根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，玉林市人大機(jī)關(guān)信息化管理中心面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)工作人員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位和人數(shù)

　　玉林市人大機(jī)關(guān)信息化管理中心專業(yè)技術(shù)崗位工作人員2名。

　　二、招聘范圍和對象

　　從2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線以上專業(yè)對口的考生中公開招聘。

　　三、招聘崗位條件

　　(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;

　　(二)具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

　　(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見招聘計(jì)劃表)。

　　四、招聘具體方案步驟

　　(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)與報(bào)名手續(xù)

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2014年11月27日至2014年11月28日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：玉林市人才市場一樓服務(wù)大廳(玉林市玉州區(qū)香莞路40號(hào))電話：0775-2824379。

　　4.報(bào)名手續(xù)：凡符合報(bào)考條件者，報(bào)名時(shí)須攜帶有關(guān)個(gè)人資料(學(xué)歷證、學(xué)位證、參加《2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試準(zhǔn)考證》、身份證、戶口薄等證書原件及復(fù)印件1份，近期免冠1寸彩色證件照片1張)，到報(bào)名現(xiàn)場交驗(yàn)材料，填寫報(bào)名登記表。

　　5.開考比例：招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)不少于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，報(bào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡稱為市人社局)核準(zhǔn)同意后才能開考。

　　(二)報(bào)名資格審查：玉林市人大辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。

　　不得報(bào)考的情形，參加2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員已聘用或正在進(jìn)行體檢、考察、公示的擬聘人員不得報(bào)考。

　　(三)面試

　　面試采取實(shí)際操作能力測試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　1.確定進(jìn)入實(shí)際操作能力測試范圍人選。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)，依據(jù)2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員進(jìn)入筆試合格分?jǐn)?shù)線以上對口專業(yè)考生的筆試合格總成績=《職業(yè)能力傾向測試》+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+照顧加分，從高分到低分的順序按1:3比例，確定進(jìn)入實(shí)際操作能力測試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入實(shí)際操作能力測試人選，并在玉林人事人才網(wǎng)公告。招招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　2.公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄實(shí)際操作能力測試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行測試。

　　3.因筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足，或有考生放棄測試資格等原因造成招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加測試人數(shù)比例為1:1(含)的，其實(shí)際操作能力測試成績須達(dá)到滿分值的60%(60分)以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　筆試和實(shí)際操作能力測試總成績相同的，按如下辦法處理：筆試和實(shí)際操作能力測試總成績相同時(shí)，以實(shí)際操作能力測試成績高的確定為進(jìn)入體檢、考察人選;當(dāng)筆試和實(shí)際操作能力測試總成績、實(shí)際操作能力測試成績相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測試》科目成績高的確定為進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(四)體檢與考察

　　根據(jù)招聘崗位人數(shù)，依據(jù)筆試成績(含照顧加分)+實(shí)際操作能力測試成績=總成績，從高分到低分按1:1比例確定體檢、考察人選。如因考生體檢或考察不合格的，經(jīng)玉林市人大辦公室同意，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，可從報(bào)考同一崗位的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)人選進(jìn)入體檢、考察程序。

　　1、體檢

　　體檢由玉林市人大辦公室負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>》及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

　　如有考生體檢不合格的，由市人社局組織安排到同級(jí)或上一級(jí)具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2、考察

　　體檢合格后，按1:1比例組織考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解報(bào)考者的思想政治、道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾煨〗M由玉林市人大辦公室2人以上工作人員組成，考察小組要采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？疾旌�，寫出書面考核意見。

　　(五)公示、審批、聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員名單，在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　(六)聘用人員性質(zhì)和待遇

　　1、聘用性質(zhì)：聘用人員為玉林市人大機(jī)關(guān)信息化管理中心財(cái)政全額撥款事業(yè)編制人員。

　　2、待遇：按玉林市事業(yè)單位現(xiàn)行工資分配制度執(zhí)行。

　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　招聘工作要堅(jiān)持公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。由紀(jì)檢監(jiān)督人員對招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行跟蹤監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考生聘用工作公平、公正順利進(jìn)行。

　　咨詢電話：玉林市人大常委會(huì)辦公室 0775-2824379

　　監(jiān)督電話：玉林市人社局監(jiān)察室 0775-2685522

　　附件：

1.2014年玉林市人大機(jī)關(guān)信息化管理中心公開招聘專業(yè)技術(shù)工作人員計(jì)劃表.rar

2.2014年玉林市人大機(jī)關(guān)信息化管理中心公開招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表.rar

　　玉林市人大常委會(huì)辦公室

　　2014年11月21日