2013年大新縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為補(bǔ)充大新縣事業(yè)單位急需人員，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)中共崇左市委組織部、崇左市人力資源和社會(huì)保障局同意，定于2013年面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員122名。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員必須具有如下資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
4、年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1977年6月24日至1995年6月24日期間出生）。個(gè)別特殊崗位因工作需要，報(bào)考年齡詳見計(jì)劃表。本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式畢業(yè)證等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年6月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（二）有下列情況之一者不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；
5、在讀的普通高校非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
6、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
7、其他不符合報(bào)名資格條件的。
二、招聘范圍和對(duì)象
招聘范圍和對(duì)象，詳見附件《2013年大新縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)必須用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月24日—6月28日
上午8：30—12：00，下午3：00—6：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
大新縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓大廳。
（三）提交材料和資格審查
1、提交材料
（1）報(bào)考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件報(bào)名，未發(fā)放畢業(yè)證的2013年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可憑身份證、戶口簿、學(xué)生證、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)校證明等證件報(bào)名，在職的報(bào)考人員還需提供所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明；
（2）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用（勞動(dòng)）合同書；
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報(bào)名登記表
通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）一式二份。
3、繳費(fèi)
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)）文件規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年7月25日—7月26日到大新縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿分為100分。
2、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位改革與管理、事業(yè)單位與職業(yè)道德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
3、開考比例：招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由中共大新縣委員會(huì)組織部和大新縣人力資源和社會(huì)保障局在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)報(bào)縣公開考試招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的，由中共大新縣委員會(huì)組織部和大新縣人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)通知報(bào)考者。
4、筆試時(shí)間：2013年7月27日（星期六）
上午9：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；
下午14：30—16：30《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。
5、考試地點(diǎn)：大新縣（詳見《準(zhǔn)考證》）。
6、筆試命題、評(píng)卷：由崇左市統(tǒng)一命題和評(píng)卷。
7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
8、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績(jī)?cè)趶V西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）查詢。
9、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘單位的招聘崗位數(shù)，按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘職位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。
面試人員名單統(tǒng)一在大新縣人民政府網(wǎng)（http://www.daxin.gov.cn/）公布，并由大新縣人力資源和社會(huì)保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知到面試人員。
2、面試命題和組織。
（1）面試試題命制：由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制（或聯(lián)系委托相關(guān)單位命題）。
（2）面試的組織實(shí)施工作由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局組織，評(píng)委會(huì)由具有考官資格的人員組成。
面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。另外，需要進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，測(cè)試工作由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其專業(yè)測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
4、面試分值滿分為100分。面試成績(jī)60分為合格。報(bào)考計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1：1以下（含1:1）職位的人員，其面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。
5、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須攜帶全部報(bào)名材料原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、戶口簿、學(xué)位證、其他證明材料等）不全或不真實(shí)的，中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格驗(yàn)證階段仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
五、總成績(jī)確定
總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)＋面試成績(jī)。
六、考核
（一）根據(jù)計(jì)劃招聘的人數(shù)，依據(jù)總成績(jī)排序，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選（如出現(xiàn)并列排名的，由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門另行加設(shè)筆試試題，由并列排名的人員進(jìn)行筆試，再以原總成績(jī)加另行加設(shè)的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)最終確定進(jìn)入考核的人選），并在大新縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公布考核人員名單。考核工作由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。
（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配、勤政廉政等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？疾鞈�(yīng)當(dāng)成立考核組，考察組由2人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，明確提出考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
（三）如同一職位有考核不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)、考核結(jié)果，經(jīng)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選，并由大新縣人力資源和社會(huì)保障局通知到體檢對(duì)象。
七、體檢
（一）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如同一職位有體檢不合格或自動(dòng)放棄的,可在報(bào)考同一職位的其他人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（三）體檢工作由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。
八、公示
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jī)排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在大新縣人民政府網(wǎng)、廣西崇左人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。如有不符合招聘條件的，取消聘用資格。擬聘人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補(bǔ)人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批。
（二）經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)聘用的人員，由中共大新縣委員會(huì)組織部和大新縣人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、入編手續(xù)。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。合同書采取書面形式，一式三份，聘用雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人的人事檔案。雙方自愿，可由大新縣人才交流服務(wù)中心對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀(jì)律
（一）大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的；
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
十一、本簡(jiǎn)章由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0771-3627428（中共大新縣委員會(huì)組織部）
0771-3631735（大新縣人力資源和社會(huì)保障局）
附件：2013大新縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.rar
中共大新縣委員會(huì)組織部
大新縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年6月18日
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