為了深化事業(yè)單位人事制度改革，推行事業(yè)單位用人公開招聘制度，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈鞍山市事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》(鞍人社發(fā)〔2014〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定，本著公開、公平、公正的原則，擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員22名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　詳見《臺(tái)安縣2014年第二次事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》。

　　二、報(bào)考的資格條件

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、年齡30周歲以下(1984年8月10日以后出生);

　　3、具備招聘崗位要求的學(xué)歷或技能條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備招聘崗位所需要的其他條件;

　　6、下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員(工作人員)、被辭退未滿五年的公務(wù)員，以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

　　招聘職位要求臺(tái)安戶籍的，應(yīng)于2014年8月10日(含)前取得臺(tái)安戶籍;工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止時(shí)間為2014年7月31日。

　　三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年9月9日至9月12日;

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局一樓招聘考試報(bào)名處。

　　(二)報(bào)名信息

　　本次招聘考試報(bào)名信息將通過《臺(tái)安縣報(bào)》、臺(tái)安縣電視臺(tái)、臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.tarsrc.gov.cn)等媒體同步發(fā)布。

　　(三)報(bào)名方法及要求

　　1、本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提供：身份證、戶口簿、技能證書、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件及復(fù)印件;近期同版藍(lán)底免冠一寸彩色照片3張(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)名須提供單位及主管部門同意報(bào)考證明，不得無故缺考，如出現(xiàn)因無故缺考影響筆試、面試招聘比例的，將追究相關(guān)責(zé)任);考務(wù)費(fèi)50元。

　　2、報(bào)考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證應(yīng)該一致。

　　3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減或撤銷招聘計(jì)劃。撤銷崗位的報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還考務(wù)費(fèi)。

　　4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。

　　5、考生自報(bào)名至錄用(筆試、資格審查、面試、體檢、公示、考核)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名、資格審查

　　報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。

　　1、統(tǒng)一網(wǎng)上審查考生學(xué)歷、專業(yè)或技能證書;

　　2、審核考生其他資格條件;

　　3、確認(rèn)考生報(bào)考崗位和專業(yè);

　　4、核準(zhǔn)發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試

　　1、 筆試內(nèi)容：職業(yè)能力測驗(yàn)，滿分100分，考試時(shí)間為兩小時(shí)。筆試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試閱卷結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知(詳見準(zhǔn)考證);

　　(三)面試、技能測試

　　1、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位考生參加面試

　　(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面談方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。面試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(2)面試人選：依據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：2比例確定面試人選。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

　　(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行確定。

　　2、工勤崗位考生參加技能測試

　　(1)技能測試內(nèi)容：根據(jù)考生報(bào)考的崗位確定考生技能測試內(nèi)容，滿分100分;技能測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位;測試結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(2)測試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知(詳見準(zhǔn)考證)。

　　報(bào)考工勤崗位的考生不參加筆試。

　　(四)成績查詢

　　1、臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布入圍人員筆試、面試(或技能測試)成績;

　　2、個(gè)人成績查詢電話：0412-4890303。

　　(五)體檢和考核

　　根據(jù)考生筆試、面試總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)或技能測試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人員。經(jīng)體檢和考核不合格的，按高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1、體檢。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予錄用或取消錄用。

　　體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)體檢人員應(yīng)在一周內(nèi)完成，遞補(bǔ)僅限一次。

　　2、考核。考核由主管部門會(huì)同用人單位組織。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核�？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。需遞補(bǔ)的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。確定遞補(bǔ)考核人員應(yīng)在一周內(nèi)完成，遞補(bǔ)僅限一次。

　　(六)公示

　　經(jīng)體檢考核后，確定擬錄用人員名單在臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.tarsrc.gov.cn)公示，公示期為七個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無異議且沒有其它影響錄用情況出現(xiàn)，確定最終錄取人員名單，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，經(jīng)確定正式聘用的考生須在15個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　五、有關(guān)要求

　　1、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。招聘工作實(shí)行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結(jié)果公開“五公開”制度，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘過程中不得有下列行為：(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(2)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中作弊的;(4)招聘工作人員故意泄露考試題的;(5)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及工作人員違反規(guī)定或工作失誤，影響招聘工作公平、公正的。對(duì)有上述行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　2、建立誠信記錄制度。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘;對(duì)違反規(guī)定已被招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　3、本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，縣人社局紀(jì)委舉報(bào)電話：0412—4939603

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 臺(tái)安縣2014年第二次招聘事業(yè)編制人員職位信息表.rar

　　臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年9月5日