烏蘭察布市2014年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案
為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”）決定，面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘計(jì)劃
（一）市直部分事業(yè)單位招聘工作人員65名，詳見附表一《2014年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位設(shè)置表》。
（二）市直學(xué)校招聘教師32名，詳見附表二《2014年市直學(xué)校公開招聘教師崗位設(shè)置表》。
（三）市直衛(wèi)生單位招聘專業(yè)技術(shù)人員77名，詳見附表三《2014年市直衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》。
（四）集寧師范學(xué)院招聘教師46名，詳見附表四《2014年集寧師范學(xué)院公開招聘教師崗位設(shè)置表》。
二、招聘條件
（一）招聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；
4、具備崗位所需的學(xué)歷、年齡、戶籍限制、準(zhǔn)入資格、專業(yè)（技能）等條件，詳見各附表。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人；
2、在烏蘭察布市服務(wù)未滿5年（2009年8月1日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；
3、被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員。
三、招聘程序
本次招聘依次按照制定方案、發(fā)布信息、報(bào)名、筆試、資格審查、面試、考核和體檢、確定擬聘人員、公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
四、報(bào)名確認(rèn)
（一）報(bào)名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，考生直接登陸烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.wmpta.com. cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
（二）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年12月5日—2014年12月11 日17：30前。
（三）考生必須持有效身份證、報(bào)名表（一式三份，網(wǎng)上自行打印）于2014年12 月13 日—2014年12 月15日17：30前到烏蘭察布市人事考試中心大廳（烏蘭察布市人力資源和社會(huì)保障綜合樓服務(wù)大廳二樓）現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不交費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為報(bào)名費(fèi)每人20元，考務(wù)費(fèi)每人每科50元。
（四）報(bào)名查詢：考生請(qǐng)于2014年12 月22日登陸烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)，查詢是否報(bào)名成功。
（五）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年12月25日-2014年12 月28日。
（六）符合減免報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)的考生，請(qǐng)于2015年1月12日—1月16日17：30前，持本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)名表到市人事考試中心大廳（烏蘭察布市人力資源和社會(huì)保障綜合樓服務(wù)大廳二樓）審核后，將所交費(fèi)用按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)退給考生（2014年畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)，2013年畢業(yè)生減半收取，2012年及以前的畢業(yè)生收全費(fèi)）。
（七）報(bào)考同一專業(yè)類別且可以調(diào)劑的考生必須在報(bào)名表上填寫是否服從調(diào)劑�？梢哉{(diào)劑的專業(yè)詳見附表1、附表3中的備注欄說明。
（八）考生須簽訂報(bào)名協(xié)議書，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
（九）考生參加筆試、面試時(shí)，必須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證。
五、考試及資格審查
（一）筆試
1、開考比例：詳見各類招聘崗位設(shè)置表；
2、報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)；
3、筆試不指定教材。報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師、特殊教育學(xué)校教師筆試的內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)；報(bào)考醫(yī)學(xué)類(包括護(hù)理)考生考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考其他崗位的考生，考試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。筆試實(shí)行百分制，試卷統(tǒng)一用漢文制卷�？忌梢杂妹晌拇鹁恚豢圃嚲碇荒苡靡环N文字答卷。蒙授崗位用蒙文制卷，考生須用蒙文答卷；
4、國(guó)家教育部門認(rèn)定的博士學(xué)位研究生免筆試，不占此次招聘計(jì)劃，面試、體檢合格后按所學(xué)專業(yè)聘用；
5、筆試時(shí)間：2014年12 月28日上午9:00—11:00；
6、加分條件：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在筆試成績(jī)上加2.5分，符合加分條件的須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)；
7、筆試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+政策加分；
8、筆試總成績(jī)?cè)谑腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上公布。
（二）確定面試人員范圍
1、筆試結(jié)束后由市人事考試中心按照?qǐng)?bào)考專業(yè)類別或?qū)I(yè)分別劃線，將考生的筆試總成績(jī)從高分到低分排序。進(jìn)入面試人員的比例和筆試開考比例相同；
2、報(bào)考同一專業(yè)類別或?qū)I(yè)，末位成績(jī)出現(xiàn)并列考生的全部進(jìn)入面試；
3、達(dá)不到面試比例的，相應(yīng)核減或取消該專業(yè)類別或?qū)I(yè)招聘計(jì)劃數(shù)。
（三）資格審查
1、資格審查由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。審查時(shí)間、地點(diǎn)在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上另行公布；
