A.14 B.20
C.30 D.44
【答案】D。解析：四川有維管束植物232科1621屬9252種，約占全國高等植物種類的三分之一。其中裸子植物9科27屬88種，居全國第一;被子植物182科1474屬8453種，蕨類41科120屬708種，居全國第二;為四川所特有的植物有460余種;屬于國家重點保護的野生植物，Ⅰ級保護約14種，Ⅱ級保護30種。正確答案為D。
13.圍繞“( )”戰(zhàn)略目標，四川全省進一步加強了環(huán)境保護工作，生態(tài)環(huán)境不斷改善。
A.建成長江上游生態(tài)屏障 B.還三江清水，建生態(tài)四川
C.可持續(xù)發(fā)展 D.建設秀美四川
【答案】B。解析：十一五”期間我省將由工業(yè)化初期進入工業(yè)化中期，經濟社會發(fā)展與資源環(huán)境約束的矛盾日益突出，環(huán)境保護面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。各市(州)、各部門必須深入貫徹科學發(fā)展觀，圍繞“工業(yè)強省戰(zhàn)略”調整經濟結構，轉變經濟增長方式，強化“三個整治”(工業(yè)、城市和農村污染整治)，推進生態(tài)省建設，走生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)文明的發(fā)展道路，下大力氣解決危害人民群眾健康和影響經濟社會可持續(xù)發(fā)展的突出環(huán)境問題，努力建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，實現(xiàn)還“三江清水”、建設“生態(tài)四川”的目標。要按照《規(guī)劃》確定的主要污染物排放總量控制目標，把防治污染作為重中之重，加大污染治理力度，確保到2010年二氧化硫比2005年削減12%、化學需氧量和氨氮比2005年分別削減5%。同時以“三江”(岷江、沱江、嘉陵江)流域水污染防治為重點，全面開展32條重點小流域綜合整治，加快城市污水和垃圾處理，保障群眾飲用水水源安全。正確答案為B。
14.《××市教育局關于在全市中小學校開展踐行“八榮八恥”教育的意見》發(fā)往全市教育系統(tǒng)，這份文件是( )。
A.絕密文件 B.機密文件
C.秘密文件 D.內部文件
【答案】D。解析：絕密文件：內容涉及國家核心秘密，一旦泄漏會使國家的安全和利益遭受重大損害的公文。
機密文件：內容涉及國家重要秘密，一旦泄漏會使國家的安全和利益遭受嚴重損害的公文。
秘密文件：內容涉及國家一般秘密，一旦泄漏會使國家的安全和利益遭受一定損害的公文。
內部文件：內容不涉及秘密，但不宜或不必對社會公開，只限在國內某系統(tǒng)、某部門內部使用的公文。
限國內公開的文件：內容不涉及秘密，但不宜或不必對國外公布，而只在國內公開發(fā)布的公文。
對外公開的文件：內容不涉及任何秘密，可直接對國內外公布的公文。
本題中的文件只在本市教育系統(tǒng)內部使用，屬于內部文件，答案應選D。
15. ××縣博物館擬行文請求主管機關縣文化局批準劉××因病提前退休，應該使用的文種是( )。
A.請示 B.報告
C.請示報告 D.函
【答案】A。解析：請示是下級機關向上級機關請求對某項工作、問題作出指示,對某項政策界限給予明確,對某事予以審核批準時使用的一種請求性公文,是應用寫作實踐中的一種常用文體�？h文化局是縣博物館的主管機關，縣博物館行文請求主管機關縣文化局批準員工因病提前退休應用請示，答案為A。
16.印發(fā)機關和印發(fā)日期(即“印刷版記”)的下列寫法中，正確的是( )
A.
××研究所辦公室 2006年
××研究所辦公室 2006年×年×日印發(fā)
(共印××份)
B.
××研究所辦公室 二○○六年×年×日印發(fā)
(共印××份)
C.
××研究所時務科 2006年×年×日印發(fā)
(共印××份)
D.
