撫州市2014年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作公告
根據(jù)國(guó)家和省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施撫州市2014年下半年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、工作要求
認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于縣以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘由設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織的通知》（贛人社字〔2011〕493號(hào)）和市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法的通知》（撫辦發(fā)〔2012〕24號(hào)）精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用，不斷提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作水平，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才保障。
二、報(bào)考條件和要求
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 遵紀(jì)守法，品行端正；
3. 身體健康；
4. 具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；2010年以來(lái)在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位報(bào)考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格的人員;違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；試用期內(nèi)的在編工作人員（含公務(wù)員、參公管理及其他事業(yè)單位工作人員）；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）；具有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
（二）崗位條件
招聘崗位具體條件詳見(jiàn)《撫州市2014年下半年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表》（見(jiàn)附件一）。
1. 年齡條件。所有報(bào)考考生必須在18周歲以上方能報(bào)名，18周歲以上即指1996年10月31日（含）之前出生。年齡限制計(jì)算截止時(shí)間為2014年10月31日：如30周歲及以下是指1983年10月31日（含）以后出生，35周歲及以下是指1978年10月31日（含）以后出生，以此類推。
2. 工作經(jīng)歷條件。報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2014年10月31日。全日制普通高（中）等學(xué)校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。考慮到本次公開(kāi)招聘工作計(jì)劃于2014年度完成，故國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，本次不能按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。其他國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書，需在資格審查之前提供學(xué)歷（學(xué)位）證書的，方可報(bào)考。
3. 學(xué)歷（學(xué)位）要求。報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷（學(xué)位）層級(jí)要達(dá)到崗位要求。
4. 專業(yè)分類要求。專業(yè)目錄參考《江西省2014年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》和教育部門的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高職高專專業(yè)目錄》和《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》（以下簡(jiǎn)稱“四個(gè)專業(yè)目錄”）目錄進(jìn)行。招聘崗位要求專業(yè)大類，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考。招聘崗位要求的是具體的專業(yè)，考生所學(xué)專業(yè)需與招聘崗位專業(yè)一致。現(xiàn)場(chǎng)資格審查中如遇相近專業(yè)或者目錄中沒(méi)有的專業(yè)，應(yīng)先由縣（區(qū)）人社局或市直單位提出意見(jiàn)，再報(bào)市人社局組織審定。
5. 具備擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)正式錄（聘）用的在編在職工作人員）面試前進(jìn)行資格審查時(shí)，須提供原工作單位和主管部門及各級(jí)組織人社部門同意的報(bào)考證明。
三、實(shí)施步驟
（一）發(fā)布招聘公告
市人社局匯總各縣（區(qū)）和市直用人單位報(bào)送的招聘崗位計(jì)劃，經(jīng)市政府審批同意后對(duì)外發(fā)布招聘公告。招聘公告在撫州市人民政府、撫州市人力資源和社會(huì)保障局和撫州市人事考試網(wǎng)等媒體發(fā)布。
（二)網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2014年11月24日上午8:00至11月28日下午5:30。報(bào)名網(wǎng)站為撫州人事考試網(wǎng)（http://0794.jxpta.com/)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。請(qǐng)考生報(bào)考時(shí)認(rèn)真對(duì)照所填報(bào)的崗位條件，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)考。特別是對(duì)明顯不符資格條件亂填報(bào)的考生，核實(shí)后將記入誠(chéng)信檔案，由此帶來(lái)的后果自負(fù)。網(wǎng)上報(bào)名步驟如下：
1. 網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登錄撫州市人事考試網(wǎng)查看公告，然后點(diǎn)擊撫州市2014年下半年年事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名入口，如實(shí)填寫《撫州市2014年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》，上傳本人近期（六個(gè)月以內(nèi)）電子照片進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，并記下系統(tǒng)生成的報(bào)名序號(hào)（報(bào)考人員報(bào)名序號(hào)及身份證號(hào)碼將作為本人的登錄標(biāo)識(shí)），注冊(cè)提交信息。
為在招聘過(guò)程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，報(bào)考者在報(bào)名系統(tǒng)中填寫的內(nèi)容應(yīng)盡量完整，特別是聯(lián)系方式務(wù)必填報(bào)，且保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
關(guān)于崗位代碼：網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中要求考生填報(bào)報(bào)考崗位的崗位代碼，考生須在撫州市人事考試網(wǎng)報(bào)名頁(yè)面中下載帶有崗位代碼的崗位表中查詢。
本次網(wǎng)上報(bào)名不設(shè)網(wǎng)上資格預(yù)審環(huán)節(jié)，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)要填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書。考生報(bào)考前要慎重考慮，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位填報(bào)。如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，應(yīng)先向市、縣人社部門咨詢（電話附后），確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。對(duì)因惡意注冊(cè)報(bào)名信息，協(xié)助他人考試，擾亂報(bào)名秩序的給予通報(bào)批評(píng)并記入誠(chéng)信檔案。情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
誠(chéng)信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查。網(wǎng)上報(bào)名只對(duì)報(bào)考人員上傳的照片進(jìn)行審核，不再審查報(bào)考人員填寫的信息。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。面試前將進(jìn)行資格審查，考生需提供相關(guān)的證件原件，不符合條件的將被取消面試或聘用資格。二是報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。三是報(bào)考人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。
2. 網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名后，于2014年11月24日上午8:00至11月29日下午5:30期間登錄報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi)，報(bào)名費(fèi)為50元/人。本次考試?yán)U費(fèi)采用網(wǎng)上付費(fèi)的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)點(diǎn)，報(bào)考人員需開(kāi)通網(wǎng)上銀行方能支付報(bào)名費(fèi)用。
3. 網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站打印《筆試準(zhǔn)考證》，并按《筆試準(zhǔn)考證》上的要求參加考試。《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、資格審查、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。
（三）考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。
筆試：
1. 筆試工作委托撫州市人事考試中心組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2014年12月13日上午9:00—11:00，考點(diǎn)設(shè)在市本級(jí)。具體事項(xiàng)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
2. 筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（不指定教材），題型為客觀題，采取閉卷方式，滿分為100分。綜合基礎(chǔ)知識(shí)科目考試主要測(cè)試考生應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、綜合素質(zhì)及能力等�？荚噧�(nèi)容大致為：政治理論知識(shí)占15%左右、法律基礎(chǔ)知識(shí)占20%左右、管理知識(shí)占15%左右、公文寫作與處理知識(shí)占20%左右、職業(yè)道德知識(shí)占10%左右、文學(xué)常識(shí)占10%左右、國(guó)情國(guó)策與時(shí)事政治占10%左右。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以咨詢、政策解答等形式的培訓(xùn)輔導(dǎo)均與主辦方無(wú)關(guān)。
3. 確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)劃出最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為調(diào)劑和面試對(duì)象。
4. 考生應(yīng)考注意事項(xiàng)�？忌鷳{有效身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計(jì)算器。遺失（過(guò)期）身份證者，必須在考前持貼有與報(bào)名表同底照片的公安機(jī)關(guān)戶籍證明，到撫州市人事考試中心辦理準(zhǔn)考手續(xù)。
5. 考生可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢本人筆試成績(jī)。
面試：
1. 面試工作統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。一般崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。專業(yè)技能強(qiáng)的崗位，面試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)，不參加結(jié)構(gòu)化面試。具體面試內(nèi)容見(jiàn)《崗位表》，時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通告。
2. 面試入闈人員的確定。具體人員名單在撫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、撫州市人事考試網(wǎng)上公布。在確定入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。
（1）確定第一批入闈面試人員。在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，從高分到低分按報(bào)考崗位確定第一批入闈面試人員名單，一般招聘崗位按以下比例確定入闈面試人員：計(jì)劃招聘數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例為3：1；計(jì)劃招聘數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定；計(jì)劃招聘數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例為2：1。
（2）網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑。對(duì)未達(dá)上述比例導(dǎo)致面試人數(shù)不足的崗位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑崗位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。公開(kāi)調(diào)劑結(jié)束后，按公開(kāi)調(diào)劑公告的崗位和名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。
（3）確定短缺專業(yè)人才入闈面試人員。在公開(kāi)調(diào)劑結(jié)束后，按一般招聘崗位比例仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的崗位，原則上可視為短缺專業(yè)人才，其招聘崗位可降為以下面試比例：計(jì)劃招聘數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例可降為2：1；計(jì)劃招聘數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)可降為9人；計(jì)劃招聘數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例可降為1.5：1（計(jì)算結(jié)果四舍五入）。
