一、單位簡(jiǎn)介
(一)內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)水文中心為自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬正處級(jí)事業(yè)單位，加掛內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)供排水水質(zhì)監(jiān)測(cè)中心牌子，經(jīng)費(fèi)形式為全額撥款。
主要職能是：承擔(dān)自治區(qū)城鎮(zhèn)地下水的普查工作，承擔(dān)全區(qū)城鎮(zhèn)供水水源地改造和開(kāi)發(fā)利用發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)，承擔(dān)全區(qū)城鎮(zhèn)區(qū)域和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的水源地勘測(cè)評(píng)價(jià)分析，提出綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，承擔(dān)全區(qū)城鎮(zhèn)水源地和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的供水水質(zhì)、水量、儲(chǔ)量等監(jiān)測(cè)工作。同時(shí)承擔(dān)城鎮(zhèn)供排水水質(zhì)監(jiān)測(cè)工作;指導(dǎo)城鎮(zhèn)供水水質(zhì)監(jiān)測(cè)網(wǎng)和污水處理廠運(yùn)行檢測(cè)網(wǎng)的建設(shè)并指導(dǎo)各盟市中心網(wǎng)站業(yè)務(wù)工作;指導(dǎo)城鎮(zhèn)水源地水質(zhì)監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)工作,并對(duì)水質(zhì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行抽檢;對(duì)自治區(qū)城鎮(zhèn)供水水質(zhì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總分析和上報(bào);配合相關(guān)部門調(diào)查評(píng)價(jià)供水水質(zhì)事件。
具有住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的工程勘察綜合類甲級(jí)證書(shū)，屬公益型、技術(shù)密集型單位。
單位地址：呼和浩特市烏蘭察布東街94號(hào)。
(二)內(nèi)蒙古自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)信息中心為自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬正處級(jí)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)形式為差額拔款。
主要職能是：承擔(dān)建設(shè)行業(yè)信息化規(guī)劃的編制和組織實(shí)施工作;承擔(dān)建設(shè)行業(yè)信息化工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo);承擔(dān)建設(shè)行業(yè)信息化數(shù)據(jù)庫(kù)建立、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和技術(shù)支撐工作;承擔(dān)全區(qū)數(shù)字化城市信息系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)工作的組織實(shí)施和驗(yàn)收;開(kāi)展建設(shè)行業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作。
單位地址：呼和浩特市新華大街63號(hào)。
二、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名(其中：城鎮(zhèn)建設(shè)水文中心公開(kāi)招聘技術(shù)員1名;住房和城鄉(xiāng)建設(shè)信息中心公開(kāi)招聘軟件開(kāi)發(fā)與維護(hù)2名)。
三、招聘范圍和條件
(一)招聘范圍
1.具有內(nèi)蒙古戶籍的人員;
2. 全日制普通高校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同);
3.不具有內(nèi)蒙古常住戶口、符合下列條件之一的人員可以應(yīng)聘：
(1)戶籍或檔案保留在原就讀學(xué)校、內(nèi)蒙古各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)生;
(2)取得全日制碩士以上學(xué)歷、學(xué)位的研究生(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同)。
(3)在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目生。
以上條件中，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2015年12月31日，其他條件的取得時(shí)間為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前。
(二)報(bào)考條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有大學(xué)本科以上文化程度;
(5)具有應(yīng)聘崗位要求的身體條件;
(6)年齡在18周歲以上、35周歲以下(出生年月日的起止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn));
(7)具有符合崗位要求的工作能力。
(8)具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。具體要求以用人單位《崗位需求表》為準(zhǔn)。
2.下列人員不得應(yīng)聘：
現(xiàn)役軍人;在讀的全日制本科、研究生(不含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生);列編招聘且在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2015年5月28日9:00-6月1日17:00
2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。否則，不予資格審查。
3.應(yīng)聘人員填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本科或研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫的，不予資格審查。提交信息后，應(yīng)聘人員應(yīng)打印《報(bào)名登記表》并認(rèn)真核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)修改(提示：姓名和身份證號(hào)碼提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改)。
4.應(yīng)聘人員須用二代身份證(或護(hù)照)報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試使用的證件必須一致。
5.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
(二)資格初審
資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息1日后(重新修改信息的，從修改日算起)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。資格審查截止時(shí)間2015年6月2日12：00。資格初審未通過(guò)的，由用人單位及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
《崗位需求表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由負(fù)責(zé)資格審查的用人單位解釋。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得再改報(bào)其他崗位。
(三)報(bào)名確認(rèn)
1. 初審?fù)ㄟ^(guò)的人員，要通過(guò)指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人70元，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名全部完成。應(yīng)聘人員交費(fèi)時(shí)間為2015年5月29日至2015年6月2日17:00，在交費(fèi)截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。
2.報(bào)名成功的應(yīng)聘人員須于2015年6月8日9：00至6月12日登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。
(四)筆試開(kāi)考比例
筆試開(kāi)考比例(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)原則上不低于4：1;達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
本次公開(kāi)招聘考試筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)筆試
1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)。
2.筆試原則上只提供漢語(yǔ)試卷，確需用蒙語(yǔ)作答的，須在報(bào)名時(shí)向招聘單位提出申請(qǐng)。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。
