中南民族大學2016年高層次人才引進公告

根據(jù)學校學科建設和人才培養(yǎng)的需要，為進一步加強師資隊伍建設，現(xiàn)面向國內(nèi)外引進高層次人才。人才引進堅持以促進學科發(fā)展和人才培養(yǎng)為根本目標，堅持人才的高標準，高水平，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

一、引進的主要范圍

（一）中國科學院院士、中國工程院院士(70歲以下)。

（二）國家“海外高層次人才引進計劃”入選者：包括創(chuàng)新人才長期項目（55歲以下）、高層次外國專家項目（簡稱“外專千人計劃”）（50歲以下）、創(chuàng)業(yè)項目（簡稱“千人創(chuàng)業(yè)人才”）（50歲以下）、青年項目（簡稱“青年千人計劃”）（40歲以下）。

（三）國家“高層次人才特殊支持計劃”入選者：包括杰出人才（58歲以下）、領軍人才（55歲以下）和青年拔尖人才（45歲以下）等。

（四）長江學者特聘教授（55歲以下）、青年學者（簡稱“青年長江”）（50歲以下）。

（五）國家杰出青年科學基金獲得者、國家“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者（50歲以下）。

（六）國家自然科學基金委優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體、教育部和國防優(yōu)秀創(chuàng)新團隊負責人（50歲以下）。

（七）國家級科技獎勵獲得者（國家自然科學獎一等獎前5名；技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前3名，二等獎第1名）（50歲以下）。

（八）擇優(yōu)支持的中國科學院“百人計劃”入選者（50歲以下）。

（九）中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎獲得者（一等獎第1名）(50歲以下）。

（十）新世紀百千萬人才工程國家級人選（50歲以下）。

（十一）教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選人選（50歲以下）。

（十二）湖北省“百人計劃”創(chuàng)新人才項目入選者（55歲以下）。

（十三）湖北省“楚天學者”特聘教授（50歲以下）。

（十四）“985”高校二級教授（55歲以下）、三級教授（50歲以下）。

（十五）其他新增省部級及以上人才工程入選者。

以上高層次人才引進對象中業(yè)績條件特別突出者，年齡條件可適當放寬。

二、引進的具體崗位

2016年度高層次人才引進的具體崗位如下：

三、引進待遇

1.聘期內(nèi)，學校為高層次人才提供充足的工作支持和生活保障。工作支持包括提供科研啟動費和實驗室建設費，配備實驗室和科研助手，協(xié)助組建科研團隊或研究所等；生活保障包括安置家屬工作、提供安家費以及人才引進房使用權等。

2.高層次人才聘期內(nèi)工資實行年薪制和傳統(tǒng)薪酬結構兩種待遇模式，由雙方協(xié)商確定。傳統(tǒng)薪酬模式按聘任崗位職級享受相應待遇，并另行發(fā)放專家津貼。

3.高層次人才引進待遇標準按照《中南民族大學高層次人才引進與管理暫行辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

四、引進程序

（一）推薦人選。教學科研單位提出高層次人才引進初步人選。

（二）專家評議。教學科研單位組織本單位學術委員會（或教授委員會）對擬引進人才的學風道德、教育教學能力、學術水平、學術貢獻和學術影響等進行考察和評議。

（三）單位推薦。教學科研單位黨政領導班子根據(jù)專家評議情況集體研究后向?qū)W校推薦擬引進人選并報送相關材料。材料包括：《中南民族大學擬引進海外優(yōu)秀人才審批表》，擬引進人選學歷、學位、職稱證書復印件，近5年科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件，SCI、EI、SSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關檢索機構蓋章）等。

（四）學校審定。學校黨委常委會研究確定擬引進人選。若擬引進人選已入選人才工程，則直接聘任；若擬引進人才還須申報省部級及以上人才工程，則優(yōu)先推薦評審。對于特別突出的高層次人才，可直接將物色人選向?qū)W校常委會推薦。

（五）報上級部門審批。

（六）聘任上崗。簽訂聘任合同，辦理有關手續(xù)。