為更好地開展扶貧工作，實現(xiàn)全縣草地生態(tài)畜牧業(yè)又好又快發(fā)展，加快推進冊亨脫貧致富步伐，結(jié)合我縣草地生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展以及扶貧工作專業(yè)人才緊缺的實際，為拓寬人才引進渠道，經(jīng)縣政府研究決定，采用減化程序、通過“綠色通道”方式面向社會引進6名急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才到我縣事業(yè)單位工作。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次人才引進工作有序進行，選拔優(yōu)秀人才，經(jīng)縣人民政府研究，成立冊亨縣引進急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“引進人才領(lǐng)導(dǎo)小組”)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局。
二、引進原則
此次人才引進工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、面試、體檢、考察、聘用的方式進行。
三、招聘對象
具有中華人民共和國國籍,全日制普通高校大學(xué)本科(學(xué)士學(xué)位)及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(2015屆畢業(yè)生不含定向生和委培生)。
四、報名條件
1、具有全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷，取得畢業(yè)證、學(xué)位的;2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間所學(xué)科目平均成績在65分及以上(成績表由學(xué)校加蓋公章或打印網(wǎng)上電子成績表)，具體崗位招聘條件詳見《引進職位一覽表》;
2、18周歲以上(1997年6月4日及以前出生)至30周歲以下(1985年6月4日及以后出生)，碩士研究生學(xué)歷，年齡放寬至35周歲(1980年6月4日及以后出生);
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定。
五、報名時間
2015年6月16日上午9:00至下午6:00(中午不休)
六、報名地點
貴州大學(xué)南校區(qū)動物科學(xué)學(xué)院門口
七、報名資格審查
本次報名采取現(xiàn)場報名現(xiàn)場資格審查的方式進行。
往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件，本人近期免冠一寸彩色電子照片1張;2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋學(xué)校公章)原件及復(fù)印件、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件，本人近期免冠一寸彩色電子照片1張。每人限報一個崗位。
資格審查合格的考生填寫《冊亨縣2015年引進急需緊缺人才報名表》(附件二)�！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸�、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負;由他人代報的若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。
八、考試
本次考試采用現(xiàn)場面試的方式進行，不設(shè)面試比例。
面試時間：現(xiàn)場通知
面試地點：貴州大學(xué)南校區(qū)
九、體檢
根據(jù)各職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，按同職位面試成績等額遞補。
體檢在縣引進辦指定的醫(yī)院進行，體檢費用由面試人員自理。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，考察不合格不再進行遞補。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經(jīng)縣人才引進辦審定，取消擬聘用資格,不在遞補人員考察：
1、在黔西南州內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;
2、曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養(yǎng)的;
3、在2015年7月30日前未能提供引進職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;
4、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
5、曾被開除公職或被辭退的;
6、違反國家法律、法規(guī)、政策的;
7、不符合引進職位的資格條件;
8、經(jīng)縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
十一、公示和聘用審批及聘用待遇
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務(wù)期不少于5年(含試用期)，與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務(wù)年限按違約處理。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
引進工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督。面試報名工作人員要嚴(yán)格按照《引進簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生�？忌c引進工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0859-4212355(冊亨縣人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話：0859-4216886(冊亨縣監(jiān)察局)
附件: 1、 《冊亨縣2015年引進急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》.rar
2 《冊亨縣2015年引進急需緊缺專業(yè)人才職位報名表》.rar
冊亨縣引進急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一五年六月九日