為加快實施嵐山區(qū)“青年人才儲備工程”，進一步改善人才隊伍結構，為嵐山跨越發(fā)展提供智力支持和人力資源保障，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2015年度日照市嵐山區(qū)擬面向社會公開招聘30名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到區(qū)內(nèi)事業(yè)單位工作,簡章公布如下：
一、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;
4、招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;
5、年齡應在40周歲以下(1974年4月22日以后出生);
6、招聘崗位所需的其他資格條件。
嵐山區(qū)內(nèi)在編人員和計劃內(nèi)編外聘用人員不得報考。定向、委培應屆畢業(yè)生報考須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員不能應聘;在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
二、招聘崗位及招聘人數(shù)
本次共招聘30名優(yōu)秀大學畢業(yè)生，其中區(qū)直事業(yè)單位16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道14名。對參加全省統(tǒng)一選派到嵐山區(qū)服務的“三支一扶”高校畢業(yè)生和參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員，服務滿2年、經(jīng)考核合格、3年內(nèi)(指2011年、2012年、2013年招募和選派人員，含2013年續(xù)聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。定向招聘崗位報名人員達不到1﹕3比例的，該計劃調整到相應鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃中。
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。
三、報名和資格審查
1、報名
采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費的方式進行。
報名時間：2015年 4月22日 8:30—24日17:00
查詢時間：2015年 4月22日10:30—25日17:00
報名網(wǎng)址：嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.lsrs.gov.cn/)
(1)個人報名
應聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關個人信息資料。每人限報一個崗位，應聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名時間截止后，招聘主管機關不受待審核期限制，可直接進行審核。報名一經(jīng)初審通過，不能更改。應聘人員必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。
(2)資格初審
初審時間：2015年4月22日10:30—25日12:00
招聘主管機關指定專人負責資格初審工作，根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行資格審查，其中對考生所學專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學校專業(yè)目錄進行審核，應聘人員的專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。
(3)網(wǎng)上繳費
繳費時間：2015年4月22日10:30—25日17:00
應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功人員于2015年5月19日8:30—5月23日開考前半小時登錄該網(wǎng)站打印準考證，以及《2015年日照市嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。
根據(jù)省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)3倍的，相應核減聘用計劃。
擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，審核通過后，可由本人或委托他人于4月25日12:00前到嵐山區(qū)人力資源和社會保障局(嵐山中路41號日照銀行辦公樓506室)辦理減免考務費審核確認手續(xù)，所需提供的證明材料見附件2。
2、資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘主管機關選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合聘用條件的人員，并對資格審查結果負責。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘主管機關提交本人相關證明材料、《2015年日照市嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名登記表》(含誠信承諾書)及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2015年4月22日之前取得)、報到證、身份證;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘主管機關同意，可在考察體檢時提供。報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供服務基層項目的相關證明材料，所需提供的證明材料見附件2。
四、考試內(nèi)容和方法
考試包括筆試和面試。
1、筆試
考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員的基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘主管機關根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2015年5月23日上午9：00—11：30。
2、面試
根據(jù)應聘人員的筆試成績，在合格分數(shù)線以上從高分到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機關提交有關材料的，則視為棄權。對審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格形成的空缺，在合格分數(shù)線以上按筆試成績依次遞補。
面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。
面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入�？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽儾坏玫陀�60分，否則不能進入考察體檢范圍。
面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。
五、考察體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃等額進行考察、體檢。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定。
考察側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。
六、管理及待遇
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，聘用期間享受在編在職同類人員待遇，按事業(yè)單位在編人員標準繳納各類社會保險。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格者，根據(jù)編制空缺情況予以理順事業(yè)編制，不合格者予以解聘。新聘用人員實行服務期制度，時間為5年(含試用期)，其中公開招聘到區(qū)直事業(yè)單位的人員安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道鍛煉一年。
七、其他
1、應聘人員在報考期間要及時了解嵐山人力資源社會保障網(wǎng)(www.lsrs.gov.cn)發(fā)布的最新信息。
2、嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0633-2619287
中共日照市嵐山區(qū)委組織部
日照市嵐山區(qū)機構編制委員會辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一五年四月十四日
附件：