2、考生必須攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、有效身份證、報(bào)名表、相應(yīng)證明材料等原件和復(fù)印件（一式一份）到指定地點(diǎn)進(jìn)行審查；
3、凡因考生個(gè)人因素導(dǎo)致信息失真，造成加分或不符合所報(bào)崗位條件的，取消面試資格；
4、對(duì)因資格審查不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格審查造成面試缺額的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）面試
1、面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市教育局負(fù)責(zé)市直學(xué)校教師面試方案的制定和組織實(shí)施；集寧師范學(xué)院負(fù)責(zé)本校教師面試方案的制定和組織實(shí)施；市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)市直衛(wèi)生單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試方案的制定和組織實(shí)施；市審計(jì)局負(fù)責(zé)市審計(jì)局固定資產(chǎn)投資評(píng)審中心面試方案的制定和組織實(shí)施；其他市直事業(yè)單位面試工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施；
2、面試方案、面試時(shí)間和地點(diǎn)在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布（網(wǎng)址：www.wmpta.com. cn）；
3、面試方式：高校、中小學(xué)和幼兒園教師面試按公布的面試方案實(shí)施；市直衛(wèi)生單位招聘專業(yè)技術(shù)人員采取結(jié)構(gòu)化面試方法；市審計(jì)局采取專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行；其他市直事業(yè)單位招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法；
4、評(píng)委組成：面試評(píng)委由7人或9人組成。評(píng)委應(yīng)具有相應(yīng)資格，外聘評(píng)委不低于三分之二。評(píng)委由主管部門提出并經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定；
5、面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)?yōu)楦髟u(píng)委所賦分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（五）公布考核、體檢人員名單
1、考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，加權(quán)計(jì)算�？荚嚳偝煽�(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)出現(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字。對(duì)于同一專業(yè)類別或?qū)I(yè)計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，如果經(jīng)考核和體檢后超出招聘計(jì)劃的采取筆試方式加試；
2、面試結(jié)束后，由市人事考試中心按照同一專業(yè)類別或?qū)I(yè)招聘計(jì)劃，劃定分?jǐn)?shù)線，按總成績(jī)確定進(jìn)入考核體檢人員名單；
3、考試總成績(jī)和進(jìn)入考核、體檢人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公布。
六、考核和體檢
（一）考核
1、考核工作由市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)；
2、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)；
3、考核通過審閱擬聘人員檔案材料和了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式進(jìn)行。
（二）體檢
1、體檢工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)在市人事考試信息網(wǎng)上公布；
2、擬聘人員在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格；
3、擬聘人員體檢不合格或被取消資格造成缺額的，從該專業(yè)類別或?qū)I(yè)的考生中，按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
（一）擬聘用人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
（二）聘用時(shí)對(duì)報(bào)考同一專業(yè)類別且可以調(diào)劑的擬聘人員，按填報(bào)單位志愿的總成績(jī)排名，由高分到低分依次聘用。對(duì)擬聘人員填報(bào)同一單位，超出招聘名額的，調(diào)劑到有缺額的單位。調(diào)劑辦法:對(duì)需調(diào)劑的擬聘人員按總成績(jī)重新排序，從高分到低分由擬聘人員重新自主選擇有空缺的單位。擬聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一參加調(diào)劑，在規(guī)定時(shí)間不參加、不填報(bào)聘用單位或不服從調(diào)劑的考生，視為自動(dòng)放棄，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。
（三）聘用人員實(shí)行聘用管理，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理合同鑒證。
（四）聘用人員在規(guī)定的時(shí)間10天內(nèi)不報(bào)到、不簽訂聘用合同視為自動(dòng)放棄，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。
（五）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作實(shí)行回避制度。
（二）公開招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格。
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī) 定追究責(zé)任。
九、其他
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。并且在兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市事業(yè)單位公開招聘。
（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
（三）招考聘用工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
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烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員
領(lǐng) 導(dǎo) 小 組辦 公 室
2014年12月1日