邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局
邯鄲市發(fā)展和改革委員會(huì)
關(guān)于邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心公開(kāi)招聘工作人員的公告
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào))以及我市有關(guān)文件精神,結(jié)合市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心崗位空缺情況和工作急需,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名,F(xiàn)公告如下:
一、招聘單位基本情況
邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心是市發(fā)改委下屬全額事業(yè)單位。其主要職責(zé)是:受市政府委托,作為建設(shè)期間的法人代表,負(fù)責(zé)市直培訓(xùn)、接待、技術(shù)業(yè)務(wù)用房、公共設(shè)施等社會(huì)公益性項(xiàng)目建設(shè)期間的組織管理,實(shí)行“交鑰匙工程”。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
四、招聘條件、崗位、人數(shù)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和執(zhí)業(yè)資格;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備崗位所需要的其他條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件
邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員5名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心2013年公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》(附件1)。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名辦法。此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方法,每人只準(zhǔn)許報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名網(wǎng)址:邯鄲市人事培訓(xùn)考試網(wǎng)(http//:www.hdpxks.com)。
2、報(bào)名時(shí)間:9月22日8:30--9月26日17:30。
3、報(bào)名要求:報(bào)名實(shí)行自律制度,即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
4、各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1,達(dá)不到這一比例的,取消該崗位的招聘計(jì)劃,并通知報(bào)名考生。
5、資格審查:資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考者所提供相關(guān)資料和信息不真實(shí),不符合招錄條件,弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)取消考聘資格。
通過(guò)網(wǎng)上資格審查人員,于9月29日--9月30日登錄“邯鄲市人事培訓(xùn)考試網(wǎng)”自行打印《筆試準(zhǔn)考證》。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷的方式。考試滿分為100分?荚噧(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn),筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
2、筆試時(shí)間:2013年10月13日,考試時(shí)間120分鐘。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
3、考生筆試成績(jī)?cè)诤愂腥耸屡嘤?xùn)考試網(wǎng)公布。
4、根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序,按照面試人員與招聘計(jì)劃不高于3:1的比例,確定進(jìn)入面試人選,比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。
5、面試人員資格審查。面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)證件、材料不實(shí),不符合報(bào)考條件的,取消報(bào)考資格,并按該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員確定為進(jìn)入面試人員,并在邯鄲人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
(三)面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)面試通知單。
2、面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,面試成績(jī)采用“體操打分”方法,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
(四)確定進(jìn)入體檢人員。考生的總成績(jī)?yōu)椋嚎偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%﹢面試成績(jī)×60%。依據(jù)考生總成績(jī),按招聘崗位與擬進(jìn)入體檢人員1∶1的比例,確定進(jìn)入體檢人員并在“邯鄲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上公布。
比例內(nèi)總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績(jī)還相同,按學(xué)歷高低排序(博士畢業(yè)研究生、碩士畢業(yè)研究生、“985工程”院校本科畢業(yè)生、“211工程”院校本科畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生)予以確定。
(五)體檢和考核
體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。考生體檢不合格取消擬聘用人員資格。
考核主要對(duì)考生個(gè)人檔案和近年來(lái)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)查?己瞬缓细竦,取消擬聘用人員資格。
體檢和考核均合格的考生確定為擬聘用人員。
(六)公示
擬聘用人員在邯鄲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)聘用
對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消其聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)作出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由用人單位及市發(fā)改委提出聘用意見(jiàn),市人社局審批后按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。招聘人員實(shí)行聘用制,由用人單位與其簽訂《聘用合同》,工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度,試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
六、其他有關(guān)事項(xiàng)
1、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知單》,未按規(guī)定參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考核的視為自動(dòng)放棄。
2、此次考試不指定考試用書,不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
七、此公告由市人力資源和社會(huì)保障局和市發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件1:《2013年邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心公開(kāi)招聘工作人員崗位、條件一覽表.rar》
2013年9月10日
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