根據(jù)《<關(guān)于實(shí)施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略加快建設(shè)鄂南經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市>相關(guān)配套政策》(咸辦發(fā)[2012]18號)和《咸寧市2015年“招碩引博”工作實(shí)施方案》(咸組通[2015]18號)，決定從碩士、博士研究生中引進(jìn)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對象及資格條件

　　招引對象應(yīng)具備國內(nèi)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或國外知名高校同等學(xué)歷，并同時滿足以下條件：

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

　　2、碩士研究生年齡在35周歲以下(1980年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1970年7月31日以后出生);

　　3、符合設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;

　　4、須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

　　二、錄用后政策待遇

　　1、市財(cái)政一次性給予引進(jìn)的博士研究生安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元，碩士研究生3萬元;

　　2、發(fā)放生活補(bǔ)貼，博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元，連續(xù)發(fā)放3年，由用人單位與市財(cái)政按1:1比例承擔(dān);

　　3、引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，使用單位事業(yè)編制上編;到國有企業(yè)工作的，財(cái)政補(bǔ)貼與事業(yè)單位一視同仁，其它福利待遇由用人單位決定;

　　4、在引進(jìn)人才配偶工作、住房、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧;

　　5、引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

　　三、錄用程序

　　(一)查詢崗位

　　擬引進(jìn)人才56名(其中，事業(yè)單位43名，國有企業(yè)13名)。詳見《咸寧市引進(jìn)人才崗位信息表》(附件1)。報(bào)名人員可登陸湖北人事考試網(wǎng)(www.hbrsks.gov.cn)、咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)查詢。對崗位的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件需咨詢時，可與用人單位聯(lián)系。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　各用人單位受理報(bào)名。報(bào)名時間自發(fā)布公告之日起，截止2015年4月20日17:00。報(bào)名人員認(rèn)真填寫《咸寧市引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(附件2)，并同個人簡歷發(fā)至用人單位(郵箱見附件1)。每人限報(bào)一個崗位。用人單位根據(jù)報(bào)名人員《報(bào)名登記表》和個人簡歷進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，符合崗位條件人數(shù)與崗位計(jì)劃招引人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按比例減少計(jì)劃招引人數(shù)或取消該崗位(有博士報(bào)考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。

　　(三)水平測試

　　2015年4月21日至5月30日，用人單位組織水平測試。水平測試期間，考生攜帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份，應(yīng)屆生攜帶學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料，由用人單位對考生年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行核實(shí)。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評辦法，對報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)水平測試。水平測試按百分制量化評分，根據(jù)崗位水平測試得分從高分到低分按計(jì)劃招引人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(有博士參考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。參加面試人員名單將在咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)發(fā)布公告。

　　(四)面試

　　全市統(tǒng)一集中面試。面試前一周通知考生參加面試，如有放棄，按照水平測試成績排名依次遞補(bǔ)。面試前一日，發(fā)放準(zhǔn)考證，如考生未按時間領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為棄考，取消其面試資格。面試當(dāng)日，考生必須在開考前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，遲到者視為棄考，取消其面試資格。面試按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。

　　(五)綜合成績計(jì)算

　　考生綜合成績采取百分制計(jì)算。

　　綜合成績=水平測試成績×40%+面試成績×60%。

　　(六)考察

　　根據(jù)崗位綜合成績從高分到低分按計(jì)劃招引人數(shù)1：1.5的比例確定考察對象(崗位計(jì)劃招引人數(shù)為1人的，確定2人為考察對象)�？疾鞂ο蟠_定后，不再遞補(bǔ)人員�？疾靸�(nèi)容主要包括資格條件、求職動機(jī)、道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況。

　　(七)體檢

　　結(jié)合考察情況，按計(jì)劃招引人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，列為擬引進(jìn)人選。

　　(八)公示和引進(jìn)

　　擬引進(jìn)人選信息在咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)公示，時間為7天。公示期間，反映有不符合引進(jìn)條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，取消其引進(jìn)資格。公示期滿，符合引進(jìn)條件的，辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　本公告由咸寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0715-8126920。

　　中共咸寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2015年4月8日