××研究所 2006年×年×日印發(fā)
(共印××份)
【答案】A。解析：印制版記由公文印發(fā)機關名稱、印發(fā)日期和份數(shù)組成，位于公文末頁下端印發(fā)機關名稱和印發(fā)日期用四號仿宋體字置于文件末頁下端兩條間隔線中間，印刷份數(shù)用五號仿宋體字加括號置于間隔線右下方。印發(fā)機關左空l字,印發(fā)日期右空1字。印發(fā)日期以公文付印的日期為準,用阿拉伯數(shù)碼標識。只有AB選項的印發(fā)機關左空一字，可排除CD，B項印發(fā)日期用漢字標識，應排除。故本題正確答案應為A。
17.公文中援引的經典著作、領導講話文稿、文件、報刊重要社論及重要理論文章等，均屬寫作的( )材料。
A.理論 B.事實 C.綜合 D.單個
【答案】A。解析：公文援引材料包括：
事實材料：人物、事件、工作情況、現(xiàn)象、細節(jié)、數(shù)據圖表等。
理論材料：經典著作、領導講話文稿、文件、報刊重要社論及重要理論文章。
材料處理(不違背事實真相、不改變事情原意、不損害事物本來面目)：概括材料，以少勝多;濃縮材料，去粗取精;截取材料，去繁就簡。
材料表現(xiàn)力、說服力：點面材料、對比材料、正反材料、現(xiàn)實材料和歷史材料、定性材料和定量材料。
材料安排：先亮觀點，后舉材料;先列材料，后擺觀點;邊列材料邊擺觀點。
本題答案應選A。
18.我國事業(yè)單位人事制度改革，應貫徹( )的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。
A.公開、透明、競爭、擇優(yōu) B.公平、公正、競爭、擇優(yōu)
C.公開、平等、競爭、擇優(yōu) D.平等、競爭、擇優(yōu)、公正
【答案】C。解析：這次事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是：按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的路子，改變用管理黨政機關工作人員的管理辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇;根據社會職能、經費來源的不同和崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理;在合理劃分政府和事業(yè)單位的職責權限的基礎上，進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機制;貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。通過制度創(chuàng)新，配套改革，充分調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進優(yōu)秀人才成長，增強事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，減少國家財政負擔，加速高素質、社會化的專業(yè)技術人員隊伍建設。本題正確答案為C。
19.事業(yè)單位要貫徹按勞分配與按生產要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大( )分配自主權，逐步建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。
A.個人 B.內部 C.利益 D.效益
【答案】B。解析：建立形式多樣，自主靈活的工資分配機制。事業(yè)單位的工資制度改革也同樣要貫徹按勞分配與按生產要素分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，引入競爭機制，合理拉開差距，擴大單位內部的分配自主權，建立重實績，重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。在具體操作上主要注意以下幾點：一是允許有條件的事業(yè)單位采用生產要素參與分配的形式;二是允許單位在職務科技成果轉化取得的效益中，提取一定的比例，用于獎勵項目完成人員和對產業(yè)化有貢獻的人員;三是允許單位經批準高薪聘用個別拔尖人才，實行一流人才，一流業(yè)績，一流報酬;四是對有重大科技發(fā)明，貢獻突出的人才，實行重獎;五是充分發(fā)揮工資的導向作用，對在關鍵或特殊崗位的人員，給予適當?shù)膬A斜。通過建立有利于人才資源宏觀布局和人才資源結構調整的激勵機制，克服平均主義，充分調動工作人員的積極性，發(fā)揮工資分配的導向作用。正確答案為B。
20.應聘事業(yè)單位工勤崗位的人員，應當具有( )及以上學歷。
A.中專、中技或者高中 B.大學�？�
C.大學本科 D.研究生
【答案】A。解析：事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘，并不得設置歧視性條件要求。(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵紀守法，品行端正;(三)具有招聘崗位所需的專業(yè)知識及工作能力;(四)身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作;(五)招聘崗位職責要求的其它條件。
應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，應當具有大專及其以上學歷。應聘工勤崗位的人員，應當具有中專、中技或者高中及其以上學歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員、農村小學招聘小學教師、醫(yī)院招聘護士，學歷條件可放寬至中師、中專;幼兒園招聘教師
，學歷可放寬至幼師。
本題應選A。
21.事業(yè)單位負責的年度考核按照規(guī)定程序和管理權限，由( )組織實施。
A.黨的組織部門 B.政府人事部門
C.上級主管部門 D.行業(yè)主管部門
【答案】B。解析：事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負責人根據國家有關規(guī)定，按照管理權限，對其所屬工作人員的政治素質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。
22.要使人事爭議從制度上得到徹底解決，必須將( )作為解決糾紛的最后手段。
A.人事協(xié)商 B.人事調解
C.人事仲裁 D.法院審判
【答案】D。解析：2003年8月27日發(fā)布的《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的司法解釋，標志著我國人事爭議訴訟制度正式建立，人事爭議處理制度基本形成，因而具有十分重要的意義
第一，把人事爭議納入人民法院的受理范圍，體現(xiàn)了“司法最終解決原則”。要是人事爭議從制度上得到徹底解決，就必須將法院的審判作為解決糾紛的最后手段。因為法院的裁判具有最高的權威性和法律效力，對任何組織和個人都具有約束力，通過人民法院審理人事爭議案件，能夠使事業(yè)單位和職工合法的人事權益從根本上得到維護。
第二，缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲裁。在這個司法解釋中規(guī)定，“一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應當依法執(zhí)行�！边@就是人事爭議仲裁權得到了司法權的保障，從而進一步提高了人事爭議仲裁的權威性。
第三，建立人事爭議訴訟制度，實現(xiàn)仲裁與司法接軌，有利于法院對仲裁工作的監(jiān)督，促使人事爭議仲裁更加公正合理。因此，本題答案為D。