為加快推進人才強市戰(zhàn)略，進一步改善我市人才隊伍結(jié)構(gòu)，服務(wù)“旅游勝地和全面小康社會”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)、《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號)和《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定實施細則》(張辦發(fā)〔2010〕23號)精神，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組同意，市委組織部、市人社局根據(jù)各市屬企事業(yè)單位需求及我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要決定面向社會公開引進急需緊缺高層次人才68名�，F(xiàn)將《2014年度張家界市公開引進急需緊缺高層次人才目錄》予以發(fā)布，并將有關(guān)事宜通告如下：

　　一、引進計劃及崗位

　　本次引進人才計劃共計68名。其中，管理崗位7 名，專業(yè)技術(shù)崗位61名。具體是：張家界市電子計算站1名;張家界市旅游促進辦公室1名;張家界市疾病預防控制中心1名;張家界市商務(wù)信息中心2名;張家界市外派勞務(wù)服務(wù)中心1名;張家界市技工學校1名;張家界市人民醫(yī)院48名;張家界市第二人民醫(yī)院5名;湖南創(chuàng)遠榮利大電氣科技有限公司6名;張家界金鯢生物工程股份有限公司1名;張家界金鯢生物產(chǎn)品開發(fā)有限公司1名。

　　二、報名條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

　　2、具有正常履行職責的身體條件;

　　3、所學專業(yè)、學歷、職稱與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位。

　　4、在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上的人才。

　　5、年齡及崗位等其他要求詳見附件1，年齡包含本數(shù)，計算時間截止2014年5月30日止。30周歲以下的須1983年5月30日以后出生;35周歲以下的須1978年5月30日以后出生;50周歲以下的須1963年5月30日以后出生。

　　三、引進程序

　　發(fā)布目錄;報名;資格審查;面試(專業(yè)測試、試講、現(xiàn)場操作測試等);體檢;考核;公示;辦理聘用手續(xù)。具有博士學位或正高職稱的高層次人才可免面試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進。非公有制企業(yè)引進人才除發(fā)布人才引進目錄以外均由企業(yè)運用市場化方式自主進行。

　　四、報名及資格審查

　　集中報名時間為2014年4月30日—5月30日。由人才引進單位負責組織報名和資格初審(引進單位及聯(lián)系方式見附件4);市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統(tǒng)一資格復核。

　　報名人員所提交的材料應當真實、準確，對提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。報名采取到各人才引進單位現(xiàn)場報名方式(報名地址及聯(lián)系方式見附件4)，報名表格請登錄張家界人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.zjjrs.gov.cn)下載。報名時請?zhí)顚憽?014年度張家界市公開引進急需緊缺高層次人才登記表》、《張家界市公開引進急需緊缺高層次人才資格確認審批表》。同時提交本人的身份證、學歷、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(執(zhí)業(yè)證書);本人學科領(lǐng)域研究項目的最新成果材料，用人單位對其學科領(lǐng)域研究項目和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績的評估報告;其他相關(guān)證明材料等。應屆畢業(yè)生在2014年7月31日前須取得學歷學位證書。

　　五、面試

　　面試定在6月上、中旬，根據(jù)需要，下半年可視情況再組織1至2次面試。面試重點是測試擬引進人員的專業(yè)能力和專業(yè)水平，要根據(jù)不同單位和崗位要求分類采用專業(yè)答辯、專業(yè)技能測試、試講等有效形式進行面試，面試最低分數(shù)不得低于60分。面試評委從異地產(chǎn)生。面試具體事項另行通知。

　　六、體檢、考核、公示和聘用

　　根據(jù)崗位引進名額，按面試成績從高到低依次等額確定體檢、考核人員。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報同一崗位人員中按面試成績高低依次遞補�？己说闹攸c是對擬引進人員的專業(yè)能力作出科學評估，可采用實踐考核等方式進行�？己说捏w檢、考核程序完成后，由各人才引進單位黨組(黨委)研究審核擬聘用人員名單(有主管部門須報主管部門同意)。

　　市委組織部根據(jù)各人才引進單位上報的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。

　　七、政策待遇

　　引進的急需緊缺高層次人才實行三至六個月試用期。試用期滿考核合格，簽訂5年以上聘用協(xié)議，考核不合格的，取消聘用。具有博士學位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，市財政一次性給予安家補助費、住房補貼，按月享受生活補貼等待遇，具體標準按照《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》等文件執(zhí)行。

　　八、有關(guān)紀律要求

　　對違反人才公開引進紀律的擬引進人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格。對違反人才公開引進規(guī)定的引進人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　附件：

1、2014年度張家界市公開引進急需緊缺高層次人才目錄.rar

2、2014年度張家界市公開引進急需緊缺高層次人才登記表 .rar

3、2014年度張家界市公開引進急需緊缺高層次人才資格確認審批表.rar

4、2014年度張家界市公開引進急需緊缺高層次人才機構(gòu)（單位）聯(lián)系方式.rar

　　中共張家界市委組織部 張家界市人力資源和社會保障局

　　2014年4月29日