2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章（筆試部分）
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神，經(jīng)市委、市政府同意，定于2013年7月面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員276名（筆試部分）。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2013年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1977年6月21日以后出生、40周歲以下的為1972年6月21日以后出生）。
二、招聘范圍和對象
招聘范圍和對象，詳見附件《2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表（筆試部分）》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
（二）報名時間和地點
1、集中報名時間：2013年6月21日上午9：00—下午17：00；報名地點：崇左人力資源市場（崇左市友誼大道）。
2、分散報名時間：2013年6月22日—6月25日。分散報名期間請到招聘單位報名。
（三）提交材料和資格審查
1、提交材料
（1）報考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、在職的報考人員所在單位出具的同意報考證明報名（2013年普通高校畢業(yè)生應提供學校出具的相關證明材料）。
（2）招聘崗位有專業(yè)技術資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術資格證書或工作證明或聘用（勞動）合同書。
（3）招聘崗位要求的其它有關證件。
報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。
3、繳費
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再對報考單位、崗位等信息進行更改。未通過資格審查的報考人員，在6月27日前，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔相應責任。資格審查時間：2013年6月21日-6月27日。
（四）領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2013年7月23日—7月24日到崇左市人力資源和社會保障局（崇左市友誼大道崇左人力資源市場607室）領取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行，每科分值滿分為100分。
2、筆試內(nèi)容
《公共基礎知識》包括《公共基礎知識》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區(qū)情、政治常識、時事政治、經(jīng)濟常識、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識。考試時限為120分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識�？荚嚂r限為120分鐘。
3、開考比例：招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1：3才予開考。對達不到規(guī)定比例又屬特殊崗位確實需要開考的，由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局審核；對確定不能開考的崗位，由招聘單位及時通知報考人員。
4、筆試時間：2013年7月27日（星期六）
上午9：00—11：00《公共基礎知識》
下午14：30—16：30《職業(yè)能力傾向測驗》
5、考試地點：崇左市（詳見《準考證》）。
6、筆試命題、評卷：由市人力資源和社會保障局商有關部門或專家進行筆試的命題和評卷工作。
7、筆試組織：筆試的考務工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）查詢。
9、合格分數(shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由市人力資源和社會保障局劃定。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試）。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布，并由市人力資源和會社保障局以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。
2、面試命題和組織。
（1）面試試題命制：由市人力資源和社會保障局負責組織面試試題的命制。
（2）面試的組織實施工作由市人力資源和社會保障局組織，評委由具有考官資格的人員組成。
面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進行。
（3）面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術資格證及有關工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2013年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。
3、面試時間和地點：另行通知。
4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。
五、總成績確定
總成績?yōu)楣P試成績＋面試成績。
六、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同主管部門通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選）。考核工作由招聘單位會同主管部門具體組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查�？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。
（二）考核方法參照公務員錄用的考核方法執(zhí)行。
考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市人力資源和社會保障局備案。
七、體檢
（一）體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。
（二）招考機關和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
（三）體檢由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。
八、公示
從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報市人力資源和社會保障局同意后，在廣西崇左市人事考試網(wǎng)（http://chongzuo.gxpta.com.cn）、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由市人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組審批。
（二）經(jīng)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組批準聘用的人員，由市人力資源和社會保障局按照干部管理權限給予辦理聘用、入編手續(xù)。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀律
（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴肅處理。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十一、本簡章由市人力資源和社會保障局負責解釋。
報考咨詢電話：0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0771-7968331
附件：2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(筆試部分).rar
崇左市人力資源和社會保障局
2013年6月18日
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