市直單位公開選調(diào)工作人員(第二期)公告已發(fā)布，報名工作已經(jīng)結(jié)束。因工作需要，近期擬補充2個單位選調(diào)工作人員計劃，同時對原公告部分事宜進(jìn)行修改調(diào)整。現(xiàn)就擬變動內(nèi)容補充公告如下。
一、關(guān)于增加選調(diào)計劃的有關(guān)事宜
根據(jù)工作需要，市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生監(jiān)督所面向全市各級黨政機關(guān)、參照管理事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員3名，選調(diào)具體條件和要求見酒泉市2015年市直單位公開選調(diào)工作人員職位表(第二期補充)(附后)。第二期已經(jīng)報名的人員可以在規(guī)定的報名時間內(nèi)改報其他職位或此次選調(diào)職位，也可保持原有報考職位不變。報名時間：11月23日至27日，報名地點和提供相關(guān)證件以已發(fā)布的《公告(第二期)》為準(zhǔn)。
二、關(guān)于調(diào)整選調(diào)部分環(huán)節(jié)計分比例、增加考察環(huán)節(jié)量化評分的有關(guān)事宜
為進(jìn)一步增強市直單位公開選調(diào)考試選拔人員的科學(xué)性，提高人崗相適的匹配度，充分尊重用人單位選人用人的自主權(quán)，擬對公開選調(diào)有關(guān)程序和環(huán)節(jié)做以補充修改完善。
1、調(diào)整選調(diào)筆試面試環(huán)節(jié)計分折算比例
將公告中原先的綜合成績計算比例：“綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”調(diào)整為：“綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×35%+組織考察×25%�！�
2、調(diào)整進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的比例
將進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的比例由原先的1:2調(diào)整為1:3。即進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
3、增加考察環(huán)節(jié)量化評分比重
為全面客觀了解掌握擬考察對象的總體情況，考察環(huán)節(jié)繼續(xù)由用人單位組織進(jìn)行不變，但將原先考察環(huán)節(jié)不占分值
調(diào)整為占綜合成績的25%。具體考察程序、步驟、評分等嚴(yán)格按照市人社局統(tǒng)一制定下發(fā)的考察方案組織進(jìn)行。考察主要采取民主測評、個別談話了解、審查檔案、考察組與考察對象面談、考察組成員評分、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員評分等方式進(jìn)行，考察結(jié)果實行百分制量化評分，得分按比例計入綜合成績。具體計算比例為：
組織考察得分=民主測評得分×10%+考察組評分×50%+領(lǐng)導(dǎo)班子成員評分×40%。
民主測評得分以本單位實際參加測評人數(shù)打分后再計算平均分的辦法核算得分，主要了解考察擬選調(diào)人選群眾公認(rèn)度、合作共事等方面情況;考察組評分重點從擬考察對象德的情況、綜合素質(zhì)、崗位匹配程度、發(fā)展?jié)摿�、個性穩(wěn)定性、社會責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)意識、團結(jié)協(xié)作意識、為民服務(wù)意識等方面由考察組成員進(jìn)行綜合評分后取平均分按比折算;用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員評分主要從考察組提交的考察材料、介紹的考察情況以及對擬考察對象履歷分析、綜合素質(zhì)排位評價、人崗相適度等方面綜合評分后取平均分按比折算。
三、關(guān)于增加體檢和試用期的有關(guān)事宜
1、增加體檢環(huán)節(jié)
考察結(jié)束后，按照1:1等額確定體檢對象，由用人單位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織進(jìn)行。體檢不合格者，不予選調(diào)，按職位綜合排序依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。
2、增加試用期制度
實行擬選調(diào)人員試用期制度。體檢合格的擬選調(diào)人員試用期為1個月。試用期間，擬選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù);試用期滿考核不合格的，退回原工作單位。按本職位綜合排序名次依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。
特此公告。
附件：酒泉市2015年市直單位公開選調(diào)工作人員職位表(第二期補充) 和報名表.rar
酒泉市人力資源和社會保障局
2015年11月17日