沙坪壩區(qū)2016年上半年公開(kāi)招聘教育和衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為促進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位發(fā)展，改善事業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育和衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘教育事業(yè)單位崗位42個(gè)，工作人員65名，衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位崗位51個(gè)，工作人員55名。具體崗位要求詳見(jiàn)《沙坪壩區(qū)2016年上半年公開(kāi)招聘教育和衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）（附件1）。
三、招聘條件及范圍
（一）招聘條件及范圍
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；符合簡(jiǎn)章要求的年齡條件（本簡(jiǎn)章年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年3月15日）；
2.政治素質(zhì)好，無(wú)紀(jì)律處分記錄；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
4.符合招聘崗位所要求的具體條件，詳見(jiàn)《一覽表》（附件1）；
5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受到開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍或在接受高等教育時(shí)受過(guò)開(kāi)除學(xué)籍、留校察看等學(xué)校處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)滿(mǎn)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）其他
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國(guó)外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷、學(xué)位，須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員請(qǐng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求的“招聘范圍和對(duì)象”，以及《一覽表》（附件1）中崗位條件（特別是專(zhuān)業(yè)、年齡、學(xué)歷、相關(guān)條件必須與本人一致），結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或弄虛作假騙取考試資格的，給予取消本次招聘資格，5年內(nèi)不得再次報(bào)考沙坪壩區(qū)事業(yè)單位的處理。
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2016年3月16日9：00至3月20日17:00期間登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”（http://shapingba.cqhrss.gov.cn）進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書(shū)”和“相關(guān)說(shuō)明”，按照說(shuō)明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù)）。
凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。招聘崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）。
2.初審報(bào)考資格。區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，區(qū)人力社保局下載并打印考生報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。
3.查詢(xún)報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤審核未通過(guò)的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改，信息修改截止時(shí)間為2016年3月22日18:00。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過(guò)后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位（報(bào)考人員如對(duì)資格審查結(jié)果有疑問(wèn)，聯(lián)系電話65368201）。
4.網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須在2016年3月24日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取兩科共100元），確認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
5.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的，于2016年4月7日9:00起至4月8日24：00登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。
對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
五、考試考核
凡資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)，考試考核分為筆試和面試。
1、筆試，筆試開(kāi)考比例為1:2。
（1）公開(kāi)招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到的，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)商定遞減崗位至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
（2）因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。
（3）筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。
教育崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類(lèi)）》，衛(wèi)生崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類(lèi)）》；專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置（具體見(jiàn)附件1）。
筆試時(shí)間初定于2016年4月9日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)等相關(guān)事宜在沙坪壩區(qū)紅巖人事人才網(wǎng)（http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布，請(qǐng)考生自行查詢(xún)。
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（具體時(shí)間和地點(diǎn)在紅巖人事人才網(wǎng)（http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）進(jìn)入資格復(fù)審的考生必須提供所在單位或?qū)W校出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》(見(jiàn)附件3）；（5）報(bào)名要求所需的資格證或工作經(jīng)歷證明等其他證明資料。以上所有證明材料均需提供原件和復(fù)印件各一份。
本人不能到現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)考者可委托他人資格復(fù)審，但須出示本人簽名的委托書(shū)、報(bào)名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、面試
教育崗位考生筆試總成績(jī)100分為合格，衛(wèi)生崗位考生筆試總成績(jī)?yōu)?0分為合格，筆試總成績(jī)合格者方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
確定面試人選。在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績(jī)按1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。因考生自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時(shí)，按筆試成績(jī)合格人員中報(bào)考同一崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。無(wú)法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請(qǐng)主管部門(mén)同意，經(jīng)區(qū)人社局審核并報(bào)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值100分。教育崗位采取講課或者說(shuō)課的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)。衛(wèi)生崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，需在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官小組需寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，形成書(shū)面材料報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。1:1進(jìn)入面試的考生面試成績(jī)需達(dá)到所有參加教育或衛(wèi)生面試考生的平均成績(jī)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié).
3.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
考試考核成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢及考察
（一）體檢
根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開(kāi)招聘名額等額確定體檢人選。若最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）等組織實(shí)施，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào)）要求確定。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分次序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（二）考察
體檢合格人員在區(qū)人力社保局指導(dǎo)下，由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。
公開(kāi)招聘人員實(shí)行等額考察，因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才網(wǎng)”（http://shapingba.cqhrss.gov.cn）查詢(xún)。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、紅巖人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招（選）聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市沙坪壩區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
區(qū)教委咨詢(xún)電話：86055590
區(qū)衛(wèi)計(jì)委咨詢(xún)電話：65368150
區(qū)人力社保局咨詢(xún)電話：65368201
附件：1.沙坪壩區(qū)2016年上半年公開(kāi)招聘教育和衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar
2. 2015年下半年公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.rar