為加強我區(qū)教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)國家及自治區(qū)中小學教師公開招聘的有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘中小學柔性教師。為確保此次公開招聘工作的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘符合崗位需求的港口區(qū)公辦中小學校專業(yè)技術(shù)柔性教師。
三、招聘的崗位和人數(shù)
本次計劃公開招聘柔性教師20人，其中：初中教師5人，小學教師15人(詳見附件：招聘崗位計劃表)。
四、招聘對象的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。40周歲以下為1974年10月31日以后出生;
(四)獲得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書和合格學歷。所學專業(yè)應當與招聘崗位計劃一致。
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)擬聘用后必須服從工作安排，如不服從工作安排視為自動放棄聘用資格;
(七)具備應聘崗位所需要的其他條件。(詳見附件：招聘崗位計劃表)。
(八)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違法、違紀正被查處的;
5.在公務員招考或各類考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。
五、招聘程序
2015年港口區(qū)中小學校柔性教師公開招聘工作，按照“現(xiàn)場報名與資格審查—>面試(崗位適應性測評)—>體檢考核—>公示—>聘用”等環(huán)節(jié)開展。
(一)報名及資格審查
1.報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名的形式，每人只能報考一個崗位，不得重報;
2.報名時間：2015年11月17日至2015年11月24日，上午8：00—12：00，下午14：30—17：30(國家法定節(jié)假日和公休日照常上班);
3.報名地點：港口區(qū)教育局辦公樓四樓401會議室(防城港市港口區(qū)漁洲坪區(qū)青少年學生校外活動中心內(nèi));
4.聯(lián)系人：溫劍暉、朱雪梅、許維生、莫潔梅
5.聯(lián)系電話：0770-2290119
6.報名需提交材料：
符合條件的報考人員持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、普通話等級證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料，所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，《報名登記表》一份。
7.資格審查。應聘人員的應聘資格由港口區(qū)教育局在報名時現(xiàn)場審查，具體招聘崗位計劃及資格審查要求見招聘公告。已通過資格審查的應聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位，未通過資格審查的應聘人員在報名時限內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。對個人信息弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試及錄用資格。
(二)面試(崗位適應性測評)
1.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試通過試教方式進行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。
2.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由港口區(qū)教育局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,并提前3個工作日通知相關(guān)應聘人員具體的面試時間和地點。
3.面試時間
擬定于2015年11月下旬或12月上旬，具體時間以面試公告為準。
4.面試地點
擬定在防城港市第四中學。
5.面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。本次面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
6.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件參加面試。
(三)體檢和考核
體檢和考核工作，由港口區(qū)教育局負責具體組織實施。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
1.體檢和考核人選確定
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入體檢和考核人選。同一崗位比例內(nèi)末位面試成績并列的，采用加試方式，擇優(yōu)確定體檢和考核人選。
2.發(fā)布體檢和考核公告
體檢和考核人選確定后，由港口區(qū)教育局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布公告,并通知相關(guān)應聘人員體檢和考核具體的時間和地點。
3.體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，由港口區(qū)教育局負責組織應聘人員的體檢工作。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行承擔。
4.考核
港口區(qū)教育局組成考核組，于規(guī)定的時間前完成對應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
(四)公示
港口區(qū)教育局根據(jù)報考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對體檢或考核不合格的，不得確定為擬聘用人員�？杖钡拿~，可以按面試成績排名順序依次遞補。擬聘用人員名單及基本情況經(jīng)防城港市港口區(qū)中小學校公開招聘柔性教師工作領導小組審核批準后，在防城港人才網(wǎng)公示。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。
(五)辦理聘用審批手續(xù)
對公示后無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由港口區(qū)人力資源和社會保障局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。
六、待遇
被聘用人員由港口區(qū)教育局管理，試用期為半年，月工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿表現(xiàn)合格者簽訂正式合同，待遇參照港口區(qū)柔性教師標準執(zhí)行。
七、招聘紀律
實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應聘人員取消錄用資格。
八、注意事項
(一)招聘崗位及要求等具體事宜由港口區(qū)教育局負責解釋。
(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
(三)本次公開招聘考試專業(yè)(學科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2015年)》設置。
(四)本次招聘不收取考試報名費。
附件：2015年港口區(qū)公開招聘柔性教師崗位計劃表.rar
防城港市港口區(qū)中小學校公開招聘柔性教師工作領導小組辦公室
2015年11月16日