丹棱縣人力資源和社會保障局
關于引進重點崗位緊缺人才的公告
為推動中國大雅家園建設，促進我縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，根據(jù)《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)研究面向社會引進重點崗位緊缺人才3名。引進的重點崗位人才不占用單位行政事業(yè)編制。
一、用人單位及引進人數(shù)
（一）丹棱縣審計局，擬引進1人；
（二）丹棱縣廣播電視臺，擬引進2人。
具體崗位條件見附件1。
二、引進原則
堅持“以崗選人、競爭擇優(yōu)、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則；公平公正接受社會監(jiān)督；嚴守程序、規(guī)范操作。
三、引進方式
根據(jù)職位報名情況，采取考察考核或比選聘用。
四、重點崗位緊缺人才須具備下列基本條件
（一）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（二）具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗并具有相應專業(yè)、全日制普通高校本科及以上學歷（相應學位）或中級及以上職稱；具有崗位所要求的職稱（資格）。
（三）身體健康。
（四）本人承諾在丹棱工作至少四年。
五、報名、考察考核或比選聘用時間、地點、內(nèi)容及要求
（一）報名時間：公告之日起至8月31日止。
應聘者如實填寫《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表》（見附件2）傳真至028-37202103（縣人社局辦公室）或直接送縣人力資源和社會保障局（人力資源開發(fā)和專業(yè)技術人才管理股）,由用人單位和縣人社局對報名人員進行資格初審確認。
（二）考察考核或比選時間地點：另行通知初審合格應試人員。
考核內(nèi)容：包括基本素質(zhì)測評和專業(yè)測評兩部份�；舅刭|(zhì)測評主要通過面試交流測評應試者政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務能力、遵紀守法等，重點考核工作實績、業(yè)務能力；專業(yè)測評主要通過專業(yè)知識測評、設定工作目標和現(xiàn)場演示，考察應試人員專業(yè)水準、事業(yè)心和責任感。
報名初審通過人員在考察考核時必須提供相應畢業(yè)證（學位證）、有效身份證、職稱（資格）證原件及復印件，工作經(jīng)歷證明等，在編在崗人員還需出具現(xiàn)工作單位同意報考證明材料。
根據(jù)考生綜合考核情況，由考核專家組和用人單位集體研究確定擬引進人選，擬引進人選可以少于公告公布的引進名額，也可以不引進。
（三）體檢聘用：考察考核或比選工作結(jié)束后，由考核組等額確定體檢人員（費用由體檢人員自理）。體檢標準及項目參照修訂后公務員錄用標準執(zhí)行，體檢的醫(yī)院為縣級以上綜合性醫(yī)院。對一次體查不合格有異議的，應試者可在3日內(nèi)提出申請復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。復檢不合格人員不得聘用。
六、引進的重點崗位緊缺人才享受待遇
（一）實行年薪制。年薪標準：本科生（學士學位）或具有中級職稱的每年6-8萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年8-10萬元、博士生或具有正高級職稱的每年10-12萬元。具有國內(nèi)、省內(nèi)先進水平，在學科領域有較高學術造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據(jù)具體情況，確定年薪標準。聘期內(nèi)，學歷或職稱發(fā)生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執(zhí)行。聘期內(nèi)做出突出貢獻的，給予一次性獎勵。
（二）享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內(nèi)的崗位目標，同時從受聘當月起，由聘用單位根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定為其購買社會保險。
（三）配偶符合調(diào)動安置條件的，可優(yōu)先考慮調(diào)動；可幫助解決子女就學等問題。
聘用人員的管理。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行年終考核和合同期滿考核相結(jié)合。合同期滿，考核合格或優(yōu)秀，聘用單位需要，本人愿意可續(xù)簽合同，符合考核招聘條件的，根據(jù)本人意愿可考核聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。
本次引進重點崗位緊缺人才免交報名考核費用。
咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：028-37207996
縣審計局：028-37202122
縣電視臺：028-37202551
附件：1．丹棱縣引進重點崗位緊缺人才職位條件表
2．丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表
丹棱縣人力資源和社會保障局
2015年8月4日
附件：丹棱縣引進重點崗位緊缺人才附件.rar