根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號)的規(guī)定，結(jié)合貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局的實(shí)際，擬簡化程序考核招聘地礦類專門人才107名，均為專業(yè)技術(shù)崗位，特制定本方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘單位、職位及人數(shù)
具體招聘崗位及要求見《2015年貴州省地礦局地礦類職位需求信息表》(附件1)，可通過貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省地礦局網(wǎng)站(http://www.gzdk.com)查詢。
三、招聘條件
具有地礦類專業(yè)本科及以上學(xué)歷(不含委培生、定向生)，符合招聘崗位要求的人員。報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);
(二)熱愛地質(zhì)事業(yè)，安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神;
(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;
(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生年齡放寬到40周歲，具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲;
(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;
(七)符合招聘崗位其他條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
由局統(tǒng)一組織各用人單位，前往各大院校參加應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會，公開發(fā)布信息，公開招聘，現(xiàn)場報(bào)名。
現(xiàn)場報(bào)名需填寫《貴州省地礦局事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表二)，提交下列相關(guān)材料：
1、個(gè)人簡歷及自薦信;
2、有效《居民身份證 》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件;
3、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件各1份;
4、本人近期一寸正面免冠同底照片3張;
5、在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明;中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意;醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。
6、每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)職位。
(二)資格復(fù)審
資格復(fù)審按照分級負(fù)責(zé)原則，采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間：9月28-29日(9:00-11:30、14:30-16:30)。
資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入專業(yè)測試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
資格復(fù)審所需材料：
1、報(bào)名表(1份)。
2、畢業(yè)證(學(xué)位證)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
3、職位要求的資格證原件及復(fù)印件。
4、應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的應(yīng)聘人員須提供未簽訂過的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件。畢業(yè)后從未就業(yè)人員須提供人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。
5、在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明原件及檔案管理部門出具的人事檔案管理證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。
6、待業(yè)人員須提供最近一次與工作單位解除勞動關(guān)系證明原件、人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。
7、本人近期正面1寸免冠彩色證件照3張。
復(fù)審合格的考生，復(fù)審單位在報(bào)名登記表上簽署意見，進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
(三)專業(yè)測試
專業(yè)測試由貴州省地礦局統(tǒng)一組織。根據(jù)招聘條件及職位要求，由專家組對應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)知識進(jìn)行考核測試。
1、專業(yè)測試時(shí)間在貴州省地礦局網(wǎng)站另行通知。
2、根據(jù)應(yīng)聘人員測試成績由高分到低分(最低分不得低于60分)按招聘職位計(jì)劃數(shù)確定體檢對象，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、資格復(fù)審結(jié)果、專業(yè)測試成績、體檢對象一并在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)上進(jìn)行公示。
(四)體檢
體檢對象未按要求參加體檢或體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢由用人單位統(tǒng)一組織，在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動棄權(quán)。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2015年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、未能按時(shí)提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)擬聘用人員公示
經(jīng)資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于七天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(七)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議者，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會保障廳審查批準(zhǔn)后，由用人單位通知(通知包含公告通知、書面通知、電話通知、短信通知等)被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到單位報(bào)到的，取消聘用資格。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)組織機(jī)構(gòu)
為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保2015年新進(jìn)人員招聘工作順利進(jìn)行，建立健全招聘工作機(jī)構(gòu)。成立局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全面負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保報(bào)名、錄用工作的公正、公平。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)監(jiān)督小組、工作組和巡視小組。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對本次招考工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。工作組負(fù)責(zé)本次招聘日常工作。巡視小組負(fù)責(zé)對專業(yè)測試考場進(jìn)行巡視指導(dǎo)。
(二)未盡事宜，由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局商省人力資源和社會保障廳確定。
本方案由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局負(fù)責(zé)解釋。
附件：