根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，綏陽(yáng)縣城鄉(xiāng)規(guī)劃管理站決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才。為保證招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
二、招聘單位、人數(shù)及對(duì)象
綏陽(yáng)縣城鄉(xiāng)規(guī)劃管理站根據(jù)工作需要，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才1名。招聘對(duì)象為2015年及以前畢業(yè)的具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為大地測(cè)量學(xué)與測(cè)量工程、地圖制圖學(xué)與地理信息工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程專(zhuān)業(yè);或?yàn)榫哂泄こ滔盗懈备呒?jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。
三、招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)，戶(hù)籍不限。
(二)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
(三)熱愛(ài)招聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(四)具有勝任崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。
(五)具有勝任相關(guān)崗位工作需要的健康體質(zhì)。
(六)年齡在18周歲以上，45周歲以下(1969年9月11日-1997年9月10日之間出生)。
(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件
(八)以下人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
5.違反計(jì)劃生育政策超生的;
6.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的;
7.報(bào)名時(shí)不能提供崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)原件的;
8.新招錄(聘)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作仍在試用期以?xún)?nèi)的;
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
公開(kāi)招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
2015年9月10日—11日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:00)
綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局三樓計(jì)劃調(diào)配科。
2.報(bào)名所需材料：
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷，《綏陽(yáng)縣公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》;
(2)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;
(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3.報(bào)名要求：
(1)報(bào)名時(shí)應(yīng)由報(bào)考人員本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人對(duì)相關(guān)信息負(fù)責(zé)。若填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(2)考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通，否則無(wú)法聯(lián)系后果由考生自負(fù)。
(二)資格審查
綏陽(yáng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，當(dāng)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、報(bào)考資格和條件等進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，如在招聘工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考資格。
(三)面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)：待定，臨時(shí)電話(huà)通知。
由于本次公開(kāi)招聘針對(duì)的是高層次人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次招聘考試只進(jìn)行面試。
面試主要采取現(xiàn)場(chǎng)答辯或結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，具體方式由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招聘崗位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。已經(jīng)報(bào)名的考生請(qǐng)按時(shí)參加面試，不能參加面試的人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，并于面試后1個(gè)工作日內(nèi)將所有參考人員成績(jī)?cè)诮楆?yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.suiyang.gov.cn/html/index.shtml)進(jìn)行公示。
(四)體檢
根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)由高到低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ);體檢以后考生放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察(政審)
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
(六)公示招聘結(jié)果
經(jīng)考試、體檢、考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，在綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
咨詢(xún)電話(huà)：0851—26363062(人社部門(mén))
監(jiān)督電話(huà)：0851--26363201(紀(jì)檢部門(mén))
(七)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說(shuō)明
(一)我縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;報(bào)考人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保公開(kāi)招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(二)考生報(bào)名登記的聯(lián)系電話(huà)需保持24小時(shí)暢通，且不要更換電話(huà)號(hào)碼，如電話(huà)停機(jī)關(guān)機(jī)等原因造成未能及時(shí)通知招聘相關(guān)事項(xiàng)的，后果由考生自負(fù)。
六、本《招聘簡(jiǎn)章》由綏陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，報(bào)請(qǐng)遵義市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
咨詢(xún)電話(huà)：0851—26363062(人社部門(mén))
監(jiān)督電話(huà)：0851--26363201(紀(jì)檢部門(mén))
綏陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年9月2日