2015年重慶化工職業(yè)學院上半年公開招聘工作人員簡章
為進一步加強重慶化工職業(yè)學院專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，提高教學、科研、技術(shù)開發(fā)水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學院研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員20名，詳見《重慶化工職業(yè)學院2015年上半年公開招聘工作人員一覽表》。(以下簡稱《一覽表》，詳見附件1)
三、招聘范圍和對象
（一）招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍;具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、遵紀守法，無違法違紀行為；
（二）具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；
（三）具有正常履行職責的身體條件；
（四）具備《一覽表》列出的招聘條件;
（五）自愿在重慶化工職業(yè)學院服務5年以上；
（六）符合招聘崗位要求的其他條件。
（七）正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（八）年齡計算截止時間為2015年3月31日。
五、招聘程序
(一)報名
報名工作由重慶化工職業(yè)學院完成。凡符合公開崗位招聘條件者選定一個崗位進行報名，多報者視為報名無效，凡符合條件者在重慶化工職業(yè)學院網(wǎng)站（http://www.cqhgzy.com）下載《重慶化工職業(yè)學院公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，填好后打印成紙質(zhì)件，現(xiàn)場報名。
(二)資格審查
報名者持《重慶化工職業(yè)學院公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》原件，本人身份證、學歷證、學位證等有關(guān)證件原件及復印件，2張免冠登記照；在職人員須持所在單位同意報考證明（需注明“同意報考”，加蓋單位鮮章），2015年應屆高校畢業(yè)生要持學生證（已注冊）原件參加重慶化工職業(yè)學院組織的資格審查。
資格審查不合格者，取消考試資格。資格審查合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取準考證，并將《重慶化工職業(yè)學院公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》電子版發(fā)送至電子郵箱：cqhgzyzzrsc@163.com，報名登記表命名為本人準考證號。
現(xiàn)場報名及資格審查時間：2015年4月2日至2015年4月3日（8:30-17:00）
現(xiàn)場報名及資格審核地點：重慶化工職業(yè)學院人事處。
電子郵箱：cqhgzyzzrsc@163.com
聯(lián)系電話：023－67243097聯(lián)系人：陸老師
(三)考試考核
本次應聘崗位均為專任教師崗位，采取專業(yè)能力測試和面試兩個環(huán)節(jié)�？荚嚳己烁鶕�(jù)考生報名情況適時組織。具體時間及地點在學院網(wǎng)站予以公布。
所有資格審核合格的應聘人員都需要在專業(yè)能力測試期間參加由人事處組織的面談環(huán)節(jié)，面談成績不納入考試考核成績。
1．專業(yè)能力測試（成績總分為100分）
專業(yè)能力測試采用試講的方式。試講由人事處組織，教務處與教學系部共同參與完成，內(nèi)容主要為應聘崗位專業(yè)知識、技術(shù)和技能。專業(yè)能力測試成績低于60分者不得進入面試環(huán)節(jié)，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)試講成績從高到低的順序依次確定面試人選。
教師崗位可增加專業(yè)實踐能力考核，主要考察應聘人員相關(guān)專業(yè)實踐動手能力水平，考核成績不納入總成績，作為參考。
2.面試（分值為100分）
面試時間、地點將在學校網(wǎng)站公布，請及時關(guān)注。
面試以結(jié)構(gòu)化方式進行，由人事處組織。參加面試人員接受學院2015年公開招聘工作考評領(lǐng)導小組及評委面試答辯。
內(nèi)容為自我介紹、考評委提問考生回答。主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
面試比例為1:2，按照該招聘崗位考生專業(yè)能力測試成績從高分到低分依次確定進入面試的人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當場公布，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，并報主管部門及市人力社保局備案。
3.考試考核總成績計算
考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
(四)體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。進入體檢最后一名報考人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先。
體檢人選由學院統(tǒng)一組織安排。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學院同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(五)考察
由學院對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。考察不合格，學院不予聘用。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額可按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
(六)公示
考試考核等公開招聘有關(guān)事宜均可登陸學院網(wǎng)站查詢。
對考核、體檢、考察均合格的擬聘人員提交學校院長辦公會研究通過，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及學院網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、擬聘單位等。
六、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶化工職業(yè)學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
其中，屬應屆畢業(yè)生的，應及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后30日內(nèi)。30日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到上班，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
七、紀律要求
考核招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶化工職業(yè)學院負責解釋。
附件：