為貫徹落實(shí)濟(jì)寧市委、濟(jì)寧市政府、濟(jì)寧軍分區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下征兵工作的意見(jiàn)》(濟(jì)發(fā)〔2011〕19號(hào))精神，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下征兵工作的意見(jiàn)》(鄒發(fā)〔2011〕16號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、錄用人數(shù)和招聘條件

　　1、錄用計(jì)劃：18人

　　2、招聘崗位：鄒城市公安局民警教育訓(xùn)練中心

　　3、招聘條件：①遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;②具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;③具有鄒城市常住戶口;④符合2013年鄒城市安置工作條件的國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制高校畢業(yè)生;⑤在校大學(xué)生入伍，退伍后復(fù)學(xué)于2013年取得畢業(yè)證的;⑥2010年入伍，服役期滿的，且2012年冬季退役的大學(xué)生士兵。

　　已經(jīng)自謀職業(yè)、自主就業(yè)的大學(xué)生退役士兵不能應(yīng)聘;自己聯(lián)系單位、已考入事業(yè)單位或公務(wù)員的不能應(yīng)聘;鐵路與供電子女或其他已辦理檔案轉(zhuǎn)移的不能應(yīng)聘;在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考或招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

　　二、考試報(bào)名和資格審核

　　(一)考試報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間： 2014年 5月7日9時(shí)至18時(shí)止。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：鄒城市民政局二樓會(huì)議室

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名工作由民政局退伍軍人安置辦公室和人社局公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事管理科組織。符合招聘條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由考生本人持畢業(yè)證、報(bào)到證、二代居民身份證、戶口簿、退伍證及上述證件復(fù)印件各1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)(含三等功)的攜帶立功通知書(shū)、獎(jiǎng)?wù)�、證書(shū)、喜報(bào)，缺一項(xiàng)不予認(rèn)可;榮獲優(yōu)秀士兵稱號(hào)的攜帶喜報(bào)、獎(jiǎng)?wù)�、證書(shū)。材料審核通過(guò)的，填寫(xiě)《2014年鄒城市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘退役大學(xué)生士兵報(bào)名登記表》，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行信息采集(包括身份證識(shí)別和指紋采集)。

　　(二)資格審核

　　1、市公安局對(duì)符合條件的大學(xué)生進(jìn)行政審、健康審核，市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市民政局對(duì)2012年冬季接收的城鎮(zhèn)退役士兵檔案進(jìn)行審核。重點(diǎn)查驗(yàn)高等學(xué)校畢業(yè)生登記表、學(xué)籍登記表、畢業(yè)證、畢業(yè)生體檢表、入伍批準(zhǔn)書(shū)、入伍體檢政審材料、退出現(xiàn)役登記表及退出現(xiàn)役后的表現(xiàn)等。符合條件的在市外宣網(wǎng)、市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。

　　2、市公安局對(duì)入圍傷殘人員進(jìn)行審查評(píng)定，對(duì)不符合崗位身體要求的，取消報(bào)考資格。

　　三、招聘步驟

　　招聘采取考試、考核、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行�？荚嚦煽�(jī)、檔案考核成績(jī)各占總成績(jī)的50%。

　　(一)考試

　　1、筆試內(nèi)容：筆試成績(jī)滿分100分，考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試和綜合寫(xiě)作。行政職業(yè)能力測(cè)試包括數(shù)理能力(數(shù)學(xué)推理、數(shù)學(xué)應(yīng)用)、語(yǔ)言理解與表達(dá)能力(選詞填空、語(yǔ)句表達(dá)，閱讀理解)、判斷推理(定義推理、圖形推理、分析推理)、基本常識(shí)應(yīng)用等;綜合寫(xiě)作包括寫(xiě)作知識(shí)、公文處理與寫(xiě)作等。考試時(shí)間為150分鐘，考試采取閉卷的辦法進(jìn)行。

　　2、考試時(shí)間、地點(diǎn)：考試時(shí)間為5月中旬(具體時(shí)間另行通知)，考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。準(zhǔn)考證將在報(bào)名地點(diǎn)發(fā)放。

　　(二)檔案考核

　　檔案考核由市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、市公安局、市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市民政局抽調(diào)人員組成考核工作組量化賦分，考核成績(jī)?cè)谑腥松缇W(wǎng)、民政網(wǎng)上公示。

