為進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)園區(qū)項(xiàng)目的工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的補(bǔ)充通知》(玉市人社發(fā)[2012]116號(hào))的規(guī)定，廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)玉林龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園服務(wù)中心面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員2名。現(xiàn)將公開招聘的有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
本次招聘玉林龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員共2名，其中規(guī)劃管理崗位1名，招商服務(wù)崗位1名。
二、招聘范圍
廣西
三、招聘條件
(一)報(bào)考條件:
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法;
2.具有良好的品行，遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，無違法犯罪記錄;
3.忠于職守，事業(yè)心強(qiáng)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心集體，顧全大局;
4.具有符合職位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件。
5.具有全日制普通高校本科以上(含本科)學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位(含學(xué)士)，年齡35歲以下(1981年1月1日以后出生)。
6.符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考資格條件。(詳見招聘計(jì)劃表)。
(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;
2.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3.有違反其他規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的人員。
四、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)與報(bào)名手續(xù)
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年1月14日—1月15日，早上8:30—12:00，下午2:30—5:30。
3.報(bào)名地點(diǎn)：玉林龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園工委和管委辦公室報(bào)名，地址：廣西博白縣龍?zhí)舵?zhèn)，電話：0775—8509813。
4.報(bào)名手續(xù)：凡符合條件者，報(bào)名時(shí)填寫《玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，攜帶身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證以及有關(guān)證書原件及復(fù)印件一份，近期免冠1寸彩照4張。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過資格審查者，由工作人員通知其在2016年1月22日到玉林龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園工委和管委辦公室領(lǐng)取。
(二)資格審查方式及時(shí)間
資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由招聘主管部門和用人單位組成資格審查小組(2人以上)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行審查。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知審核復(fù)核的途徑，通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。對(duì)資格審查結(jié)果有異議的報(bào)考者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，并在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的復(fù)查意見并告知報(bào)考者。
五、考試
本次招聘人員工作地點(diǎn)為博白縣龍?zhí)舵?zhèn)，聘用人員在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于5年，本次招聘免于筆試，直接采取面試方式。
(一)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績滿分為100分，主要考察考生的綜合分析、語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力，并于當(dāng)天公布面試成績。面試成績以60分為合格，不合格者不能進(jìn)入體檢、考察程序。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即向考生宣布面試成績及排名，并分別公布在玉林龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園公告欄和玉林人事人才網(wǎng)上。
(二)開考比例。進(jìn)入面試人選的開考比例應(yīng)不少于1:3，如達(dá)不到開考比例并按實(shí)際面試人選進(jìn)行面試，經(jīng)用人單位主管部門同意并報(bào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后才能開考。確定不能開考的崗位，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)考人員。
(三)面試時(shí)間及地點(diǎn)。
1.面試時(shí)間：2016年1月26日上午9點(diǎn)
2.面試地點(diǎn)：玉林龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園，具體地點(diǎn)及面試注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
(四)加分政策。對(duì)“三支一扶”人員服務(wù)期限滿2年的，可以加5分。
六、考察和體檢
按照計(jì)劃招聘的崗位和人數(shù)，依據(jù)面試成績+加分成績的總分排序，從高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
體檢參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>》及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。
(二)考察
經(jīng)體檢合格的考生，按1：1比例進(jìn)行考察�？疾煊烧衅竼挝缓椭鞴懿块T按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、廉潔和遵紀(jì)守法以需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？疾旌螅瑧�(yīng)寫出書面考察意見。
因體檢或考察不合格而出現(xiàn)人選缺額的，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，可從報(bào)考同一招聘崗位的其他人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示及聘用
經(jīng)面試、考察、體檢合格，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校及專業(yè)、報(bào)考崗位、考試成績及排名、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議后，經(jīng)用人單位及主管部門審核，報(bào)市人社局審批，辦理有關(guān)聘用、簽訂聘用合同、入編等手續(xù)。
八、聘用待遇
聘用人員按現(xiàn)行玉林市全額撥款事業(yè)單位同類人員的待遇執(zhí)行。
九、招聘監(jiān)督
招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0775—8508918.
附件：
1、玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
2、玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)玉林龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園服務(wù)中心
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代)
2016年1月6日
1、玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
2、玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar