根據(jù)工作需要，經(jīng)高新區(qū)黨工委研究，擬面向社會(huì)公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人員15名�，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招考對(duì)象
符合公告崗位要求的人員，詳情見《2014年度襄陽高新區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正;
3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所必需的其它條件。
二、招聘單位、崗位及資格條件
見附表。
招聘崗位表中要求的工作經(jīng)歷和年齡截止時(shí)間為：2014年12月30日。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月10日至2014年10月10日(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，以及弄虛作假，在聘用前資格復(fù)審時(shí)將取消聘用資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。
(二)襄陽高新區(qū)人事勞動(dòng)保障局在湖北人才招聘網(wǎng)、高新區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告;應(yīng)聘人員可在網(wǎng)上或高新區(qū)人事勞動(dòng)保障局干部人事科(高新區(qū)管委會(huì)8423房間)報(bào)名，并提交相關(guān)資料。
(三)報(bào)名辦法
1、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及符合崗位要求的相關(guān)證明材料辦理報(bào)名及資格審查手續(xù)。以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。
2、網(wǎng)上報(bào)名可將報(bào)名表發(fā)至郵箱1024158677@qq.com。報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下)及以上相關(guān)學(xué)歷、身份證件資料。報(bào)名通過后，攜帶相關(guān)資料到高新區(qū)人事勞動(dòng)保障局干部人事科(高新區(qū)管委會(huì)8423房間)進(jìn)行資格審查。
四、招聘辦法
聘用人員招聘采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法。
(一)筆試
1、筆試按照考用一致的原則，測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或綜合知識(shí)(招商局翻譯崗位筆試以筆譯為主)。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1:3。達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
3、考生參加筆試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
4、招聘單位根據(jù)崗位需要在面試期間增加專業(yè)技能或操作測(cè)試的，由用人單位在面試前另行通知。
(二)面試
1、按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：2的比例確定參加面試人選。
2、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位負(fù)責(zé)通知考生。
3、面試主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析、處理問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
4、審計(jì)人員(財(cái)經(jīng)類、工程類)面試包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測(cè)試。財(cái)經(jīng)類專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)測(cè)試審查賬目能力;工程類專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)測(cè)試上機(jī)操作、工程預(yù)算能力。
5、各招聘單位及時(shí)通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場(chǎng)資格審核，并確定面試人員和通知面試時(shí)間。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)，報(bào)經(jīng)區(qū)黨工委組織部(人事勞動(dòng)保障局)批準(zhǔn)可依次遞補(bǔ)。原則上報(bào)考人員不足1：3比例的取消招聘崗位，
(三)成績(jī)計(jì)算
按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)(報(bào)考需要專業(yè)技術(shù)測(cè)試的崗位，結(jié)構(gòu)化面試占總成績(jī)30%，專業(yè)技能測(cè)試占總成績(jī)30%)。
(四)考核、體檢
按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)暫按錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(五)擬聘用人員確定及公示
根據(jù)崗位要求，審定考試成績(jī)最優(yōu)及體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)違紀(jì)違規(guī)的，取消聘用資格。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。
五、聘用人員薪酬待遇及管理
聘用人員實(shí)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核，試用期為3個(gè)月，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。聘用合同一年一簽訂。聘用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。聘用人員工資分為基本工資及津貼+績(jī)效工資。
(一)基本工資及津貼。機(jī)關(guān)聘用人員按學(xué)歷(博士比照正科級(jí)、碩士比照副科級(jí)、本科大專比照科員)確定首次工資及津貼。事業(yè)單位聘用人員，按照學(xué)歷或職稱比照在職在崗人員確定。
聘用人員可比照參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正常增資辦法增長(zhǎng)工資，即兩年年度考核均為稱職以上等次，可增加一級(jí)基本工資。由用人單位根據(jù)受聘人員工作表現(xiàn)及年度考核情況提出意見報(bào)區(qū)黨工委組織部(人事勞動(dòng)保障局)按規(guī)定辦理。
(二)績(jī)效工資。每年底對(duì)聘用人員進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核情況確定聘用人員年度績(jī)效工資�？�(jī)效工資按不超過聘用人員當(dāng)年基本工資及津貼的50%，由區(qū)黨工委組織部根據(jù)考核情況提出意見報(bào)黨工委審定后發(fā)放。
咨詢電話：0710-3321180-8622、3311954、15172577625。
附：1、2014年高新區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
2、《襄陽高新區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》
高新區(qū)人事勞動(dòng)保障局
2014年9月10日