凱里市2013年事業(yè)單位第二次公開招聘急需緊缺專業(yè)人員招聘簡章

為切實(shí)做好我市2013年急需緊缺專業(yè)人員第二次公開招聘工作，進(jìn)一步規(guī)范招聘工作程序，確保事業(yè)單位招聘工作做到公平、公正、公開，根據(jù)《黔東南州2013年引進(jìn)高層次人才急需緊缺人才工作程序指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，以開放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進(jìn)一批急需緊缺人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍配置。為把我市建成獨(dú)具苗侗民族文化特色的國際濱江旅游城市，擁有120萬人口的區(qū)域性中心城市和黔中經(jīng)濟(jì)區(qū)重要增長極提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

二、總體目標(biāo)

根據(jù)用人單位需求和崗位設(shè)置情況，通過“綠色通道”面向社會公開招聘66名急需緊缺專業(yè)人員。

三、招聘對象

第一學(xué)歷為大專及以上學(xué)歷，且具有助理工程師及以上職稱人員（具有注冊師資格證的，第一學(xué)歷可放寬到中專及以上學(xué)歷），戶籍不限。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

（三）具有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）年齡在18周歲及以上（1995年3月31日以前出生），40周歲及以下（1973年3月31日以后出生）；具有注冊師資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下（1968年3月31日以后出生）。

（五）身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定。

（六）具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。

五、組織程序

公開招聘急需緊缺專業(yè)人員根據(jù)單位空編實(shí)際，按照《黔東南州2013年引進(jìn)高層次人才急需緊缺人才工作程序指導(dǎo)意見》規(guī)定的程序開展，主要程序有編制公開招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等。

（一）發(fā)布公告。通過凱里市人民政府網(wǎng)、凱里市人事勞動和社會保障局網(wǎng)等媒體向社會公開發(fā)布招聘崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

（二）報(bào)名。

1．報(bào)名時間：2013年7月22日至2013年7月30日。

2．報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

3．報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位（附件3）。

4．報(bào)名要求：

（1）每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個職位。

（2）報(bào)名時需提交《凱里市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、本人有效居民身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證書、職稱資格證書和其他相關(guān)應(yīng)征材料原件和復(fù)印件，近期正面免冠l寸彩照三張。

（三）資格審查。負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以《畢業(yè)證書》明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見。

（四）面試（面談、測評）。由各用人單位按有關(guān)程序組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成面試考官進(jìn)行面試（面談、測評）。面試實(shí)行百分制，總分由基本考核分和面試分組成。

1．基本考核分90分，其中具有注冊師資格90分，具有高級職稱80分，具有中級職稱70分，具有助理工程師職稱60分。

2．面試分10分。（未參加面試人員，視自動放棄，其基本考核分為0分）

（五）體檢。由事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家有關(guān)招錄（聘）體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢。

（六）考察�？疾旃ぷ饔墒聵I(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旖M通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

（七）公示。經(jīng)面試（面談）、專家評議、考核、體檢和考察合格的擬聘用人員，由市人力資源和社會保障局在凱里市人民政府網(wǎng)、凱里市人事勞動和社會保障網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（八）審批聘用。經(jīng)公示無異議后，用人單位主管部門填寫《凱里市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，并附接收意見，按有關(guān)程序報(bào)市人力資源和社會保障部門辦理聘用（調(diào)動）手續(xù)。

六、有關(guān)待遇

（一）凡被聘用的人員，無論原先是何種身份，一經(jīng)聘用，均為在編事業(yè)人員。

（二）對于原先是國家公務(wù)員或事業(yè)單位人員被聘用后，原工作單位不同意辦理調(diào)動手續(xù)的，承認(rèn)其原有工齡、身份，且為其辦理檔案手續(xù)。

（三）凡被聘用的人員，試用期滿后，經(jīng)考核合格，具有注冊師資格證的給予一次性安家費(fèi)30萬元，每年給予補(bǔ)貼3萬元（具體資格條件由招聘單位確定，見附件1）；具有高級職稱的給予一次性安家費(fèi)25萬元。具有中級職稱的給予一次性安家費(fèi)20萬元（具體資格條件由招聘單位確定，見附件1）；具有助理工程師職稱的給予一次性安家費(fèi)15萬元（具體資格條件由招聘單位確定，見附件1）。

七、后續(xù)管理

（一）招聘急需緊缺專業(yè)人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

（二）公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限十年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，由聘用單位解除其聘用合同。

（三）對公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。由市人力資源和社會保障部門組織用人單位主管部門和用人單位對聘用人員進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和聘用人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進(jìn)行。

（四）受聘人員十年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出市外工作。因個人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出市外工作的，須向用人單位交納20萬元培訓(xùn)費(fèi)。

八、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。

（二）招聘工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用的原則，全過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友和吃拿卡要等違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；從事公開招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

（三）各用人單位及其主管部門要認(rèn)真做好聘用人員的管理、服務(wù)工作，建立和完善人才服務(wù)和管理長效機(jī)制。

（四）其他未盡事宜由凱里市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

凱里市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局咨詢電話：0855-8062566

凱里市交通運(yùn)輸局咨詢電話：0855-8060680

凱里市規(guī)劃管理局咨詢電話：0855-8063733、8224974

附件：1．附件1、凱里市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員職位一覽表.rar

2．附件2、凱里市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員報(bào)名登記表.rar

3．附件3、凱里市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員各單位報(bào)名地址及咨詢電話表.rar

凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年7月13日

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