金寨縣2015年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院第652號令）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令），安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號），市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（六人社〔2011〕9號）精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，并經(jīng)六安市人社局核準(zhǔn)，2015年我縣面向社會公開招聘部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2015年計(jì)劃招聘74名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其中，縣衛(wèi)生醫(yī)療單位招聘29名、新任村級小學(xué)教師30名、縣委黨校等單位15名(含5名緊缺專業(yè)人才)（詳見《金寨縣2015年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》、《金寨縣2015年新任村級小學(xué)教師公開招聘一覽表》）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）國家承認(rèn)專科及以上學(xué)歷，崗位所需要的專業(yè)及其他條件（見附表）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員：
1、現(xiàn)役軍人；
2、省人力資源和社會保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
3、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除的公職人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員招聘的其他情形人員。報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年7月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
三、招聘程序
（一）報(bào)名：主要采取現(xiàn)場報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月20日至8月23日正常上班時(shí)間（23日下午6：00止,雙休日正常上班）
2、報(bào)名地點(diǎn)：
（1）現(xiàn)場報(bào)名：金寨縣人力資源和社會保障局（地址：金寨縣人社局大樓一樓大廳）
（2）網(wǎng)上報(bào)名：2107073697@qq.com
3、報(bào)名者需提供的材料：
（1）須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）等材料原件及復(fù)印件。
（2）對已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
（3）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
（4）現(xiàn)場報(bào)名者須填寫《金寨縣2015年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)（筆試45元/科、面試80元/人）。
（5）網(wǎng)上報(bào)名者請下載并據(jù)實(shí)填寫《金寨縣2015年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦（金寨縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股，郵編237300），8月23日下午6：00前收不到郵寄材料的不予受理。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持相關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過資格初審并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)（筆試45元/科、面試80元/科）的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。
（6）每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
（7）報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，入圍人員按考試成績知分填志愿選崗位。
（8）在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。
（二）資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會同有關(guān)部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于8月28日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
（三）開考比例：應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開考或取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月27日前改報(bào)其它符合條件的崗位。
四、考試
考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
新任村級小學(xué)教師崗位筆試內(nèi)容為《教育綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《教育綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績。筆試范圍以《安徽省小學(xué)新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準(zhǔn)。
衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分均為120分，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6初次合成筆試成績，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括解剖學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)及診斷學(xué)等基礎(chǔ)知識,《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。
其它崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等，《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績（不含“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”加分成績）須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。
（二）專業(yè)測試（結(jié)構(gòu)化面試）
1、在達(dá)到筆試合計(jì)成績最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試初次合成成績高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。
2、專業(yè)測試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。
3、總成績合成。筆試初次合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績，計(jì)算公式：（《專業(yè)知識》成績*60%+《基礎(chǔ)知識》成績*40%）*60%+面試成績*40%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試初次合成成績排序，如筆試初次合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。
為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
五、體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號），教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
六、考察
根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選。考察工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
七、公示
考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
八、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位（安徽金寨職業(yè)學(xué)校除外）與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見（試行）》相關(guān)規(guī)定待遇。
安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘的教師暫不入編，實(shí)行人事代理，同崗?fù)晖却�，購買五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，兩年后根據(jù)考核情況競崗入編。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單；對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
政策咨詢電話：0564-7356153
監(jiān)督電話：0564-7356300
附：
2、金寨縣2015年新任村級小學(xué)教師公開招聘一覽表.rar
3、附表3安徽省小學(xué)新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試考試大綱.rar
4、金寨縣2015年縣直部分單位公開招聘報(bào)考資格審查表.rar
金寨縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2015年8月11日