根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，宿遷市發(fā)展和改革委員會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才1名(事業(yè)編制),簡(jiǎn)章如下：
一、崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)人才的崗位、計(jì)劃人數(shù)及相關(guān)要求等見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》(附件1)。
二、報(bào)名條件
1、遵守憲法、法律，具有良好品行;
2、年齡、學(xué)歷等要求詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》�？忌氃趫�(bào)名前已取得相應(yīng)學(xué)歷�，F(xiàn)役軍人、在讀有學(xué)籍人員不得報(bào)考。正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。報(bào)考專(zhuān)業(yè)認(rèn)定，以《江蘇省公務(wù)員招錄考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》(2015版)為準(zhǔn)，其他相關(guān)報(bào)考政策規(guī)定，除本簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2015年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》執(zhí)行。
3、未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定，三年內(nèi)未受過(guò)黨(政、團(tuán))紀(jì)處分;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、無(wú)公開(kāi)招考政策規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形。
三、程序和方法
本次人才引進(jìn)工作由宿遷市人社局組織實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名和資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序?qū)嵤?/P>
(一)報(bào)名和資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2015年9月16日-24日(工作時(shí)間)，至宿遷市發(fā)展改革委(宿遷市洪澤湖路181號(hào)人防大廈)312 房間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。聯(lián)系電話(huà)：0527—84338879。報(bào)名人員需如實(shí)填寫(xiě)《宿遷市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員登記表》(一式兩份，見(jiàn)附件2)。
2、報(bào)名時(shí)考生需提供近期正面免冠二寸彩色照片5張以及本簡(jiǎn)章和《崗位簡(jiǎn)介表》等要求的所有證件和材料，如身份證、畢業(yè)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職文件等的原件及一套復(fù)印件。未按時(shí)提供所有證件、材料原件和照片的，視為放棄�？忌撟骷俚�，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名人員只能用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
4、資格審查在報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行，審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)反饋。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試時(shí)，對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分(即面試總分的60%)為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
(三)體檢
根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
體檢人選名單在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
體檢由市人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取《體檢通知書(shū)》時(shí)須提供原單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢資格。
(四)考察
體檢合格人員由市發(fā)展改革委組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(2015版)執(zhí)行。
(五)公示、聘用審批
考察合格擬聘用人員在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示期7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用審批手續(xù)。
在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位考生中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后，出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
被聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
五、本簡(jiǎn)章由宿遷市人社局負(fù)責(zé)解釋
監(jiān)督電話(huà)：0527—84359865(市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組)。
0527-84338503(市紀(jì)委派駐市發(fā)改委紀(jì)檢組)