邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局
邯鄲市發(fā)展和改革委員會(huì)
關(guān)于邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心公開(kāi)招聘工作人員的公告
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào)）以及我市有關(guān)文件精神，結(jié)合市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心崗位空缺情況和工作急需，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘單位基本情況
邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心是市發(fā)改委下屬全額事業(yè)單位。其主要職責(zé)是：受市政府委托，作為建設(shè)期間的法人代表，負(fù)責(zé)市直培訓(xùn)、接待、技術(shù)業(yè)務(wù)用房、公共設(shè)施等社會(huì)公益性項(xiàng)目建設(shè)期間的組織管理，實(shí)行“交鑰匙工程”。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
四、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和執(zhí)業(yè)資格；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、具備崗位所需要的其他條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件
邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員5名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心2013年公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》(附件1)。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名辦法。此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方法，每人只準(zhǔn)許報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名網(wǎng)址：邯鄲市人事培訓(xùn)考試網(wǎng)（http//:www.hdpxks.com）。
2、報(bào)名時(shí)間：9月22日8:30--9月26日17:30。
3、報(bào)名要求：報(bào)名實(shí)行自律制度，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
4、各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘計(jì)劃，并通知報(bào)名考生。
5、資格審查：資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考者所提供相關(guān)資料和信息不真實(shí)，不符合招錄條件，弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)取消考聘資格。
通過(guò)網(wǎng)上資格審查人員，于9月29日--9月30日登錄“邯鄲市人事培訓(xùn)考試網(wǎng)”自行打印《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷的方式。考試滿分為100分�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
2、筆試時(shí)間：2013年10月13日，考試時(shí)間120分鐘。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
3、考生筆試成績(jī)?cè)诤愂腥耸屡嘤?xùn)考試網(wǎng)公布。
4、根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照面試人員與招聘計(jì)劃不高于3:1的比例，確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。
5、面試人員資格審查。面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)證件、材料不實(shí)，不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，并按該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員確定為進(jìn)入面試人員，并在邯鄲人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
（三）面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)面試通知單。
2、面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
（四）確定進(jìn)入體檢人員。考生的總成績(jī)?yōu)椋嚎偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%﹢面試成績(jī)×60%。依據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位與擬進(jìn)入體檢人員1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢人員并在“邯鄲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上公布。
比例內(nèi)總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績(jī)還相同，按學(xué)歷高低排序（博士畢業(yè)研究生、碩士畢業(yè)研究生、“985工程”院校本科畢業(yè)生、“211工程”院校本科畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生）予以確定。
（五）體檢和考核
體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。考生體檢不合格取消擬聘用人員資格。
考核主要對(duì)考生個(gè)人檔案和近年來(lái)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细竦�，取消擬聘用人員資格。
體檢和考核均合格的考生確定為擬聘用人員。
（六）公示
擬聘用人員在邯鄲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用
對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)作出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及市發(fā)改委提出聘用意見(jiàn)，市人社局審批后按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。招聘人員實(shí)行聘用制，由用人單位與其簽訂《聘用合同》，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、其他有關(guān)事項(xiàng)
1、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知單》，未按規(guī)定參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考核的視為自動(dòng)放棄。
2、此次考試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
七、此公告由市人力資源和社會(huì)保障局和市發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《2013年邯鄲市社會(huì)公益項(xiàng)目建設(shè)管理中心公開(kāi)招聘工作人員崗位、條件一覽表.rar》
2013年9月10日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱
教師招考專題：最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)