攀枝花學(xué)院2016年公開(kāi)招聘非事業(yè)編制工作人員公告

根據(jù)學(xué)校改革發(fā)展和工作需要，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬公開(kāi)招聘部分非事業(yè)編制工作人員�，F(xiàn)將公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位種類(lèi)及數(shù)量

招聘崗位種類(lèi)為職員崗位，總數(shù)不超過(guò)20名。

二、報(bào)考范圍及條件

（一）報(bào)考范圍

1、全日制碩士研究生；

2、攀枝花學(xué)院2016屆全日制本科畢業(yè)生；

3、高層次人才配偶；

4、已與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的非編人員。

（二）報(bào)考條件

1、報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

（2）身心健康，能正常履行崗位職責(zé)。

2、有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰或曾被單位開(kāi)除過(guò)的人員；

（2）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

3、各類(lèi)報(bào)考人員的具體條件：

（1）全日制碩士研究生須同時(shí)取得研究生畢業(yè)證書(shū)和碩士學(xué)位證書(shū)，年齡不超過(guò)35周歲（1981年4月30日后出生）；

（2）攀枝花學(xué)院2016屆全日制本科畢業(yè)生須在7月底前取得本科畢業(yè)證書(shū)和學(xué)士學(xué)位證書(shū)，年齡不超過(guò)25周歲（1991年4月30日后出生）；

（3）高層次人才配偶須具有國(guó)民教育專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲（1971年4月30日后出生）；

（4）已與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的非編人員須具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)35周歲（1981年4月30日后出生）。

三、選聘形式與聘用方式

本次公開(kāi)招聘采取“筆試＋面試（含心理測(cè)試）＋體檢＋頂崗試用”的方式進(jìn)行，在心理測(cè)試和體檢合格的基礎(chǔ)上，按照考試總成績(jī)從高到低的順序報(bào)校務(wù)會(huì)研究確定擬聘試用人選。

擬聘試用人選確定后，由學(xué)校根據(jù)二級(jí)單位（部門(mén)）的崗位需求計(jì)劃、空崗情況和擬聘試用人選的能力素質(zhì)將其安排到相關(guān)二級(jí)單位（部門(mén)）頂崗試用，試用期滿(mǎn)考核合格者正式聘用。

四、報(bào)名、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

（一）報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)考者按要求如實(shí)填寫(xiě)《攀枝花學(xué)院2016年公開(kāi)招聘非事業(yè)編制工作人員報(bào)考信息表》（見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考信息表》）的各項(xiàng)內(nèi)容，連同資格審查所需的材料在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)交到報(bào)名地點(diǎn)。

報(bào)名時(shí)間：2016年4月21日上午8∶00至5月3日下午6點(diǎn)（節(jié)假日除外）。

報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花學(xué)院辦公樓四樓405房間（攀枝花學(xué)院人事處人事科）。

攀枝花學(xué)院2016屆本科畢業(yè)生報(bào)考人數(shù)按該二級(jí)學(xué)院2016屆本科畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2％確定，由所在二級(jí)學(xué)院黨組織書(shū)面推薦。

（二）資格審查

報(bào)名資格審查由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)，報(bào)考者須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供以下材料：

①《報(bào)考信息表》2份（請(qǐng)自行打印并按要求張貼近期2寸免冠證件照片）；

②身份證原件和復(fù)印件1份；

③有效的學(xué)位證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份（攀枝花學(xué)院2016屆全日制本科畢業(yè)生提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份）和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（http://www.chsi.com.cn/xlcx/bgys.jsp）；

④報(bào)考者組織關(guān)系所在黨組織出具的政治面貌證明；

不能按要求提供上述證件和證明的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

資格審查在報(bào)名結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)，由學(xué)校人事處根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的《報(bào)考信息表》和提供的有關(guān)材料進(jìn)行審查，并及時(shí)將審查結(jié)果通過(guò)攀枝花學(xué)院校內(nèi)公告和電話(huà)通知方式反饋報(bào)考者，通過(guò)報(bào)考資格審查的報(bào)考者視為有效報(bào)考人選。

（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在規(guī)定時(shí)間（2016年5月6日上午8∶00至下午6∶00）到我校人事處（地址：攀枝花學(xué)院辦公樓四樓405房間）領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》并簽訂《考試誠(chéng)信承諾書(shū)》。

在考試當(dāng)天，報(bào)考者須持本人準(zhǔn)考證和身份證按準(zhǔn)考證指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

五、考試內(nèi)容與組織方式

考試包括筆試和面試；筆試開(kāi)考條件為有效報(bào)考人數(shù)大于或等于崗位數(shù)；面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

（一）筆試

1、筆試科目。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)，采用閉卷考試方式。筆試時(shí)間為120分鐘，筆試卷面滿(mǎn)分為100分。

2、筆試范圍。范圍為四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試專(zhuān)

用教材（公共基礎(chǔ)知識(shí)），復(fù)習(xí)參考教材為《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試專(zhuān)用教材公共基礎(chǔ)知識(shí)（第三版）》（西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2016年 李永新）。

