2014年國(guó)家大劇院招聘專業(yè)技術(shù)及一般管理人員公告
國(guó)家大劇院是經(jīng)中央編委批準(zhǔn)成立，北京市人民政府直屬的正局級(jí)事業(yè)單位。六年來(lái)，國(guó)家大劇院做到了三個(gè)面向——面向觀眾，面向市場(chǎng)，面向世界，形成了巨大的藝術(shù)感染力，超強(qiáng)的藝術(shù)資源整合力，高能的文化產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向與輻射力，成為中國(guó)當(dāng)代文化藝術(shù)的重要代表、國(guó)際大劇院陣線的重要一員和世界演出藝術(shù)版圖上一個(gè)重要圓點(diǎn)，成為推動(dòng)我國(guó)文化大發(fā)展大繁榮的重要引擎和促進(jìn)我國(guó)表演藝術(shù)發(fā)展的重要推動(dòng)力。為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平，國(guó)家大劇院現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)和一般管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
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類別 |
崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
崗位編號(hào) |
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劇目制作類（5人） |
歌劇助理導(dǎo)演 |
1 |
109-1 |
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鋼琴藝術(shù)指導(dǎo) |
1 |
109-2 | |
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角色演員 |
2 |
109-4 | |
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管弦樂(lè)團(tuán)節(jié)目策劃主管 |
1 |
120 | |
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舞臺(tái)技術(shù)管理類（3人） |
助理燈光設(shè)計(jì) |
1 |
203-1 |
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多媒體操作主管 |
1 |
203-2 | |
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舞臺(tái)音響主管 |
1 |
204 | |
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藝術(shù)教育交流類（1人） |
藝術(shù)教育普及項(xiàng)目主管 |
1 |
301 |
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影視節(jié)目制作類（2人） |
攝像 |
2 |
402 |
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圖書館類（1人） |
音像活動(dòng)主管 |
1 |
1503 |
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藝術(shù)媒介宣傳類（7人） |
綜合文案主管 |
1 |
503 |
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網(wǎng)站編輯 |
2 |
505-1 | |
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網(wǎng)站交互設(shè)計(jì)師 |
1 |
505-2 | |
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古典音樂(lè)頻道欄目編輯 |
1 |
506-1 | |
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古典音樂(lè)頻道活動(dòng)推廣 |
1 |
506-2 | |
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古典音樂(lè)頻道客戶端推廣 |
1 |
506-3 | |
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博物館類（1人） |
展覽策劃主管 |
1 |
602 |
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籌資類（1人） |
籌資主管 |
1 |
701 |
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行政管理類（1人） |
文秘調(diào)研主管 |
1 |
1004 |
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人力資源管理類（2人） |
人力資源主管 |
2 |
1104 |
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財(cái)務(wù)管理類（1人） |
會(huì)計(jì)核算主管 |
1 |
1202 |
二、報(bào)名資格
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具備較高的政治素養(yǎng)，遵守國(guó)家憲法和法律。
2.具有中國(guó)國(guó)籍;北京戶口，或符合北京市人才引進(jìn)或接收應(yīng)屆畢業(yè)生條件;身體健康，品行良好。
3.具有大學(xué)本科(個(gè)別職位為�？�)及以上學(xué)歷，符合專業(yè)條件要求。
4.年齡一般在45周歲以下，經(jīng)審核條件特別優(yōu)秀的，年齡可放寬到50周歲以下。
5.具備崗位所需的專業(yè)技能、任職資格和其他條件。
三、報(bào)名條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合所報(bào)崗位的具體條件和要求。詳見附件一。
四、招聘工作程序
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2014年5月15日17：00。
應(yīng)聘人員需于國(guó)家大劇院官網(wǎng)(http://www.chncpa.org)下載并填寫《國(guó)家大劇院招聘工作人員報(bào)名表》(表格見招聘公告附件二)，并在指定位置粘貼個(gè)人近期2寸彩色免冠照片，發(fā)送至國(guó)家大劇院招聘郵箱(djyzhaopin@chncpa.org)。應(yīng)聘人員須把姓名、應(yīng)聘崗位序號(hào)、最初獲得招聘信息的渠道寫在郵件的主題中(例：張三+106+前程無(wú)憂)。
應(yīng)聘人員須將填寫完整的報(bào)名表格發(fā)至招聘郵箱。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
招聘過(guò)程中，人力資源部將根據(jù)《報(bào)名表》對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和一般管理人員應(yīng)聘資格進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
(二)綜合能力及專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)線為60分。根據(jù)該環(huán)節(jié)測(cè)試成績(jī)從高到低的排序確定參加面試人員。
(三)面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的任職能力和勝任素質(zhì)，個(gè)別職位須加試外語(yǔ)口語(yǔ)或?qū)嵅傩詼y(cè)試。
(四)組織考察
根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)，擇優(yōu)進(jìn)行組織考察，由人力資源部負(fù)責(zé)組織考察。
(五)體檢
擬組織考察的人選將被安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(六)聘用(入職)
對(duì)擬聘的專業(yè)技術(shù)人員和一般管理人員，由人力資源部通知辦理入職手續(xù)。
國(guó)家大劇院人力資源部
二○一四年四月十五日