2017年九江銀行分行機構春季招聘公告
自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創(chuàng)品牌銀行鑄百年老店”愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續(xù)提升核心競爭力。從2007年開始連續(xù)被中國銀監(jiān)會評定中國銀行業(yè)機構最佳級別銀行；從2011年開始連續(xù)榮獲中國銀監(jiān)會頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務表現突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”、“江西省人才工作示范點”等榮譽。
銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)、上饒、贛州、萍鄉(xiāng)、新余、鷹潭12家分行與九江轄內40家直屬支行，發(fā)起設立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等18家村鎮(zhèn)銀行，系統(tǒng)網點達到279家，資產總額突破2100億元，在江西省乃至全國銀行業(yè)金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優(yōu)勢。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行。
現誠邀有志于金融事業(yè)的優(yōu)秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和卓越向前的企業(yè)文化，與您共創(chuàng)美好未來！
一、應聘基本條件
�。ㄒ唬┚邆淞己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)、團隊意識和強烈的事業(yè)心、責任心；具有服務意識和奉獻精神，勇于承擔工作壓力，認同九江銀行企業(yè)文化。
�。ǘ┥硇慕】�，正直誠實，品行良好，無不良記錄。
�。ㄈ� 熟悉銀行業(yè)務相關的法律法規(guī)，具有良好的風險控制意識。
�。ㄋ模┓贤獠勘O(jiān)管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。
�。ㄎ澹┮庠冈诰沤y行提供的平臺上艱苦奮斗實現個人價值，并服從行內崗位調劑。
�。┚哂秀y行等機構相關崗位從業(yè)經驗人員需提供勞動合同、工作鑒定證明（含原從業(yè)經歷無不良表現的證明，加蓋單位公章）、社保繳費證明等材料。
�。ㄆ撸┰瓌t上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個工作日內到崗，入職后30個工作日內將檔案調入本行或本行指定人事代理機構。
�。ò耍┙魇确中袘艏鬄榉中兴谑袇^(qū)及下轄縣域(以戶口本為準)或配偶為分行所在市區(qū)及下轄縣域戶籍（請?zhí)峁┫嚓P證明），或畢業(yè)于分行所在當地院校且持續(xù)在當地工作（除南昌分行外）（請?zhí)峁┫嚓P證明）；廣州分行本地戶口優(yōu)先；具有較強穩(wěn)定性。
二、招聘職位及條件
|
招聘職位 |
招聘機構 |
人數 |
職位描述 |
職位基本要求 |
|
柜員 |
廣州分行 |
20人 |
辦理柜面現金與非現金操作業(yè)務。 |
1.具備銀行同業(yè)經驗者：（1）初始學歷為全日制本科（不含定向委培）及以上學歷；（2）年齡28周歲以下（1989年1月1日后出生）；（3）具有1年及以上銀行相關崗位正式工作經歷（不含實習經歷）。 |
|
南昌分行 |
3人 | |||
|
吉安分行 |
21人 | |||
|
撫州分行 |
16人 | |||
|
宜春分行 |
18人 | |||
|
景德鎮(zhèn)分行 |
10人 | |||
|
上饒分行 |
24人 | |||
|
贛州分行 |
20人 | |||
|
萍鄉(xiāng)分行 |
10人 | |||
|
新余分行 |
20人 | |||
|
鷹潭分行 |
8人 | |||
|
客戶經理 |
贛州分行 |
9人 |
負責公司金融、個人金融業(yè)務營銷；負責為客戶授信、票據融資、財富管理等提供服務，拓展客戶群體，推動與客戶在業(yè)務上深度合作。 |
1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培）及以上學歷； |
|
吉安分行 |
5人 |
1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培）及以上學歷； | ||
|
撫州分行 |
4人 | |||
|
萍鄉(xiāng)分行 |
5人 | |||
|
新余分行 |
5人 | |||
|
鷹潭分行 |