（4）確定等額入闈面試人員。對(duì)達(dá)不到短缺專業(yè)人才規(guī)定面試人數(shù)的崗位，如出現(xiàn)等額入闈面試的情形，則報(bào)考該崗位的考生筆試成績(jī)應(yīng)超出該類試卷的最低合格分?jǐn)?shù)線20%（含），方可入闈面試。
（5）確定取消或調(diào)減的崗位。計(jì)劃調(diào)減按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃不調(diào)減的原則進(jìn)行，計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。
3. 面試前資格審查
（1）面試前的資格審查由市人社局統(tǒng)一組織，市直單位主管部門和各縣（區(qū)）人社局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。具體事項(xiàng)另行在網(wǎng)上進(jìn)行公告。
（2）資格審查內(nèi)容。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證（其他學(xué)歷需認(rèn)證的，需提供相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證材料）、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照以及《撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》。下列人員還需提供如下材料：
崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的用人單位蓋章的證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供所在單位及主管部門及各級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。
（3）未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。
（4）資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位要求的資格條件不符的，取消聘用資格。
4. 遞補(bǔ)面試人員的確定
因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過(guò)的，產(chǎn)生的面試人員空額從本崗位未入闈人員（即第一批入闈面試和調(diào)劑入闈面試以外的人員）中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次（其中：參加了調(diào)劑但未入闈面試的考生，具備在初報(bào)崗位和調(diào)劑崗位中按序遞補(bǔ)一次的資格。如考生同時(shí)成功遞補(bǔ)入闈初報(bào)崗位和調(diào)劑崗位面試資格，可選擇其中一個(gè)崗位面試。未參加調(diào)劑的未入闈面試考生，只具備在初報(bào)崗位中按序遞補(bǔ)一次的資格）。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員參加面試。
因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。
5. 面試工作。統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試的時(shí)間、方式另行通告。
6. 面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)前第2款面試入闈人員的確定第（4）點(diǎn)中等額入闈面試人員、第4款遞補(bǔ)面試人員的確定中無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)等額入闈面試人員以及因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：
（1）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。
（2）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該崗位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。
（四）總成績(jī)計(jì)算
1. 總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)和面試成績(jī)之和(筆試成績(jī)和面試成績(jī)各為100分）。
2. 各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（五）體檢和考核
1. 根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如末位總成績(jī)相同的取面試高分者（崗位表中有說(shuō)明的除外）。
2. 體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公告》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院向考生收取。
3. 考核由市、縣（區(qū)）人社局會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)，參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》（贛人發(fā)[1997]43號(hào)）組織實(shí)施。主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行核定。
4. 面試結(jié)束后，因考生放棄或資格審查、體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
經(jīng)體檢、考核合格確定的擬聘人員名單，由市人社局在網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期滿后無(wú)異議的，按程序報(bào)批后，由市、縣（區(qū)）人社局辦理工資、人事代理等相關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員享受正式在編事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
四、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立規(guī)范的制度，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確�？荚嚢踩�。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)資格審查、面試等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)報(bào)考人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加招聘考試。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0794-8222130、考務(wù)咨詢電話：市人事考試中心0794-8222363；監(jiān)督電話：市人社局機(jī)關(guān)黨委0794-8222337。
縣（區(qū)）政策咨詢電話： 臨川區(qū)：0794-8423680；
南城縣：0794-7222236； 黎川縣：0794-7566653；
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江西省2014年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄.rar
全國(guó)普通高等學(xué)校高職高專專業(yè)目錄.rar
撫州市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表）.rar
撫州市2014年縣（區(qū)）事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表.rar
撫州市人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月6日