3、筆試時(shí)間地點(diǎn)。定于2016年5月28日在攀枝花學(xué)院第二教學(xué)樓進(jìn)行。具體的考試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

4、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于2016年6月6日之前在攀枝花學(xué)院校內(nèi)公告上公布，同時(shí)在學(xué)校張貼紙質(zhì)成績(jī)，報(bào)考者自行登陸攀枝花學(xué)院校內(nèi)公告或到攀枝花學(xué)院人事處查詢(xún)。對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的者，可在成績(jī)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)到攀枝花學(xué)院人事處書(shū)面申請(qǐng)查分，逾期不再受理。查分結(jié)果于2016年6月10日之前在攀枝花學(xué)院校內(nèi)公告上公布，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。

（二）面試

面試包括心理測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試。

1、確定面試人選。

學(xué)校人事處根據(jù)參考人員筆試成績(jī)及招聘名額，從高分到低分按2：1的比例確定面試人選，并發(fā)給《面試通知書(shū)》。與最后一名面試人員筆試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試人選。

如實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

2、面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書(shū)》、本人有效身份證按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。

3、心理測(cè)試。

在結(jié)構(gòu)化面試前，面試人員持《面試通知書(shū)》和有效身份證明到指定地點(diǎn)參加心理測(cè)試，心理測(cè)試不合格的，取消結(jié)構(gòu)化面試資格。

4、結(jié)構(gòu)化面試。

面試采用現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)方式進(jìn)行，成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

面試順序由考生在面試現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。每位面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答3道題，通過(guò)考生的現(xiàn)場(chǎng)答題，從思想政治素質(zhì)、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位能力等方面進(jìn)行考核。

5、結(jié)構(gòu)化面試主要范圍。包括哲學(xué)，法律、管理等基本知識(shí)，黨情、國(guó)情、校情，日常行政管理、突發(fā)事件處理等理論與實(shí)踐以及重大時(shí)事政治等方面。

6、面試成績(jī)公布�？忌�的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。

（四）考試總成績(jī)公布

考試總成績(jī)= 筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī) ×50%。

學(xué)校人事處于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在攀枝花學(xué)院校內(nèi)公告中公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)（含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名）。

（五）體檢

1、確定體檢人員

根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績(jī)，由學(xué)校人事處從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低確定體檢人員。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號(hào)）、《四川教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（川教〔2007〕102號(hào)）、《四川教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)〉有關(guān)條款的通知》（川教〔2010〕26號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）要求和報(bào)考者應(yīng)聘的崗位需要執(zhí)行。

3、體檢組織

體檢由學(xué)校人事處在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單隨面試人員考試總成績(jī)公布。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4、復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由我校指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

（六）確定擬聘試用人選及公示

學(xué)校人事處根據(jù)考試總成績(jī)排名、心理測(cè)試和體檢結(jié)果初定擬聘試用人選，提交學(xué)校校務(wù)會(huì)審定，校務(wù)會(huì)審定通過(guò)的人選須在攀枝花學(xué)院校內(nèi)公告上公示7個(gè)工作日。已與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的人員和高層次人才配偶在筆試通過(guò)和滿(mǎn)足崗位需求的前提下，同等條件優(yōu)先聘用。

公示期內(nèi)，應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘試用人員資格，不再予以審核確認(rèn)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先保留擬聘試用人員資格，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘試用人員資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

公示結(jié)束后，因應(yīng)聘人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額不再遞補(bǔ)。

公示無(wú)異議的人員，學(xué)校通知擬聘試用人員在擬聘崗位上試用，并由我校通知其按有關(guān)要求報(bào)送以下材料。

在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到我校應(yīng)聘的書(shū)面材料，并按我校要求提供正式同意解除聘用（勞動(dòng)）合同或者同意流動(dòng)的書(shū)面材料）或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。尚未就業(yè)的本校2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、《就業(yè)報(bào)到證》。

通知被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以我校通知為準(zhǔn)）簽訂聘用合同。

逾期不能按要求提供上述材料的，未按規(guī)定時(shí)間簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘（聘用）人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

六、管理及待遇

擬聘試用人員及正式聘用后的管理及待遇按照《攀枝花學(xué)院編制外聘用人員管理暫行辦法》（攀學(xué)院﹝2015〕74號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公

開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，按省人力資源和社會(huì)保障廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、特別提示

1、公招過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由我校在校內(nèi)公告中公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、心理測(cè)試、體檢、遞補(bǔ)、辦理聘用手續(xù)的，責(zé)任自負(fù)。

2、請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

九、有關(guān)咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)

政策和考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0812-3373681（攀枝花學(xué)院人事處）

監(jiān)督電話(huà)：0812-3379903（攀枝花學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察處）

附件：

1、《攀枝花學(xué)院2016年公開(kāi)招聘非事業(yè)編制工作人員報(bào)考信息表》

2、《攀枝花學(xué)院編制外聘用人員管理暫行辦法》（攀學(xué)院﹝2015〕74號(hào)）

攀枝花學(xué)院

2016年4月20日

攀枝花學(xué)院2016年公開(kāi)招聘非事業(yè)編制工作人員公告.rar