2014年遵義市綏陽(yáng)縣招聘高層次人才簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣工作需求，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位高層次人才。為保證招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、考試考核招聘的名額

　　計(jì)劃公開考核招聘事業(yè)單位高層次人才7名，具體職位設(shè)置等內(nèi)容詳見綏陽(yáng)縣考核招聘高層次人才職位表(附件1)。

　　二、考試考核招聘的對(duì)象、條件

　　(一)對(duì)象

　　普通高校畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷人員。

　　(二)條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件;

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.年齡在18周歲以上35周歲以下(1978年7月19日至1996年7月18日出生)。

　　6.專業(yè)要求：詳見附件職位表。

　　(三)有下列情形之一者不能報(bào)考

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　3、在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　5、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　三、招聘方式

　　采用公開考核招聘的方式進(jìn)行。

　　四、招聘程序

　　(一)組織招聘

　　1.報(bào)名時(shí)間及資格審查

　　應(yīng)聘人員于2014年7月18日-19日上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)到綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局三樓計(jì)劃調(diào)配科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資質(zhì)證書、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件(現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件)，填寫《綏陽(yáng)縣考核招聘高層次人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見附件2)，交近期免冠彩色照片5張。

　　報(bào)名結(jié)束后由綏陽(yáng)縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況，組織人員進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入考試程序。

　　資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　2.公開考核

　　考核由綏陽(yáng)縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取與考生面對(duì)面溝通交流、查閱學(xué)籍檔案以及現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。面試測(cè)評(píng)內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等�？荚嚳己丝偡譃�100分。實(shí)際參加考核的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，考生的考核成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

　　考核時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

　　(二)體檢

　　體檢按考試考核分?jǐn)?shù)從高分到低分以1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢由綏陽(yáng)縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請(qǐng)，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考察(政審)

　　根據(jù)體檢結(jié)果確定考察(政審)對(duì)象。對(duì)考察(政審)對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格�？疾燹k法：審查考生的學(xué)籍檔案;畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當(dāng)?shù)卮?居)委會(huì)、派出所出具證明，在外務(wù)工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明�？疾�(政審)標(biāo)準(zhǔn)另附�？疾�(政審)不合格者(含自愿放棄的)不予聘用，放棄考察(政審)者視為考察(政審)不合格，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　綏陽(yáng)縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)確定的擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示。

　　(五)聘用

　　對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

　　擬聘人員在接到通知15日內(nèi)不按時(shí)到崗者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　五、紀(jì)律要求

　　1、考試考核聘用工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。在考核招聘過程中，負(fù)責(zé)考核工作的相關(guān)人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　2、考生注意事項(xiàng)：

　　(1)考生電話通訊要24小時(shí)開通，以便聯(lián)系。

　　(2)在考核招聘工作中，縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出的各項(xiàng)事宜通知，超出辦理時(shí)限和不按規(guī)定辦理的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　咨詢電話：0852-6363062 (綏陽(yáng)縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

　　監(jiān)督電話：0852-6363201 (綏陽(yáng)縣紀(jì)委)

　　六、本方案由綏陽(yáng)縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件:綏陽(yáng)縣公開考核招聘高層次人員報(bào)名表.doc

　　綏陽(yáng)縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年7月11日

綏陽(yáng)縣考核招聘高層次人才職位表