天津科技大學2016年公開招聘工作人員實施方案
為滿足我校補充工作人員的需要,根據《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、天津市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(津人社辦發(fā)〔2011〕10號)和中共天津市委組織部、天津市人力資源和社會保障局《關于報送2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃的通知》(津人社辦發(fā)〔2015〕174號)等有關規(guī)定,并經校長辦公會研究決定,天津科技大學現(xiàn)面向全國公開發(fā)布招聘崗位77個,其中博士專技崗67個,碩士專技崗10個。為確保招聘工作的順利進行,現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、天津科技大學簡介
天津科技大學位于渤海之濱、海河之畔,學,F(xiàn)建有河西、泰達、塘沽三個校區(qū),占地面積2000余畝,是中央和地方共建、天津市重點建設的以工為主,工、理、文、經、管、法等學科協(xié)調發(fā)展的多科性大學。天津科技大學建于1958年,是我國第一批建立的4所輕工類的本科院校之一,前身是天津輕工業(yè)學院,是教育部與天津市共建、以天津市管理為主的公辦全日制普通高等院校,是國務院首批批準具有碩士學位授予權、第二批批準具有博士學位授予權、第一批有條件接受外國留學生的高校。學校食品、發(fā)酵、造紙、海洋4個特色優(yōu)勢學科在全國最早建立,在國內擁有重要影響。擁有59個本科專業(yè),建有“發(fā)酵工程”國家重點學科,4個國家特色專業(yè),7個省部級重點學科,依托重點學科形成了生物發(fā)酵、食品科學與工程、造紙工程、海洋科學與工程、化工、包裝工程、高分子材料與工程等一批全國領先的特色學科專業(yè)。建有“輕工技術與工程”、“食品科學與工程”2個一級學科博士學位授權點,覆蓋13個博士學位授權學科,建有2個博士后科研流動站和1個博士后科研工作站;74個碩士學位授權學科;16個授權碩士領域專業(yè)。現(xiàn)有教職工2189人,博士生導師、碩士生導師574人;教授、副教授749人;其中,雙聘院士5名,1人入選國家“千人計劃”,2人入選國家“萬人計劃”,3人入選教育部“長江學者”特聘教授;有國家教學名師1名、國務院學位委員會學科評議組成員2名,全國優(yōu)秀教師4名,有“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家級有突出貢獻的中青年專家、新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選、享受國務院政府特殊津貼專家、天津市“千人計劃”入選者、天津市授銜專家、天津市特聘(講座)教授、天津市高等學校教學名師等95名。
二、總體要求
以科學發(fā)展觀為指導,堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則,加強組織領導,嚴格招聘程序,通過公開報名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序,確保最優(yōu)秀、最適合的應聘人員進入工作崗位。
三、招聘崗位及要求
招聘崗位分類:博士專技崗(教師、科研)、碩士專技崗(藝術教師、體育教師、輔導員及實驗)。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名,報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確,提供虛假報考申請材料的,一經查實,即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照有關規(guī)定予以處理,后果由報考人員自負。
具體崗位和相關要求見附件
四、招聘對象及應聘條件
報考人員應當具備以下條件:
1.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;
2.熱愛教育教學工作,嚴格遵守教師職業(yè)道德,認真履行教師職責;
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.具有較強的語言表達能力及專業(yè)知識和技能;
5.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理事業(yè)單位調入手續(xù);
6.招聘崗位所需的其他資格條件。
凡有下列情況之一者,不得報考:
1.受過黨內、行政警告及以上處分的或學校處分的;
2.受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;
3.正在接受立案審查的;
4.不能如期畢業(yè)、只取得學歷、學位證之一的、定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生;
5.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
(一)博士專技崗位
除以上條件外,博士研究生年齡一般不超過35周歲;具有副高級及以上專業(yè)技術資格者、其他特別優(yōu)秀或緊缺崗位應聘人員可放寬至45周歲。
