為做好全縣2015年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員工作，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)編辦、人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制分類管理有關(guān)問題的通知》(寧編辦發(fā)〔2011〕104號)、《平羅縣事業(yè)編制分類管理暫行辦法》(平編辦發(fā)〔2011〕136號)和《關(guān)于印發(fā)〈平羅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員管理辦法(試行)〉的通知》(平黨辦發(fā)〔2012〕120號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本簡章。
一、招聘原則
(一)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)保密、回避、監(jiān)督的原則。
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則。
二、招聘對象
(一)在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作一年及以上的在崗非在編人員。
(二)高中及以上文化程度,具有平羅縣戶籍。
(三)年齡在40周歲以下(1975年7月31日后出生)。
上述工作單位、戶籍均以2015年7月31日之前為準(zhǔn)。
三、招聘條件
(一)遵紀(jì)守法、品行端正;
(二)具備崗位所需要的專業(yè)技能及其他條件;
(三)具備崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、招聘計(jì)劃
此次招聘占用聘用編制人員16名，其中：占用機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制置換聘用編制9名，占用全額預(yù)算事業(yè)編制置換聘用編制7名。聘用崗位全部為辦公室工勤人員，具體招聘崗位條件見《平羅縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。
五、招聘工作的方式和程序
(一)發(fā)布招聘信息
通過平羅縣政府信息網(wǎng)向社會(huì)公布本次招聘的崗位、名額、應(yīng)聘條件、招聘方式和步驟。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式：應(yīng)聘者直接到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2015年9月28日至9月30日。
報(bào)名者必須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)名程序：
(1)提交報(bào)考申請。應(yīng)聘者按照要求填寫《平羅縣2015年公開招聘占用聘用編制人員報(bào)名登記表》(附件2)，并粘貼本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照，同時(shí)提供報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證、資格證書、工資表、單位證明等原件材料，同一名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘者提交的相關(guān)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，引發(fā)的各類后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，偽造有關(guān)證件材料騙取考試資格的，一律取消報(bào)考資格。
(2)資格初審。應(yīng)聘者提交報(bào)名申請后，由縣人社局、編辦當(dāng)場完成對其的資格初審，并將初審結(jié)果告知應(yīng)聘者。報(bào)名結(jié)果一經(jīng)確認(rèn)，不允許再更換報(bào)考崗位。與報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)存在直系親屬關(guān)系的，不得報(bào)名該單位崗位，如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄用資格。
(三)筆試
筆試由縣人社局統(tǒng)一組織，參加筆試的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的開考比例為3：1，達(dá)不到3:1開考比例的取消該崗位的招聘。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.筆試時(shí)間為120分鐘，分值為150分。
3.筆試加分。
(1)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作每滿一年加1分;
(2)復(fù)轉(zhuǎn)軍人加5分;
(3)同一名報(bào)考者累積加分不超過10分。
4.筆試結(jié)束后，由機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分3:1比例確定面試人員名單。筆試成績低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試，第三名筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到3:1面試比例的，招聘單位提出意見，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。
(四)資格復(fù)審
1.報(bào)考者的資格審查貫穿此次招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
2.由縣人社局、縣編辦、縣委組織部具體組織收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件，對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不符合條件者取消面試資格�？杖泵~由報(bào)考同一崗位且筆試成績在最低分?jǐn)?shù)控制線以上考生由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)面試
1.面試由縣人社局、編辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.采取半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)招聘單位的實(shí)際和崗位的需要，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
3.面試滿分為100分。
4.考生考試總成績計(jì)算方法為：考試總成績=(筆試成績÷1.5)×30%+面試成績×40%。
六、考察
(一)根據(jù)考試總成績從高到低的排序，按照考察對象與招聘崗位人數(shù)2：1的比例確定考察對象。由縣委組織部、縣人社局、編辦負(fù)責(zé)考察工作。
(二)考察工作分為綜合考評和資歷量化，總分為30分。其中：綜合考評占10分，主要依據(jù)崗位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察;資歷量化占20分，根據(jù)應(yīng)聘者本人學(xué)歷、是否取得有效資格證書等方面進(jìn)行量化考評。
(三)考生綜合成績?yōu)?筆試成績÷1.5)×30%+面試成績×40%+考察得分。
(四)根據(jù)考生綜合成績，從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1比例，確定體檢對象。
七、體檢
(一)體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣人社局同意，可以進(jìn)行復(fù)檢。對在體檢和復(fù)檢中不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)甚至弄虛作假者，將嚴(yán)肅查處并取消聘用資格。
(四)因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，按照該崗位考生綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
八、公示及資格確認(rèn)
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由縣人社局將擬錄用人員名單報(bào)縣公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在平羅縣政府信息網(wǎng)公示5天。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)名同一崗位考試綜合成績中從高分到低分依次遞補(bǔ)。對公示期無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并簽訂勞動(dòng)合同;不合格的，取消聘用資格。
九、相關(guān)要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作，社會(huì)關(guān)注度較高，為加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立平羅縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體組成人員如下：
組 長：馬莉方 縣委副書記、縣人民政府縣長
副組長：吳永福 縣委常委、組織部部長
蔣新錄 縣人民政府副縣長
成 員：岳存山 縣人力資源和社會(huì)保障局局長
張寶華 縣財(cái)政局局長
張善君 縣編辦主任
樊利軍 縣委組織部副部長
劉彥龍 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長
縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣人社局，辦公室主任由岳存山兼任，副主任由劉彥龍擔(dān)任。
(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員要認(rèn)真執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁徇私舞弊，和考生有親屬關(guān)系的工作人員一律回避。
(三)加大監(jiān)督檢查�？h委組織部要對招聘全過程進(jìn)行全程監(jiān)督，要建立考生投訴快速處理機(jī)制，公布舉報(bào)電話和信箱，對反映的情況要及時(shí)核實(shí)、處理。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分。
十、其它
公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員所需工作經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政局撥付。
凡涉及本次公開招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。