為深入貫徹落實人才興縣戰(zhàn)略，進一步擴大我縣人才總量，改善人才隊伍結構，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》(宿人社發(fā)[2011]16號)文件精神，經(jīng)縣政府批準，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員40名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
(三)堅持統(tǒng)一組織，分工負責。
二、招聘崗位及計劃
詳見《2015年蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有招聘崗位所需的國民教育系列學歷、學位條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的年齡條件。
(七)崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校學生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
(七)未提供工作單位和主管部門同意報考介紹信的在職工作人員。
四、招聘程序
實行面向社會公開招聘的方法，按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。
(一)報名
本次報名工作采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1、報名時間：2015年8月10日—2015年8月19日。
2、報名地點：縣政府四樓西頭會議室。
3、資格審查：報名資格審查由縣人力資源社會保障局組織。
4、報名時注意事項：
(1)報考人員報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件兩份，近期同版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》一式兩份。屬在職人員報名的，須同時提供工作單位和主管部門同意報考的介紹信。每人限報一個崗位。
(2)報名資格審查合格者每人繳納筆試費45元。憑筆試費發(fā)票和本人身份證于2015年9月4日到報名點領取《準考證》。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件和復印件;農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復印件。上述人員均須同時提供戶口簿等證明材料。
5、應聘同一崗位人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于2015年8月25日改報其他符合條件的崗位。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《公共基礎知識》，主要內容為政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。滿分120分，時間為150分鐘。
2、筆試的時間、地點見《準考證》。
3、筆試成績按招聘崗位從高分到低分進行排序。為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分。筆試成績達到最低控制合格分數(shù)線的應聘人員，方可進入下一程序。
筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)進行公布。
“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年9月4日攜帶相關證書到縣人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理股申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復印件和證書復印件備查，并在縣人力資源社會保障局網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將筆試成績增加2分。
(三)面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：3確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多位報考人員成績相同,則一并確定為參加面試人選。
2、面試的組織：面試工作由縣人力資源社會保障局統(tǒng)一組織。
3、面試的方式：面試工作采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。
4、面試的時間、地點另行公布。
5、若實際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)時，則考生面試成績需達到該考官組當天面試平均分方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
6、最終考試成績的合成：按筆試成績÷1.2×50%與面試成績×50%相加計算為最終考試成績。并按擬聘崗位從高分到低分進行排序(合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序;筆試成績仍然相同的，以客觀題得分高者優(yōu)先排序)。
(五)體檢和考察
依照考試總成績按擬聘崗位從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)最多遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。
(六)公示和簽約聘用
擬聘用人員名單面向社會公示一周。對反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。對經(jīng)公示無異議的，聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、其他
本次招聘工作的面試、體檢、考察、遞補等工作時間安排，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)公布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關信息。
咨詢電話：0557-5027073;
監(jiān)督電話：0557-5022209。
本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本公告由縣人力資源社會保障局負責解釋。
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