為加快推進(jìn)我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，逐步完善政府主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧及社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)百色市人力資源和社會(huì)保障局、百色市財(cái)政局《關(guān)于組建全市勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍工作實(shí)施方案》(百人社發(fā)〔2013〕90號)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，面向社會(huì)公開招聘6名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位、名額和職責(zé)
招聘職位：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員
名 額：6名
職 責(zé)：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策;建立網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫、勞動(dòng)用工電子信息檔案;及時(shí)對網(wǎng)格地域內(nèi)全部用人單位的基本信息進(jìn)行采集、更新，動(dòng)態(tài)記錄用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況并進(jìn)行監(jiān)督檢查;定期收集網(wǎng)格內(nèi)用人單位的勞動(dòng)者反映職工群眾對貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)的建議、意見和要求;調(diào)解處理輕微的勞動(dòng)爭議，協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察員調(diào)查違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件;做好各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)布置的其他工作。
二、招聘基本條件
1、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;
2、堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)記錄。有下列情形之一的，不得報(bào)名：
(1)受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)曾被辭退或者開除公職的;
(4)道德敗壞或有其它不良行為的;
(5)違反國家有關(guān)計(jì)生政策的。
3、平果縣戶籍，年齡18周歲以上，40周歲以下。
4、具有全日制大學(xué)�？埔陨�(含�？�)學(xué)歷。有以下特長之一的，可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷：有汽車駕駛證(A/B)、政法院校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、有從事人力資源和社會(huì)保障工作經(jīng)歷者。
5、身體健康，五官端正，語言表達(dá)流暢，能流利使用普通話。
三、聘用人員待遇
(一)聘用人員為縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)編外聘用人員，不納入正式編制內(nèi)管理，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在縣人才服務(wù)管理辦公室建立個(gè)人人事檔案，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對聘用人員進(jìn)行管理。
(二)聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升，其工資等各項(xiàng)福利待遇由用人單位與勞動(dòng)者雙方依照勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定作出約定。月工資額為1200元/月。
(三)簽訂勞動(dòng)合同后，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。
四、招聘的基本原則及程序
按照“公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試、考核、體檢等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。
五、報(bào)名方法
(一)報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
1、報(bào)名時(shí)間：2014年5月20日-2014年5月23日
(每天上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)
2、報(bào)名地點(diǎn)：平果縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室(行政信息中心大樓B411室)
(三)報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計(jì)生證明和轄區(qū)派出所出具有無犯罪記錄證明以及駕駛證等相關(guān)材料報(bào)名;要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片2張。
2、應(yīng)聘人員須填寫《平果縣勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員報(bào)名表》一份。報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。
3、資格審查
由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對報(bào)名者資格進(jìn)行初審，資格審查時(shí)間為：2014年5月28日至2014年5月29日。
六、面試時(shí)間及范圍
1、根據(jù)報(bào)名人數(shù)，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行篩選，按1:1.5的比例確定面試人選并發(fā)放面試通知書。
2、面試。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績在面試結(jié)束后及時(shí)公布。
3、面試時(shí)間：以縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)
4、面試地點(diǎn)：以縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)
5、參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試考場。
七、體檢與考核
(一)體檢
根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者，從面試成績高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。
(二)考核
根據(jù)體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考核名單�？己斯ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪記錄等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己诉^程中如發(fā)現(xiàn)考核對象有不符合定性考核條件的，必須及時(shí)向縣領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，中止考核。然后由領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從面試成績高分到低分依次遞補(bǔ)考核。
八、公示、審批與聘用
嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后辦理聘用手續(xù)。
聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對聘用對象進(jìn)行年度考核。聘用期滿，由用人單位按相關(guān)程序辦理續(xù)聘或解聘;如果年度考核不合格，由聘用單位按相關(guān)程序辦理解聘。
招聘咨詢電話：0776—5821426(平果縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室)
招聘舉報(bào)電話：0776—5886466 (平果縣紀(jì)律檢查委員會(huì)辦公室)
附件：平果縣勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員報(bào)名表.rar
平果縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年5月20日