4人 | |||
|
社區(qū)經理 |
南昌分行 |
8人 |
負責社區(qū)銀行客戶的開拓，包括儲蓄營銷、理財營銷、微小貸款營銷、銀行卡營銷等。 |
1.初始學歷為全日制二本（不含定向委培）及以上學歷,財經類、管理類、法律類專業(yè)； |
|
支行行長（儲備） |
新余分行 |
2人 |
履行市場營銷、客戶管理的組織與推動，客戶經理的團隊管理等職責 |
1.初始學歷為全日制本科(不含定向委培)以上學歷； |
|
鷹潭分行 |
1人 | |||
|
科技工程師 |
贛州分行 |
1人 |
負責分行信息科技、網絡工作 |
1.具備同類崗位從業(yè)經驗者：（1）初始學歷為全日制二本（不含專升本、定向委培）及以上學歷，計算機相關專業(yè)；（2）年齡30周歲以下（1987年1月1日后出生）；（3）具有2年及以上銀行或相關行業(yè)（電信、通訊業(yè)等）IT正式工作經歷。 |
|
上饒分行 |
1人 | |||
|
會計主管 |
南昌分行 |
1人 |
負責績效考核、財務分析及核算、費用預算、稅務管理等工作。 |
1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培）及以上學歷； |
|
贛州分行 |
5人 |
負責營業(yè)網點會計核算工作，并協助支行行長做好支行前臺運營管理工作。 |
1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培）及以上學歷； | |
|
獨立授信審批官 |
鷹潭分行 |
1人 |
開展信貸業(yè)務風險的識別、計量、監(jiān)督和控制等工作。 |
1.初始學歷為全日制本科(不含定向委培）及以上學歷； |
|
風險管理 |
鷹潭分行 |
1人 |
負責放款資料審查，授信額度控制及授信條件落實審查等工作。 |
1.初始學歷為全日制本科(不含定向委培）及以上學歷； |
三、簡歷投遞
1.登錄九江銀行官網 http://www.jjccb.com 點擊右上角“人才招聘”專欄，進入人才招聘系統(tǒng)，完成注冊及簡歷填寫后，進行在線簡歷投遞,每人只限報一崗位（請使用Google、火狐、IE瀏覽器進行登錄及簡歷投遞）。
2.個人簡歷附件部分需上傳材料為：學歷及學位證書（或應屆生就業(yè)推薦表）、身份證、一寸免冠彩色近照、工作證明、相關資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關資料。
3.本次招聘除九江銀行官網在線簡歷投遞外，不再接受其他形式簡歷投遞。
4.簡歷投遞時間：2017年3月15日-2017年4月15日。
四、招聘環(huán)節(jié)
1.簡歷接收及篩選。擇優(yōu)進行簡歷篩選。
2.集體型面試。通過簡歷篩選者，通知參加集體型面試。支行行長（儲備）、科技工程師等崗位通過簡歷篩選者可直接進入理論考試環(huán)節(jié)。
3.理論考試。通過集體型面試者及相關崗位通過簡歷篩選可直接進入理論考試者，通知參加理論考試,理論考試基本內容為行政能力測試、銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力等,根據崗位不同將調整理論考試內容和比例。
4.性格測試及綜合素質面試。按應聘機構、崗位分類，根據理論考試成績等按比例從高分到低分確定參加理論考試考生入闈面試人員名單。
5.決策面試。按應聘機構、崗位分類，根據多維度性格測試及綜合素質面試結果綜合確定入闈此環(huán)節(jié)人員名單。
6.體檢和考察。統(tǒng)一組織擬錄用人員在指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照公務員招錄標準。體檢不合格的，取消錄用、簽約等資格。
五、其他
1.報名時，應聘者應如實填寫有關信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經發(fā)現，即取消考試、簽約、工作等資格。當次招聘人數將視報名等實際情況具體確定且不超過本公告招聘總人數。
2.符合條件的應聘者將短信（系統(tǒng)短信通知平臺號碼為：95316、10690195316及指定合作的第三方機構短信平臺）或電話通知，應聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應通知者，即為未入闈，不另行通知。應聘人員資料及信息，九江銀行將嚴格保密。
3.九江銀行招聘不指定筆試輔導用書，不舉辦且未委托任何機構舉辦筆試輔導培訓班，任何以命題組、專業(yè)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站及相關出版物、上網卡等，均與九江銀行招聘無關。九江銀行招聘全程不收取任何費用（含電子渠道轉賬等），請您提高警惕，謹防受騙。
4.多次投報九江銀行的簡歷將不再接收。
5.未盡事宜，由九江銀行負責解釋。
真誠歡迎您的加入！