根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關(guān)于下達2022年人員補充計劃的通知》要求，結(jié)合學院實際工作需要，吉林大學哲學社會學院2022年擬面向社會公開招聘講師3名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘崗位
1.招聘哲學專業(yè)講師2名。
2.招聘社會學或社會保障或心理學專業(yè)講師1名。
二、招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。
2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。
3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆淙〉酶叩葘W校教師資格的基本條件。
4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學位，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學位證。
5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲（1987年3月1號以后出生），對于取得標志性業(yè)績成果或教學、科研、學科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，但最多不超過5歲（1982年3月1號以后出生）。
6.須以項目負責人身份主持D類及以上科研項目；研究成果獲得省級以上科研獎勵,或以第一作者身份在D類及以上學術(shù)刊物公開發(fā)表學術(shù)論文4篇及以上，或取得相當水平的其它科研成果；出版的學術(shù)專著（教材）、咨詢報告、科研成果獎勵等成果的對應(yīng)當量由我院學術(shù)委員會認定，但以第一作者身份在D類及以上學術(shù)期刊公開發(fā)表論文不得少于2篇。
三、聘用管理方式
1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。
2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學�？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學�？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學校不再繼續(xù)聘用。
四、應(yīng)聘材料
1.個人簡歷：包括應(yīng)聘者基本信息、學習和工作經(jīng)歷、獲獎情況、參加教學和科研情況。
2.發(fā)表科研論文全文、檢索頁（或提供證明材料）。
3.相關(guān)證明：包括身份證、學歷（學位）證書、成績單、獲獎證書PDF掃描件或復印件（上交材料原件查驗時間另行通知，復印件不退還本人）。
五、相關(guān)待遇
按照吉林大學有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、報名方式及時間安排：
符合上述報名資格與條件并志愿申報的應(yīng)聘人員，請于2022年4月15日前持應(yīng)聘材料到哲學社會學院報名，或?qū)?yīng)聘材料PDF版本發(fā)送到指定郵箱，郵件及簡歷命名為“畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。
七、紀律與監(jiān)督
1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。
2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學歷學位，則不能聘用。
3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。
八、應(yīng)聘人防疫須知
應(yīng)聘人應(yīng)嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學的各項防疫規(guī)定。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：馮思然于海天
聯(lián)系電話：0431-85166074
電子郵箱：fengsiran@jlu.edu.cn
辦公地點：吉林省長春市前進大街2699號吉林大學東榮大廈907室。
吉林大學哲學社會學院
2022年3月14日