根據(jù)攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)的通知》(攀人社〔2014〕334號(hào))精神，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，西區(qū)清香坪街道辦事處決定面向社會(huì)公開考試招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.pzhsxq.gov.cn/)發(fā)布：
一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員和2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
(二)報(bào)考條件
1.熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，自愿從事基層社會(huì)管理和公共服務(wù)事業(yè)，能夠服從組織安排，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.年齡在18周歲—40周歲(即1975年8月17日—1997年8月17日期間出生)。
3.大專及以上學(xué)歷。
4.長(zhǎng)期居住在清香坪的居民。
5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2.現(xiàn)役軍人。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。
5.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。
二、報(bào)考崗位及名額
見《西區(qū)清香坪街道辦事處2015年公開考試招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位情況表》(附件1)
三、報(bào)名
(一)報(bào)名方式：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
(二)報(bào)名時(shí)間：
2015年8月11日—8月17日工作時(shí)間內(nèi)(9:00-12：00，15:00-17:30)。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：清香坪街道辦事處便民服務(wù)中心
(四)報(bào)名手續(xù)和要求：
1.填報(bào)《攀枝花市西區(qū)清香坪街道辦事處公開考試招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)考信息表》(附件2)兩份(請(qǐng)自行打印并粘貼彩色2寸近期免冠照片)。報(bào)考者須認(rèn)真閱讀“公告”、“崗位情況表”，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容。
2.報(bào)考者本人的戶口簿、有效居民身份證原件和復(fù)印件(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)一式兩份。
3.高校畢業(yè)證書、學(xué)位證原件和復(fù)印件一式兩份。
4.本人近期彩色二寸正面免冠證件照2張(與報(bào)考信息表上粘貼照片同底，照片背面注明報(bào)考者姓名)。
報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考、聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
四、資格審查
(一)資格初審。報(bào)考者應(yīng)提供真實(shí)、完整、有效的信息和材料，交工作人員進(jìn)行資格初審，符合條件的予以報(bào)名登記。資格審查由街道辦事處勞動(dòng)保障服務(wù)中心對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，將《西區(qū)清香坪街道辦事處公招勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名人員情況表》及每個(gè)報(bào)考者《攀枝花市西區(qū)清香坪街道辦事處公開考試招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)考信息表》上報(bào)公開招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(二)資格審核。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開會(huì)議對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。
(三)資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假者，將隨時(shí)取消其考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
五、開考比例
筆試報(bào)名人數(shù)與崗位聘用名額之比原則上不得低于3：1。
六、準(zhǔn)考證領(lǐng)取
通過資格審查的報(bào)考者，憑本人有效居民身份證(代領(lǐng)者還須出具代領(lǐng)人身份證)，到考生報(bào)名時(shí)地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，時(shí)間另行通知。
七、考試
考試分為筆試和面試�？荚嚳偝煽�(jī)按滿分100分計(jì)算，其中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。
筆試具體時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
3.筆試成績(jī)公布與查分
筆試考試中存在缺考筆試科目或違紀(jì)的考生，不進(jìn)行筆試排名。
筆試成績(jī)于筆試后及時(shí)通過攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。
筆試成績(jī)公布后，考生如對(duì)本人成績(jī)有疑問，應(yīng)于筆試成績(jī)公布后3個(gè)工作日內(nèi)憑身份證、準(zhǔn)考證向攀枝花市西區(qū)清香坪街道辦事處提出書面查分申請(qǐng)。
(二)面試
1.面試人員確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)參考人員筆試成績(jī)和具體招聘崗位的招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。
面試人員名單在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。
2.面試通知書領(lǐng)取
進(jìn)入面試人員憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取面試通知書，具體時(shí)間、地點(diǎn)在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
3、面試方式
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。、
4、面試成績(jī)公布
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。
(三)考試總成績(jī)公布
考試總成績(jī)于面試結(jié)束后及時(shí)在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。
八、體檢
(一)依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)高低確定名次;若筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，則加試專業(yè)知識(shí)筆試，以加試的專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定名次。
(二)體檢。體檢清香坪街道辦事處統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
因未按要求參加體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員的考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
九、政審
體檢合格人員街道組織政審，將政審情況書面報(bào)送區(qū)人社局。
十、公示
清香坪街道辦事處公招工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員并在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公示。公示期為3天。對(duì)公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額可進(jìn)行遞補(bǔ)。
十一、聘用人員管理及待遇
1、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)正式聘用的勞動(dòng)保障協(xié)理員工資保險(xiǎn)待遇核定、統(tǒng)籌管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、監(jiān)督檢查;街道、社區(qū)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)務(wù)管理和工作協(xié)調(diào)。
2、正式聘用的勞動(dòng)保障協(xié)理員工資待遇為2200元/月，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
十二、相關(guān)事項(xiàng)提示
1.請(qǐng)報(bào)考人員在整個(gè)招聘期間確保聯(lián)系方式正確、暢通;通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知西區(qū)清香坪街道辦事處。因聯(lián)系方式有誤，無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
2.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)(培訓(xùn))班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
十三、其他相關(guān)事宜
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在聘用勞動(dòng)保障協(xié)理員之日起一個(gè)月內(nèi),與聘用人員簽訂1年以上(含1年)期限書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)考核合格的，經(jīng)雙方自愿可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，聘用的勞動(dòng)保障協(xié)理員在年度考核不稱職的，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位為特定公益性崗位，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。公益性崗位勞動(dòng)合同的解除和終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
十四、本公告由攀枝花市西區(qū)清香坪街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。
西區(qū)清香坪街道辦事處咨詢電話0812-3882008
聯(lián)系人：周億
附件1_西區(qū)清香坪街道辦事處2015年公開考試招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位情況表.rar
附件2_西區(qū)清香坪街道辦事處2015招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名信息表.rar
2015年8月10日