(yè)單位人員體檢標準。

5.具有國家承認的大學�？萍耙陨蠈W歷。

6.報考者有下列情形之一的，不得報考：

在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的；曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及正在接受紀律審查的人員；任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；機關（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2006年以來在公務員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；有違反計劃生育政策且未接受處罰的；擔任職務后因各種原因現已不在村（社區(qū)）崗位工作的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名

1．報名時間

2016年3月8日—9日上午：9：00—12:00，下午：14:00—17:30。

2．報名地點

重慶市萬盛經開區(qū)人事培訓中心（勞動商場3樓）。

3．報名方式

本次公開招聘采取現場報名方式進行，不接受電話、傳真、網上報名。報名所需資料：本人所在鎮(zhèn)（街）黨委蓋章同意報考的《萬盛經開區(qū)2016年上半年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件2），提供任職村（社區(qū)）干部的相關材料及任職文件（當選證書）、畢業(yè)證、身份證、本人近期1寸同底免冠彩照2張（1張貼在報名表上）。委托他人報考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書和委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復印件。按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定，資格初審合格者需繳納考試費100元。

4．領取準考證。資格初審合格的報名人員，持本人身份證，于2016年3月18日上午：9：00—12:00，下午：14:00—16:30在萬盛經開區(qū)人事培訓中心（勞動商場3樓）領取《準考證》。

5．對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。

（二）筆試

1.筆試時間：筆試時間初定于2016年3月19日（具體時間、地點、注意事項詳見《準考證》）。

2.筆試方式：筆試采取閉卷方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，分值各為100分。

3.筆試開考比例為1:3。如報考人數達不到開考比例，取消該招聘崗位；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

4.筆試考試結束后10個工作日內，筆試成績在“萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障網”（http://www.wshrss.gov.cn）公布，請報考人員自行查詢。

（三）面試

1.面試由區(qū)人力社保局會同組織部、民政局等部門組織實施。

2.面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定；若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

3.面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，面試組應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

4.面試時間、地點等另行通知。

5.考試總成績計算方式：考試總成績=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識成績×30%+面試成績×40%。考試總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

考試總成績、進入體檢人員名單將于面試結束后在萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn/)公布。

（四）體檢

1.體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。

2.體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執(zhí)行。

體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。當考試總成績相同時，依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數、學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局負責組織實施。

（五）考察

體檢合格者，由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局會同組織部、民政局及招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員�？疾烨埃瑪M聘用人員所在鎮(zhèn)（街）提前3個工作日進行公示，經公示無異議的，方可政審。對于公示有異議并經查實不符合條件者取消報考資格。

若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現崗位空缺時，缺額根據該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。當考試總成績相同時，依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數、學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者優(yōu)先。

（六）公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn)查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試總成績和擬聘崗位等。

（七）錄用審批及待遇

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，終止人事關系并承擔相應違約責任。

五、紀律要求

從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會關注，各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或聘用資格，并嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。組織人社部門要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。

本簡章由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

公招咨詢電話：48271663

附件：1.萬盛經開區(qū)2016年上半年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar

2. 萬盛經開區(qū)2016年上半年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表.rar