無高校教學經歷且無高級專業(yè)技術職務(含內聘)的教學、科研崗位人員須在首年擔任大學生輔導員(自正式報到起滿兩個學期)。
具體崗位及專業(yè)、學歷學位、職稱、年齡等要求詳見附件《天津科技大學2016年招聘工作人員崗位信息表-博士專技崗》。
(二)碩士專技崗位
除以上條件外,應屆碩士畢業(yè)生須在2016年8月底前畢業(yè)。第一學歷學位為全日制普通高等院校本科、學士。
藝術教師及體育教師無高校教學經歷,且無高級專業(yè)技術職務(含內聘)的教學崗人員須在首年擔任大學生輔導員(自正式報到起滿兩個學期)。
具體崗位及專業(yè)、學歷學位、職稱、年齡等要求詳見附件《天津科技大學2016年招聘工作人員崗位信息表-碩士專技崗》。
五、招聘程序
(一)信息發(fā)布
在天津市人力社保局網站和天津科技大學人力資源處網站發(fā)布招聘信息及方案,點擊“近期招聘”專題進行查詢。招聘將公告不少于7個工作日。
(二)報名方式
1.博士專技崗(含高層次人才):
(1)應聘者請將個人材料通過電子郵件形式發(fā)送到:person88@126.com、hr@tust.edu.cn(郵件標題中注明您的姓名、學位、畢業(yè)學校、應聘部門、應聘崗位等信息,以及在郵件內容中注明招聘信息來源),并以郵件附件形式盡量提供下列個人材料:
①應聘申請,包括本人意愿、工作設想、預期目標和經費計劃以及學校配套條件要求等。
②本人簡歷(從高中至今,時間連續(xù),間斷不得多于2個月);
③2位同行專家的推薦信;
④學位證書和任職證明(職稱證書)復印件;
⑤重要社會兼職的聘書。
(2)應聘者還應提供能充分反映本人學術水平的各種材料(電子版或掃描件):
①論著目錄,論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容。
②論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計被國際上著名的檢索工具,如SCI、EI等的收錄情況,包括收錄論文檢索號及影響因子等,可在論文目錄中注明。
③重要獲獎情況,包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。
④主持完成的研究項目。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費。
⑤主要代表性論著5~10篇(冊)。
2.碩士專技崗:
凡符合條件的應聘者,請登陸天津科技大學招聘系統(tǒng)網站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/),按系統(tǒng)提示報名;同時應聘者務必將個人簡歷通過電子郵件形式發(fā)送到:tusthr@126.com(請注明招聘信息來源),并在郵件標題中注明應聘的部門和崗位號。
特別提示:報名階段學校不接待任何形式的來訪。
(三)報名時間:
1.博士專技崗:全年招聘。
2.碩士專技崗:擬于3月開始接受報名,具體報名崗位和報名時間請關注我校人力資源處網站近期招聘欄目(hr.tust.edu.cn)。
(注:公告發(fā)布7個工作日后開始報名,且報名時間不少于5天)
(四)資格審查
1.博士專技崗:人力資源處根據所收應聘材料及崗位需求情況,由學校人力資源處會同用人部門對應聘者進行資格審查。
2.碩士專技崗:
筆試報名2個工作日后,請及時登錄天津科技大學招聘系統(tǒng)查看審核信息。
審核通過名單將以公告的方式在我校人力資源處網站(hr.tust.edu.cn)公示。(因工作量較大,不符合招聘條件者恕不另行通知)
(五)考試和考核
1.博士專技崗
博士專技崗主要采用考核的方式,包括試講、學術評價等環(huán)節(jié)。學校組織專家組對應聘者的教學能力、科研能力、學術水平等進行量化測評和評價。
另外學校將對其進行資格復審,并采用專業(yè)的心理測試軟件,對參加面試的應聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結果只作為參考,不計入成績。
2.碩士專技崗
碩士專技崗采用筆試和面試環(huán)節(jié)的考核,主要考查應聘者的業(yè)務能力和綜合素質。
(1)筆試
主要測試崗位所需的基本技能和專業(yè)理論知識。
筆試時間:另行通知,具體安排見人力資源處網站和學校招聘系統(tǒng)通知。
參加筆試人員須攜帶身份證和準考證(請?zhí)崆暗卿浾衅赶到y(tǒng)進行打。┤雸,遲到15分鐘以上者不得入場。筆試成績和進入復試人員名單在人力資源處網站進行公示。
考試內容請考生根據情況酌情復習,全過程不接受關于筆試內容相關咨詢。
(2)資格復審
筆試結束7個工作日內,筆試成績將在人力資源處網公布,同時公布資格審查時間地點,進入面試人員請及時登錄我校招聘系統(tǒng)確認面試信息,并準備面試資格材料。面試人員參加資格審查應攜帶的材料的原件及復印件:
資格復審材料:將個人信息表(包括個人照片、經歷等各種信息,在我校招聘系統(tǒng)網站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)打印網頁,不可復制到word中打印,務必提供)、身份證、筆試準考證、自大學起至最高學歷的畢業(yè)證、學位證(應屆畢業(yè)研究生還需提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書及就業(yè)推薦表)、所在單位的同意報考證明(在職人員須提供)、本人紙質簡歷、四六級證書、黨員證明(輔導員崗提供)等材料原件準備好,并將所有復印件按照以上順序排列,裝訂。持國外學位的還需提供留學歸國人員證明、學歷學位認證及學位證書。
