山西省招生考試服務(wù)站為山西省招生考試管理中心直屬自收自支事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位、人數(shù)及相關(guān)要求

　　本年度聘用計(jì)劃為3人，均為專業(yè)技術(shù)職位，具體情況如下表：

　　二、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，品行端正，遵紀(jì)守法。

　　(二)截止2015年6月30日，取得本科及以上學(xué)歷且學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)對口。留學(xué)回國人員學(xué)歷需通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證，并有我駐外使領(lǐng)館開具的學(xué)習(xí)證明材料。

　　(三)年齡在30周歲以下(1985年6月30日以后出生)且可以辦理派遣手續(xù)。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合有關(guān)體檢要求。

　　(五)有下列情形之一的人員，不能報考：

　　1、受過行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的;

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的;

　　3、曾被開除公職的;

　　4、曾被勞動教養(yǎng)的;

　　5、曾因違反《治安管理處罰條例》受過行政拘留處罰的;

　　6、現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

　　7、在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員。

　　(六)報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的職位。

　　　　三、報名辦法

　　(一)下載填寫報名登記表。報考人員登錄山西招生考試網(wǎng)(http://www.sxkszx.cn/)，仔細(xì)閱讀招聘公告，下載《山西省招生考試服務(wù)站2015年公開招聘人員報名登記表》，并按照表格要求如實(shí)完整填寫各項(xiàng)內(nèi)容。

　　(二)現(xiàn)場報名。報考人員本人(他人不得代報)于2015年7月7日至7月9日攜帶下列材料到山西招生考試基地(地址：山西省太原市晉源區(qū)集阜北街9號，山西省科技館對面)進(jìn)行報名，招聘單位工作人員現(xiàn)場審核報考資格。

　　1、《山西省招生考試服務(wù)站2015年公開招聘人員報名登記表》。

　　2、身份證原件及復(fù)印件;就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生可持所在學(xué)校教務(wù)處開具的學(xué)習(xí)證明);戶口本或戶籍證明。

　　3、與報名登記表同底一寸照片2張(近期免冠正面照片)。

　　4、復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙復(fù)印。

　　(三)公布報名情況。報名結(jié)束后，招聘單位將報名信息上報主管部門再次進(jìn)行審核，審核合格的考生名單在山西招生考試網(wǎng)公布。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，若報考同一職位的人數(shù)與該職位的招聘計(jì)劃數(shù)小于3:1，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，停止本次招聘。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報名合格的考生于筆試前到山西省招生考試管理中心(地址：山西省太原市晉源區(qū)集阜北街9號，山西省科技館對面)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時間另行通知，請考生隨時關(guān)注山西招生考試網(wǎng)有關(guān)招聘公告。準(zhǔn)考證是報考人員參加筆試、資格復(fù)審、面試和體檢的必備證件之一，考生須妥善保管。

　　四、筆試

　　本次招聘，筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)班�？荚噧�(nèi)容為基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，試題采用百分制。成績合格線為60分，若某一職位無筆試合格人員，則該職位本次停止招聘。筆試時間、地點(diǎn)等見《準(zhǔn)考證》，筆試成績查詢時間另行通知。

　　　　五、資格復(fù)審

　　筆試成績揭曉后5日內(nèi)，公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審?fù)ㄖ�。同一職位，以筆試成績從高到低排序，按照與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，若最后一名報考人員的筆試成績并列，并列人員均進(jìn)入復(fù)審名單。

　　進(jìn)入資格復(fù)審程序的報考人員，在規(guī)定時間內(nèi)必須由本人持規(guī)定證件、證明到指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審時間及地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時應(yīng)提交的材料為：

　　(一) 準(zhǔn)考證、身份證原件;

　　(二) 就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件;

　　(三) 戶口本或戶籍證明。

　　未在規(guī)定時間接受資格復(fù)審或資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)不符合報考職位要求的，取消其進(jìn)入下一招聘程序資格。若某一職位無資格復(fù)審合格人員，則該職位本次停止招聘。資格復(fù)審合格人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)不達(dá)3：1的，須經(jīng)省教育廳、省人社廳重新核定招聘計(jì)劃數(shù)，批準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試程序。資格復(fù)審工作結(jié)束后，公布進(jìn)入面試程序的人員名單。

　　六、面試

　　面試由山西省招生考試管理中心組織實(shí)施，屆時將在山西招生考試網(wǎng)公布有關(guān)事宜。面試重點(diǎn)考查報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等基本能力和相關(guān)專業(yè)知識，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。面試合格線為60分。若某一職位無面試合格人員，則該職位本次停止招聘。

　　面試工作將全程錄音錄像。

　　　　七、綜合成績的確定

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　面試人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)達(dá)3：1的，綜合成績60分為最低合格分?jǐn)?shù)線;面試人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)不達(dá)3：1的，綜合成績70分為最低合格分?jǐn)?shù)線。若某一職位無合格人員，則該職位本次停止招聘。

　　為確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，成績實(shí)行兩次錄入和校驗(yàn)。

　　八、體檢考察

　　(一)根據(jù)考生綜合成績，按照與招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢與考察人選。綜合成績相同者,面試成績高者優(yōu)先。

　　(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

　　(三)體檢工作由山西省招生考試管理中心統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢有關(guān)事項(xiàng)另行通知，體檢費(fèi)用自理。對不按時參加體檢者，視為自動放棄錄用資格。體檢結(jié)論通知考生后，若對體檢結(jié)論有異議，考生可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢醫(yī)院與初檢醫(yī)院為不同醫(yī)院。

　　(四)對體檢合格人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，主要采取查閱檔案資料、情況核實(shí)等方式進(jìn)行。

　　(五) 若某一職位因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額，則該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　九、聘用

　　(一)體檢、考察工作結(jié)束后，確定擬聘人員并在山西招生考試網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日，名單同時呈報省教育廳和省人社廳。

　　(二)公示期滿無異議的，由省教育廳和省人社廳批準(zhǔn)后按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格者依據(jù)有關(guān)試用期管理規(guī)定取消其聘用資格。

　　十、招聘紀(jì)律

　　(一) 參加本次公開招聘的所有工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守工作紀(jì)律。如有違反招聘紀(jì)律和操作程序的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員的責(zé)任并給予紀(jì)律處分。

　　(二) 招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、工作人員與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。

　　(三) 山西省招生考試管理中心紀(jì)檢部門將全程監(jiān)督招聘工作。

　　十一、其他事宜

　　(一)政策咨詢電話：0351-4862611。

　　監(jiān)督舉報電話：0351-4862660。

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