3.筆試時(shí)間：2015年6月13日上午9：00-11：00。筆試地點(diǎn)：呼和浩特市，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4.蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。
5.筆試結(jié)束后，依據(jù)考試情況劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。最低合格分?jǐn)?shù)線由用人單位提出意見(jiàn)，并填寫《筆試最低合格分?jǐn)?shù)線備案表》，按管理權(quán)限分別報(bào)批。
應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
(六)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、舉報(bào)電話和所需攜帶的證件、證明以及相關(guān)規(guī)定、要求等詳細(xì)內(nèi)容，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上另行公告。
2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序和3:1的比例(進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)與崗位聘用人數(shù)之比，下同)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。筆試成績(jī)并列的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，達(dá)不到3:1的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?shū)》(一式兩份)，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。
5.應(yīng)聘人員須攜帶《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?shū)》、二代身份證(或護(hù)照)、戶口簿(或戶口簿首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件)或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(非應(yīng)屆畢業(yè)生參加資格復(fù)審前從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。
戶口在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源的高校畢業(yè)生和2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁(yè)(或復(fù)印件)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。
參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;應(yīng)聘人員屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。
(七)面試及相關(guān)要求
1.面試由自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳組織實(shí)施。我廳嚴(yán)格按照招聘工作有關(guān)規(guī)定，制定面試工作實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)。
2.面試滿分100分。采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，原則上用漢語(yǔ)作答。確需用蒙語(yǔ)作答的，須在資格復(fù)審時(shí)向招聘單位提出申請(qǐng)。但只能使用一種語(yǔ)言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
3.面試環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的面試人員必須在同一考官組并使用同一試題。
4.對(duì)降低比例進(jìn)行面試的崗位以及實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)。無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的，須達(dá)到用人單位劃定的面試最低控制分?jǐn)?shù)線。
5.考試總成績(jī)的計(jì)算：
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+2.5分)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
6.應(yīng)聘人員面試成績(jī)、考試總成績(jī)，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門審核備案后，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
7.面試命題、考務(wù)工作由自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳公開(kāi)招聘工作辦公室組織。命題工作委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，雙方簽訂保密協(xié)議書(shū)。試題命制、印刷、送達(dá)接轉(zhuǎn)和保管啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程必須由用人單位專人負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試成績(jī)須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布。
8.面試應(yīng)設(shè)立考官組，一般由7人組成，其中，外聘考官原則上不得少于4人�？脊儆捎萌藛挝惶岢鋈诉x，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門審核備案。
9.面試必須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。
10.面試結(jié)束后，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試音像資料等原始材料，進(jìn)行整理建檔(保存期不得少于一年)，同時(shí)，按照管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門備案。
(八)體檢與考察
1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
2.體檢在自治區(qū)人事綜合管理部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由用人單位組織。體檢工作在面試成績(jī)公布后一周內(nèi)完成。
體檢時(shí)，用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消應(yīng)聘資格。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
3.考察工作由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。考察時(shí)間、方式等由用人單位確定，考察工作在體檢工作結(jié)束后10天內(nèi)完成�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。考察工作結(jié)束后，用人單位將考察報(bào)告報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。
(九)公示與聘用
1.用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳。擬聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話。接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示結(jié)束后，用人單位將聘用報(bào)告和擬聘用人員花名冊(cè)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.2015年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格。
4.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。
5.應(yīng)聘人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠(chéng)信檔案。
6.招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
五、本簡(jiǎn)章未盡事宜，由內(nèi)蒙古自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳負(fù)責(zé)解釋。
本次公開(kāi)招聘咨詢電話：自治區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)水文中心0471-4926031;自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)信息中心0471-6946248
本次公開(kāi)招聘考務(wù)電話：0471-6945482
本次公開(kāi)招聘監(jiān)督電話：0471-6944911
咨詢電話開(kāi)通時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí);下午2:30-5:30時(shí)，法定節(jié)假日除外。
附：自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.rar
自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
2015年5月14日