根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部【2010】92號(hào))、《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(晉人字【2008】118號(hào))和《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)【2015】14號(hào))相關(guān)規(guī)定及省人社廳、教育廳有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)院研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員35名。
一、公開(kāi)招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(四)堅(jiān)持學(xué)院宏觀管理與各用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則。
二、公開(kāi)招聘崗位及要求
2015年學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃為35個(gè)，具體崗位及要求見(jiàn)《太原工業(yè)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)。
三、公開(kāi)招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的教書(shū)育人思想和職業(yè)道德;
(三)身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;
(四)教師崗位博士、碩士研究生年齡在40周歲以下，其余崗位碩士研究生年齡在30周歲以下。年齡的計(jì)算辦法以2015年6月30日為準(zhǔn)。
(五)全日制研究生,正常畢業(yè)并獲碩士及以上學(xué)位，符合辦理派遣手續(xù)條件。
四、公開(kāi)招聘程序
公開(kāi)招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)制定公開(kāi)招聘工作人員工作方案
制定學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員工作方案，經(jīng)學(xué)院研究通過(guò)后，上報(bào)省教育廳、人社廳審批。
(二)發(fā)布公開(kāi)招聘信息
學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員工作方案經(jīng)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后，在省人社廳、教育廳和學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布公開(kāi)招聘信息，公開(kāi)招聘信息發(fā)布時(shí)間為22天，從2015年6月15日起，到2015年7月6日止。
(三)應(yīng)聘人員報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月29日--2015年7月7日(7個(gè)工作日);
2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，《太原工業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名表》見(jiàn)附件2。
3、應(yīng)聘人員需提供以下材料：《太原工業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名表》2份、本人簡(jiǎn)歷1份;本科和研究生階段的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及學(xué)習(xí)成績(jī)單、就業(yè)協(xié)議書(shū)、身份證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證、科研成果等原件及復(fù)印件1份;近期同底版免冠一寸彩照2張(背面注明姓名及應(yīng)聘崗位及專(zhuān)業(yè))。
4、報(bào)名比例要求：每個(gè)應(yīng)聘崗位的報(bào)名人數(shù)與崗位用人指標(biāo)數(shù)的比例不得低于3：1。
5、報(bào)名地點(diǎn)：太原工業(yè)學(xué)院人事處(地址：太原市迎新街北一巷2號(hào)東區(qū)行政樓二層)，聯(lián)系人：趙老師，電話(huà)：0351-3567069，0351-3566069。
(四)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由學(xué)院公開(kāi)招聘資格審查組進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員對(duì)所提供的材料應(yīng)負(fù)誠(chéng)信責(zé)任，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。資格審查后，將及時(shí)在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果。
(五)筆試、面試與考核
資格審查結(jié)束后，對(duì)符合公開(kāi)招聘條件人員進(jìn)行筆試、面試與考核�！短I(yè)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)中“專(zhuān)業(yè)不限”的博士研究生，不受報(bào)名比例3:1要求限制，經(jīng)考察合格，直接進(jìn)行面試考核，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
筆試、面試與考核，由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，學(xué)院人事處、院內(nèi)各用人單位、筆試命題專(zhuān)家組和面試專(zhuān)家組具體落實(shí)。面試專(zhuān)家的構(gòu)成按省人社廳、教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
2、筆試
(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(40%)(包括時(shí)事、職業(yè)道德和高等教育政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí))、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(60%);
(2)筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;
(3)筆試為閉卷考試;
(4)筆試按百分制計(jì)分，筆試合格線為60分，不達(dá)合格線者直接淘汰;
(5)準(zhǔn)考證發(fā)放：請(qǐng)及時(shí)登陸學(xué)院網(wǎng)站查看領(lǐng)取時(shí)間，按時(shí)到學(xué)院人事處領(lǐng)取;
(6)參加筆試時(shí)需攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證，自帶2B鉛筆、橡皮、黑色碳素筆，其他物品均不得帶入考場(chǎng);
(7)筆試成績(jī)請(qǐng)登陸學(xué)院人事處網(wǎng)站查詢(xún);
(8)如崗位報(bào)名人數(shù)不達(dá)3：1的，取消該崗位招聘。
