因工作需要，靈璧縣房屋征收服務(wù)中心擬面向社會(huì)公開招聘合同制征收工作人員20 名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘基本條件
(一)年齡為30周歲以下(1986年1月1日以后出生);
(二)全日制大專以上學(xué)歷(專業(yè)不限)或退伍軍人(士官類優(yōu)先);
(三)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(四)具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通能力較強(qiáng);
(五)具有吃苦耐勞和無私奉獻(xiàn)精神,能勝任崗位工作;
(六)身體健康，能適應(yīng)崗位要求;
(七)有征收工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
報(bào)考者須自行解決與原工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(四)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、報(bào)名事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間：擬定2016年1月27日— 1月 30日，上午9：00—11：00，下午2：30—5：00
(二)報(bào)名地點(diǎn)：靈璧縣城市建設(shè)重點(diǎn)工程指揮部
地址：靈璧縣虞姬大道南端十字路口西側(cè)(縣政務(wù)服務(wù)中心南側(cè))
(三)報(bào)名程序
1、本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的資格審查。報(bào)名人員填寫報(bào)名登記表(以下簡稱《報(bào)名表》)的各項(xiàng)內(nèi)容。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人近期免冠一寸彩照兩張、國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書、身份證、戶口簿、退伍證、工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同或社保證明)等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件一份，到上述報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。并填寫《報(bào)名表》1份。
(四)注意事項(xiàng)
1、報(bào)名人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。
2、報(bào)名實(shí)行誠信承諾制。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一律取消面試或聘用資格。
3、報(bào)名人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘組織聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
四、面試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于2:1，不足規(guī)定比例的，核減招聘計(jì)劃數(shù)。
(一)面試內(nèi)容
本次面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，設(shè)置面試內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試法，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。
(二)面試時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名人員攜本人身份證、面試通知書按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。
(三)面試成績
面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。
五、筆試
(一)筆試人員確定
筆試人員按照面試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量。按照2：1比例確定參加筆試人員。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加筆試人選。對(duì)達(dá)不到比例的，以實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)。
(二)筆試科目：公共科目，總分100分。主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析。
(三)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依據(jù)筆試成績與面試成績合成確定。筆試成績與面試成績權(quán)重：各按50%確定。
上述成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，確定聘用人員(如最終成績相同，面試成績分高者優(yōu)先)。
七、聘用
新聘用人員的試用期為3個(gè)月，試用期月工資1500元;試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，待遇另定，同時(shí)繳納五險(xiǎn)一金。
咨詢電話：0557—6039917;0557—2368828
2016年1月27日