廣西自治區(qū)港航管理局2013年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等政策文件精神，結(jié)合我區(qū)港航管理部門用人需求實(shí)際，我局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，2013年我局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘工作人員121名，除局機(jī)關(guān)直接引進(jìn)部分急需緊缺人才外，其余人員主要充實(shí)到基層航道、船檢部門。招聘崗位及要求見附件1。

三、招聘條件及范圍

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

（三）愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人奉獻(xiàn)精神。

（四）自治區(qū)港航管理局機(jī)關(guān)招聘具有中級(jí)以上職稱的船舶檢驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理崗位人員，年齡35周歲以下（1978年1月1日及以后出生）；其他崗位招聘人員，年齡30周歲以下（1983年1月1日及以后出生）。

（五）具備招聘崗位所需的其他條件，身體健康。

四、招聘方式

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）精神，我局?jǐn)M采取筆試、面試（含實(shí)際操作能力測(cè)試）等方式，平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用各崗位工作人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查。

1.報(bào)名時(shí)間：2013年9月16日-9月27日，上午8：30-11：30；下午15：00-17：30（雙休日除外），逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：除港航運(yùn)輸、港航工程、船舶檢驗(yàn)（含船體、輪機(jī)、電氣）、測(cè)繪工程、航道航標(biāo)等急需緊缺崗位可通過郵寄報(bào)名外，其他崗位一律現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。郵寄報(bào)名的，請(qǐng)?zhí)崆皟商鞂��?bào)名材料寄出，郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：廣西南寧市新民路67號(hào)廣西壯族自治區(qū)港航管理局人事科（自治區(qū)交通運(yùn)輸廳辦公大樓11樓1113、1114室），聯(lián)系電話：0771-2115642、2115355。

郵寄地址：廣西南寧市新民路67號(hào)廣西壯族自治區(qū)港航管理局人事科收；郵編：530012。

4.報(bào)名要求及所須材料：每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、特長(zhǎng)只能報(bào)考1個(gè)崗位。不符合本招聘簡(jiǎn)章所列崗位條件的人員謝絕報(bào)名。凡符合條件自愿報(bào)名人員須遞交《自治區(qū)港航管理局2013年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份（見附件2），以及同底2寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書、工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)證明材料、個(gè)人簡(jiǎn)歷各1份。身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書等材料驗(yàn)原件，收復(fù)印件。

5．資格審查時(shí)間：2013年9月16日-9月27日。我局對(duì)照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

6．繳費(fèi)。

（1）繳費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)。按照自治區(qū)物價(jià)局、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，報(bào)考人員須繳納報(bào)名考試費(fèi)60元（其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)50元）。

（2）繳費(fèi)方式：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后直接到自治區(qū)港航管理局財(cái)務(wù)科繳費(fèi)。

郵寄報(bào)名人員待接到資格審查合格通知后，須通過銀行柜臺(tái)轉(zhuǎn)帳的方式繳費(fèi)（請(qǐng)?jiān)凇案阶�欄”填寫�?bào)考單位、報(bào)考崗位及報(bào)考人姓名）。賬戶名稱：廣西壯族自治區(qū)港航管理局；賬號(hào)：2102101129300007637；開戶行：工行南寧市公園分理處。

繳費(fèi)截止時(shí)間：2013年9月27日。未按時(shí)繳費(fèi)或未按規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)導(dǎo)致無法識(shí)別報(bào)考人員身份的視為自動(dòng)放棄考試。

（三）筆試。

1.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。除對(duì)報(bào)考自治區(qū)港航管理局機(jī)關(guān)船舶檢驗(yàn)和財(cái)務(wù)管理崗位、具有中級(jí)以上職稱的人員采取直接面試的方式外，報(bào)考其他招聘崗位的人員一律須進(jìn)行筆試。

2.筆試由自治區(qū)港航管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。招考崗位與報(bào)名人數(shù)的比例需達(dá)1：3方可開考，如招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3時(shí)，相應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。

3.筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，考試具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。筆試成績(jī)?cè)谧灾螀^(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西港航管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

（四）面試。

1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定面試人選。

報(bào)考自治區(qū)港航管理局機(jī)關(guān)船舶檢驗(yàn)和財(cái)務(wù)管理崗位、具有中級(jí)以上職稱的人員，直接進(jìn)入面試。如招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3時(shí)，相應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。

2.面試由自治區(qū)港航管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。

面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行，對(duì)科技信息、信息化等崗位人員，可結(jié)合崗位特點(diǎn)采取實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。實(shí)際操作能力測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。面試（含實(shí)際操作能力測(cè)試）考評(píng)組考官7人，按規(guī)定比例由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成。

3.應(yīng)聘者參加面試（含實(shí)際操作能力測(cè)試）時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書原件，經(jīng)核對(duì)無誤后方能進(jìn)入考場(chǎng)。

4.面試（含實(shí)際操作能力測(cè)試，下同）分值滿分為100分。面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該面試考場(chǎng)考生面試成績(jī)及崗位排名，并由考生簽名確認(rèn)。在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、自治區(qū)港航管理局網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

5.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由招聘單位、上級(jí)主管部門的人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。

6.總成績(jī)。筆試與面試成績(jī)按5：5的比例合成考試總成績(jī)，直接進(jìn)行面試的崗位以面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)谧灾螀^(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西港航管理局網(wǎng)站上公布。

7．面試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，考試具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

（五）考核。

1.面試結(jié)束后，按考生總成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。考核工作由招聘單位（用人單位）具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己酥饕�考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2.因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

3.經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

（六）體檢。

根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢人選。組織體檢人選到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用。

1.對(duì)考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西港航管理局網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿無異議的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供的取消聘用資格。

3.公開招聘的新進(jìn)人員實(shí)行見習(xí)（試用）期制。見習(xí)（試用）期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，見習(xí)期為12個(gè)月，其他受聘人員試用期為6個(gè)月。見習(xí)（試用）期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

4.見習(xí)（試用）期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)（試用）期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

六、招聘紀(jì)律

（一）自治區(qū)港航管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.有違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件規(guī)定的其他情形的。