另外學校將采用專業(yè)的心理測試軟件,對參加面試的應聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結果只作為參考,不計入成績。心理測試時間地點另行通知。
特別提示:未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的,視為自動放棄面試資格。
(3)面試
面試資格審核后,學校將通過審核人員按筆試成績由高分到低分排序,根據各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例,確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時,按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試主要測試崗位綜合素質,內容為答辯、結構化面談等方式。面試成績合格分數(shù)線為60分,成績不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額,學?筛鶕䦟嶋H情況,在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。
面試方式:
①輔導員崗、實驗崗:結構化面談。
②藝術、體育教師崗:面談+技能測試。面談包括:自我介紹、試講、問答等環(huán)節(jié);技能測試主要測試與崗位相關的專業(yè)技能。
面試時間:另行通知,屆時請考生登錄學校人力資源處網站近期招聘欄目查詢具體時間、地點。
筆試成績和面試成績各占50%,筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù)。其中面試成績由面談成績和技能測試成績按7:3的比例合成,不進行技能測試的崗位,面談成績即為面試成績。若報考人員總成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況,則一同確定為參加體檢人員。
總成績和進入體檢人員名單在人力資源處網站和學校公開招聘系統(tǒng)中公布,請考生及時查看。
(六)體檢與考察
1.根據考核或考試、面試成績,按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))1:1等額確定參加體檢人選,需參加由學校組織的統(tǒng)一體檢,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號),費用自理。
2.根據體檢結果,確定考察人選后,由學校組織崗位實踐考察,考察內容主要是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況。同時對應聘者的資格條件進行復查。
考察周期一般為5-10個工作日,請被考察人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。
(七)公示、聘用及待遇
根據考察(考試、考核和考察)結果,經校長辦公會研究,擇優(yōu)確定擬聘用人選,并將擬聘用人員及擬聘崗位在市人力社保局網站(www.tj.lss.gov.cn)和學校人力資源處網站(http://hr.tust.edu.cn/zpyj/)進行公示,公示期為7個工作日。
公示期滿,學校對反映有影響聘用的問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用;對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的,學校將擬聘用人選報上級部門審核備案后,給擬聘用人員辦理相關入職手續(xù),未能按期取得畢業(yè)證和學位證者或未能在規(guī)定期限內報到者,學校有權取消其錄用資格。聘用人員正式入職后與我校簽訂聘用合同,合同期限一般為三年(含試用期半年),職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。
在體檢、考察、公示和備案等階段,因報考人員自動放棄或取消聘用資格等原因產生的崗位空缺,學?筛鶕枰瑥脑搷徫粓罂颊咧邪凑湛荚嚦煽冇筛叩降鸵来芜f補,并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。
擬聘人員需在公示期滿一年內完成報到入職手續(xù),除特殊情況經學校同意可延長報到時限外,其他均視為自動放棄。
六、紀律與監(jiān)督
此次公開招聘實行回避制度,遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)文件執(zhí)行,如違反規(guī)定,一經查實取消應聘資格。
公開招聘工作要堅持原則,規(guī)范操作;要嚴肅招聘紀律,自覺抵制不正之風;要自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督,確保公開招聘工作順利進行。
人力資源處網站招聘欄目:http://hr.tust.edu.cn/zpyj/
咨詢電話(人力資源處):022-60273330
聯(lián)系人:王老師
舉報、投訴電話(校紀委):022-60272252
附件:天津科技大學2016年招聘工作人員崗位信息表
天津科技大學
二〇一六年一月十五日