(9)根據(jù)筆試成績(jī)學(xué)科分類(lèi)排序，按招聘計(jì)劃1：3比例確定參加崗位面試人員。面試人數(shù)不達(dá)3：1的，須經(jīng)教育廳、人社廳重新核定招聘崗位數(shù)，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行面試，但綜合成績(jī)要求不得低于70分。面試人員確定后，在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布參加面試人員報(bào)名序號(hào)、姓名、筆試成績(jī)、崗位排序情況。
注：體育、藝術(shù)類(lèi)教師崗位，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
3、面試(含試講)
(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能，包括基本素質(zhì)面試(30%)和業(yè)務(wù)素質(zhì)面試(70%)兩部分;
(2)面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;
(3)基本素質(zhì)面試：內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、科學(xué)研究情況、獲獎(jiǎng)情況和應(yīng)答;
(4)各類(lèi)崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)面試規(guī)定：
�、俳處煃徫唬簶I(yè)務(wù)素質(zhì)面試以試講為主，提問(wèn)和答辯為輔，對(duì)應(yīng)聘者教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)水平、板書(shū)、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考察，同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備指定內(nèi)容的備課教案，試講完畢將教案交學(xué)院人事處，試講內(nèi)容另行通知，試講時(shí)間掌握在20分鐘以?xún)?nèi);
②專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位：業(yè)務(wù)素質(zhì)面試主要考察思想政治素養(yǎng)、政策了解和知識(shí)面、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力和組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)3個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯;
�、劢梯o(專(zhuān)技)崗位：業(yè)務(wù)素質(zhì)面試主要考察應(yīng)變能力、分析問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)潛能，對(duì)3個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯;
�、芄芾韻徫唬簶I(yè)務(wù)素質(zhì)面試主要考察思想政治素養(yǎng)、文字組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力和組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)3個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯。
(5)基本素質(zhì)面試時(shí)間一般掌握在10分鐘以?xún)?nèi)，業(yè)務(wù)素質(zhì)面試一般掌握在30分鐘左右;
(6)面試按百分制計(jì)分，面試合格線為60分，不達(dá)合格線者，直接淘汰;
(7)綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。各崗位綜合成績(jī)合格線以上者，根據(jù)綜合成績(jī)順序，按1:1的比例確定考核名單。
4、考核
學(xué)院對(duì)確定為考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。
(1)考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力、遵紀(jì)守法等情況;
(2)考核采取查閱資料、走訪談話(huà)、情況核實(shí)等形式進(jìn)行;
(3)對(duì)考核不符合要求的人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ);
(4)考核時(shí)間：另行通知。
(六)確定擬聘人員
學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合成績(jī)和考核結(jié)果，按1:1比例提出擬聘人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。
(七)身體檢查
學(xué)院統(tǒng)一安排擬聘人員一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢(體檢表在人事處領(lǐng)取)，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補(bǔ);體檢具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
(八)公示招聘結(jié)果
擬聘結(jié)果經(jīng)學(xué)院審定后，報(bào)省人社廳、省教育廳審核，并在省人社廳、省教育廳和學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(九)聘用
擬聘人員在公示期間無(wú)異議者，由學(xué)院人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格。正式聘用后，與學(xué)院簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期5年，如有違約，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律監(jiān)督
(一)學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實(shí)施公開(kāi)招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘日常工作。
(二)公開(kāi)招聘要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試和考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。
(四)公開(kāi)招聘工作由省人社廳、省教育廳和學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
附件：
1.《太原工業(yè)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表.rar》
2.《太原工業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名表.rar》
公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
二0一五年六月十九日