重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員88名，具體招聘單位和崗位詳見附件《重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘對象及條件
凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
（三）所學(xué)專業(yè)符合《一覽表》要求；
（四）年齡要求在30周歲及以下；研究生年齡放寬到35周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天）；
（五）身體健康；
（六）在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（七）符合《一覽表》中招聘崗位規(guī)定的其他條件。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生及與原奉節(jié)縣衛(wèi)生局簽訂了《重慶市農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》者；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。
四、招聘辦法及程序
1.報(bào)名。
應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位要求，填寫并打印《2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（以下簡稱《就業(yè)推薦表》）和《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）,由所在院系負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院系公章后到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
報(bào)名需提交的材料有：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份（研究生需提供研究方向證明原件及本科學(xué)歷、學(xué)位證書），②自薦書（包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、獎學(xué)金獲得情況、社會實(shí)踐情況等內(nèi)容），③《就業(yè)推薦表》一份。
報(bào)名時(shí)間：2015年11月26日
報(bào)名地點(diǎn)：重慶醫(yī)科大學(xué)現(xiàn)場報(bào)名
2.資格審查及初選。根據(jù)《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，審查了解考生的各類情況。符合招聘條件的人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。
3.考試考核。
考試考核分為專業(yè)知識測試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）專業(yè)知識測試（分值100分）
報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)知識測試。專業(yè)測試以模擬病例，現(xiàn)場處理等方式進(jìn)行。根據(jù)提供病例的病史、臨床表現(xiàn)、陽性體征、輔助檢查結(jié)果，由考生回答臨床診斷、鑒別診斷、診療計(jì)劃等（護(hù)理專業(yè)的考生闡述主要護(hù)理問題、護(hù)理措施、病情觀察重點(diǎn)等，公共衛(wèi)生類專業(yè)考生闡述公共衛(wèi)生突發(fā)事件處置情況等），分值100分，成績60分及以上的為合格。
（2）面試（分值100分）
面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分，成績當(dāng)場公布。成績60分及以上的為合格，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
（3）總成績計(jì)算
考試考核總成績=專業(yè)知識測試成績×60%+面試成績×40%（專業(yè)知識測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。考試考核總成績低于60分者不得確定為簽約人員。
4.簽訂就業(yè)協(xié)議
在考試考核合格人員中，根據(jù)各崗位招聘指標(biāo)，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次等額確定擬簽約人選。若成績相同，則依次按照學(xué)歷、職稱、專業(yè)知識測試成績、面試成績高低依次確定人選。擬簽約人員持本人身份證和應(yīng)屆畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議（約定違約責(zé)任）。經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按考試考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.體檢及考察
簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的所有人員于2016年7月31日前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料（主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎懲、學(xué)習(xí)等情況）交奉節(jié)縣衛(wèi)計(jì)委組織人事科審查，審查合格人員應(yīng)按體檢有關(guān)要求（時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求于2016年8月1日見奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)）集中統(tǒng)一參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）要求，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。
體檢合格人員由奉節(jié)縣人力社保局、縣衛(wèi)計(jì)委對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
6.公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障局、奉節(jié)縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績、擬聘崗位等。
7.聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報(bào)奉節(jié)縣人力資源和社會保障局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到服務(wù)年限的，不允許調(diào)動；否則解除聘用合同，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
2016年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證以及體檢、考察（政審）不合格者，自動解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。
五、有關(guān)要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由奉節(jié)縣人力資源和社會保障局、奉節(jié)縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
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