為認(rèn)真貫徹落實(shí)大理市委、市人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要部署，加強(qiáng)規(guī)劃信息管理人才隊(duì)伍建設(shè)，提高大理市規(guī)劃管理及信息化建設(shè)水平，根據(jù)大理市規(guī)劃編制與信息中心工作需要，經(jīng)請(qǐng)示大理市政府，同意大理市規(guī)劃編制與信息中心考核招聘2名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)問題公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合考核，擇優(yōu)聘用，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　二、招聘計(jì)劃和崗位

　　大理市規(guī)劃編制與信息中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2人，招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2015年大理市規(guī)劃編制與信息中心考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

　　三、條件及對(duì)象

　　(一)條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律、法規(guī);

　　3.具有良好的品行;

　　4.具備所報(bào)崗位要求的資格條件;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.年齡在35周歲以內(nèi)(1980年9月24日以后出生)的人員。

　　(二)對(duì)象：

　　報(bào)名參加考核招聘畢業(yè)生不限戶口或生源地，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員以外的人員。已在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同人員，應(yīng)出示企業(yè)單位允許參加考核招聘證明。

　　具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員;

　　(2)曾被開除公職的人員;

　　(3)2011年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員;

　　(4)2015年9月24日以后辦理完辭職手續(xù)的事業(yè)單位在職在編人員。

　　四、報(bào)名事宜

　　報(bào)名時(shí)間：2015年 9月24日至25日

　　報(bào)名地點(diǎn)：大理市下關(guān)鎮(zhèn)泰安南路國(guó)土建設(shè)大樓四樓大理市規(guī)劃局辦公室

　　報(bào)名所需材料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》、身份證原件、復(fù)印件各1份，戶口簿及近期免冠半寸照片2張。

　　報(bào)名方式：原則上本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家人或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《資格審查表》一式兩份。

　　資格審查：由市人社局、市規(guī)劃局組成招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

　　五、招聘方式

　　招聘工作由市人社局、市規(guī)劃局根據(jù)相關(guān)文件要求進(jìn)行組織。筆試前，市規(guī)劃局將招聘方案報(bào)市人社局審核。

　　招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1:1時(shí)，直接采取面試(面談)、考核等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)，大理市規(guī)劃局根據(jù)考核成績(jī)提出明確的擬聘用意見。

　　凡報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1:1以上時(shí)實(shí)行專業(yè)筆試、面試兩個(gè)程序。筆試對(duì)應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核，先由大理市規(guī)劃局組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線由大理市規(guī)劃局確定，在筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線以上，按擬招聘崗位數(shù)與該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低1:2確定面試考核人員(如筆試合格人員低于1:2比例人數(shù)時(shí)，筆試合格人員均進(jìn)入面試)。面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

　　根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。

　　六、考核時(shí)間

　　考核(筆試、面試)、錄聘手續(xù)辦理工作在2015年10月30前完成。

　　七、體檢

　　體檢由大理市規(guī)劃局負(fù)責(zé)組織擬聘用人員參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考試成績(jī)由用人單位和大理市規(guī)劃局提出意見，再確定是否依次遞補(bǔ)。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　考核、體檢合格人員由大理市規(guī)劃局和大理市人力資源和社會(huì)保障局提出招聘意見，報(bào)大理州人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，招聘人員持大理市人力資源和社會(huì)保障局出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人部門報(bào)到。

　　新招聘人員一律實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)續(xù)聘，考核不合格的，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　(一)畢業(yè)生在填寫《資格審查表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)保障部門、主管部門發(fā)出考核、體檢及其他相關(guān)通知時(shí)，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　(二)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

　　(三)招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

　　應(yīng)聘者如違反相關(guān)紀(jì)律要求，將被取消報(bào)考資格，并處以禁考5年的處罰。

　　相關(guān)招聘工作進(jìn)展情況、有關(guān)事宜在大理人事人才網(wǎng)、大理州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)登載查詢。

　　大理州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)址：www.yndlhrss.gov.cn

　　大理人事人才網(wǎng)址：www.dlrs.gov.cn

　　其他未盡事宜，請(qǐng)與大理市人力資源和社會(huì)保障局或大理市規(guī)劃局聯(lián)系。

　　聯(lián)系電話：

　　大理市人力資源和社會(huì)保障局 8868689

　　大理市規(guī)劃局辦公室 2202489 2202843

　　監(jiān)督電話：2498582(中共大理市紀(jì)委派出國(guó)土建設(shè)部門紀(jì)工委)

　　特此公告

　　大理市人力資源和社會(huì)保障局

　　大理市規(guī)劃局

　　2015年9月15日