為滿(mǎn)足工作需要，豐都縣智豐人力資源管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘25名警務(wù)輔助崗位工作人員，派往豐都縣公安局工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及數(shù)量
招聘職位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)《豐都縣智豐人力資源管理有限公司派往豐都縣公安局警務(wù)輔助崗位工作人員招聘條件一覽表》（附件1）。
二、應(yīng)聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；
（二）18周歲以上、30周歲以下男性（1991年6月8日至2004年6月8日期間出生）；
（三）已取得高中及以上學(xué)歷；
（四）擁有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛技能（持有C2及以上機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證或E及以上摩托車(chē)駕駛證）；
（五）身高170cm及以上；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力；
（七）同等條件下，退役軍人優(yōu)先；
（八）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；
2.受過(guò)司法拘留、行政拘留的；
3.因賣(mài)淫嫖娼、賭博受過(guò)治安管理處罰或者有吸毒史的；
4.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍，因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被辭退或者解除勞動(dòng)關(guān)系的；
5.被依法列入嚴(yán)重失信主體名單的；
6.重慶市公安局在職輔警以及從輔警崗位離職不足2年的；
7.現(xiàn)役軍人、在讀大學(xué)生；
8.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
三、招聘方式及流程
招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢、政治考察、公示、聘用的方式進(jìn)行，各流程具體內(nèi)容如下：
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月6日9：00至2022年6月8日18:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣人力資源和社會(huì)保障局2樓
3.報(bào)名流程：本人持身份證、畢業(yè)證、照片（近期1寸彩色免冠照片3張）、48小時(shí)核酸檢測(cè)報(bào)告前往現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)初核相關(guān)報(bào)名條件，查驗(yàn)“兩碼”，簽署疫情防控承諾書(shū)，對(duì)報(bào)名審核通過(guò)的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間：2022年6月11日9:00至11：00。
2.筆試地點(diǎn)：豐都縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)。
3.筆試采取閉卷方式，參考人員憑本人身份證、準(zhǔn)考證、48小時(shí)核酸檢測(cè)報(bào)告參加考試；考試內(nèi)容包含行政職業(yè)能力測(cè)試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容，筆試采用百分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
4.筆試開(kāi)考比例為1：5，若招聘崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，可視報(bào)名情形降低開(kāi)考比例。
5.筆試成績(jī)排名按1：4依次進(jìn)入資格審查，資格審查不合格淘汰缺額可依次遞補(bǔ)進(jìn)入資格審查。若進(jìn)入資格審查最后一名報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入資格審查。筆試成績(jī)、進(jìn)入資格審查人員名單、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)，于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在豐都縣人民政府網(wǎng)上公布。進(jìn)入資格審查遞補(bǔ)人員名單，由工作人員電話(huà)通知。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人員，須持相關(guān)證件資料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，報(bào)考者應(yīng)提供證明材料原件及復(fù)印件１份。具體提供的證明材料包括：輔警人員報(bào)名表，戶(hù)口簿、身份證、駕駛證、畢業(yè)（學(xué)位）證原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、人民銀行個(gè)人征信記錄。對(duì)資格審查合格的考生，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放體能測(cè)評(píng)通知書(shū)。未通過(guò)資格審查者，所有應(yīng)聘材料恕不退還。
2.應(yīng)聘人員所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，在招聘過(guò)程中，凡不符合招聘條件和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（四）體能測(cè)評(píng)
1.體能測(cè)評(píng)比例為1：4，在資格審查合格人員中從高分到低分確定。若進(jìn)入體能測(cè)評(píng)最后一名報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。若未達(dá)到體能測(cè)評(píng)比例，可視情形降低體能測(cè)評(píng)比例；
2.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目：縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑；
3.體能測(cè)評(píng)合格認(rèn)定：體能測(cè)評(píng)的三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)的為合格，其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的為不合格；
4.體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》、《重慶市錄用人民警察體能測(cè)評(píng)工作實(shí)施細(xì)則（試用）》；
5.體能測(cè)評(píng)結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布體能測(cè)評(píng)成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試地點(diǎn)及時(shí)間在體測(cè)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布。
（五）面試
1.面試比例為1：3，在體能測(cè)評(píng)合格人員中以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名應(yīng)聘人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若達(dá)不到面試比例，則體能測(cè)評(píng)合格人員全部進(jìn)入面試。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的基本素質(zhì)和能力。面試采用百分制，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3.應(yīng)聘人員總成績(jī)計(jì)算方法�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。（總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，第二位四舍五入）。合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
4.面試成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單、體檢集合地點(diǎn)及時(shí)間于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在豐都縣人民政府網(wǎng)上公布。
（六）體檢
進(jìn)入體檢人員按照總成績(jī)1：1確定，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢人員。體檢過(guò)程中，若出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格，空缺名額按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢當(dāng)日，應(yīng)聘人員需攜帶身份證原件、近期1寸彩色免冠照片1張、48小時(shí)核酸檢測(cè)報(bào)告、黑色簽字筆、并自備體檢費(fèi)。
體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。
（七）政治考察
體檢合格者由用工部門(mén)組織實(shí)施考察，應(yīng)對(duì)考生的政治思想、道德品質(zhì)、應(yīng)聘資格、個(gè)人信用情況及親屬政歷等情況進(jìn)行全面考察，并出具考察材料，作出政治綜合評(píng)價(jià)�？疾鞈�(yīng)堅(jiān)持實(shí)地考察原則，實(shí)地考察有困難的，可委托被考察對(duì)象人事檔案管理單位、戶(hù)口所在派出所等機(jī)構(gòu)代為考察。若出現(xiàn)考察不合格（含無(wú)法獲得考察結(jié)論的）或自動(dòng)放棄考察，不予聘用，空缺名額按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（八）公示
擬聘用人員名單在豐都縣人民政府網(wǎng)上公示五個(gè)工作日。
（九）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為聘用對(duì)象。聘用前，由豐都縣智豐人力資源管理有限公司開(kāi)具人事檔案調(diào)檔函，調(diào)取個(gè)人人事檔案集中統(tǒng)一管理。聘用人員由豐都縣智豐人力資源管理有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到豐都縣公安局交巡警一線警務(wù)輔助崗位工作。
被聘用人員試用期為二個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。
四、工資待遇
聘用人員試用期工資為每月2000元，工作考核按合格者發(fā)放。試用期合格轉(zhuǎn)正定級(jí)后實(shí)行正式工資標(biāo)準(zhǔn)，享受績(jī)效工資，同時(shí)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。
五、附則
本公告由豐都縣智豐人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)婕罢衅赣嘘P(guān)問(wèn)題可咨詢(xún)豐都縣智豐人力資源管理有限公司，咨詢(xún)電話(huà)：023-70607018。
豐都縣智豐人力資源管理有限公司
2022年6月1日
附件1：豐都縣智豐人力資源管理有限公司派往豐都縣公安局警務(wù)輔助崗位工作人員招聘條件一覽表.xls
附件2：豐都縣智豐人力資源管理有限公司派往豐都縣公安局警務(wù)輔助人員報(bào)名表.doc
附件3：公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行.docx