　　1、加分項(xiàng)目：

　　(1)軍齡：根據(jù)退役大學(xué)生士兵在部隊(duì)服役年限給予加分(軍齡計(jì)算時(shí)間按武裝部批準(zhǔn)入伍之日起，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算)，軍齡一年加2分。

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)：在服役期間個(gè)人獲嘉獎(jiǎng)加2分、優(yōu)秀士兵(優(yōu)秀士官)加5分，榮立三等功加8分，二等功加20分，一等功加30分，被大軍區(qū)級(jí)以上單位授予榮譽(yù)稱號(hào)加40分。按最高項(xiàng)給予一次計(jì)分，不累計(jì)加分。

　　(3)艱苦地區(qū)：在新疆、西藏艱苦地區(qū)服役的加5分。

　　(4)學(xué)歷學(xué)位：�？茖W(xué)歷加5分，本科學(xué)歷加10分，研究生以上學(xué)歷加15分。按最高學(xué)歷計(jì)分，不累計(jì)加分。

　　2、扣分項(xiàng)目：

　　對(duì)服役期間受警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的分別給予10分、20分、30分、40分的減分。

　　3、檔案考核量化賦分依據(jù)

　　檔案考核根據(jù)檔案有效記載和本人提供的有效證件，實(shí)行逐項(xiàng)考核，綜合計(jì)分。

　　檔案材料不清或有疑問(wèn)的，不得作為考核依據(jù);獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)者，報(bào)名時(shí)必須同時(shí)提供立功獎(jiǎng)?wù)�、立功受�?jiǎng)證書(shū)、立功受獎(jiǎng)通知書(shū)和立功喜報(bào)，缺一不可。

　　(三)成績(jī)公布

　　招聘退役大學(xué)生士兵筆試考試成績(jī)、檔案考核成績(jī)和總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后二位)，全部在市人社網(wǎng)、民政網(wǎng)上公示。

　　(四)招聘計(jì)劃錄用

　　按照招聘計(jì)劃，如果最終報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃之比低于3:1的比例，招聘計(jì)劃要相應(yīng)核減，應(yīng)使最終報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃之比達(dá)到或高于3:1的比例。

　　(五)錄用

　　退役士兵檔案考核結(jié)束后，按照筆試成績(jī)×50%+檔案考核成績(jī)×50%的方式計(jì)算安置總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)順序，由高到低確定擬錄用人員;如果編制計(jì)劃數(shù)的最后一名總成績(jī)相同者，按照檔案考核成績(jī)的高低確定擬錄用人員，筆試成績(jī)和檔案考核成績(jī)均相同的，考生以抽簽方式確定擬錄用人員，并對(duì)擬錄用人員的基本信息、筆試成績(jī)及安置總成績(jī)進(jìn)行公示。同時(shí)，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)因檔案材料造假獲取重點(diǎn)安置資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消重點(diǎn)安置資格，并計(jì)入人社部門(mén)考試誠(chéng)信檔案。

　　四、有關(guān)待遇

　　退役士兵經(jīng)錄取派遣至單位后，納入民警教育訓(xùn)練中心事業(yè)編制，辦理《機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加工作人員編制計(jì)劃與財(cái)政預(yù)算聯(lián)審單》，為全額預(yù)算管理事業(yè)工勤崗位(工勤人員不予錄用人民警察)，享受同崗位同編制人員相同的工資福利待遇。

　　五、紀(jì)律要求

　　1、強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，充分發(fā)揮新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)作用，確保招聘工作陽(yáng)光操作、規(guī)范運(yùn)作。

　　2、相關(guān)部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對(duì)違反招聘規(guī)定的部門(mén)和人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或黨政紀(jì)處分;對(duì)觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　3、參照《公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定，凡報(bào)考人員偽造學(xué)歷及其他證件騙取考試資格、在考試過(guò)程中有舞弊行為的，取消本次考試資格，5年內(nèi)不得參與人社、民政部門(mén)組織的任何考試;在考試過(guò)程中經(jīng)查實(shí)為串通作弊、替考或其他情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為的，取消本次考試資格，終身不得參與人社、民政部門(mén)組織的任何考試。

　　六、其他

　　本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：5250164。

　　2014年5月5日