根據(jù)工作需要，按照《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的實(shí)施意見》(焦人〔2007〕42號(hào))要求，結(jié)合上級(jí)編制和人社部門核定的招聘使用計(jì)劃，焦作大學(xué)面向社會(huì)公開招聘教師30名，現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下。
一、招聘的原則方法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用考試考核、擇優(yōu)聘用的辦法組織實(shí)施招聘，確保招聘教師素質(zhì)和招聘質(zhì)量。
二、招聘崗位及人數(shù)
詳見《焦作大學(xué)2015年度公開招聘教師崗位表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)符合下列條件的人員均可報(bào)名：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，熱愛并忠誠于教育事業(yè)，有良好的教師職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng)。
3. 2015年8月以前畢業(yè)的全日制碩士、博士研究生，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書，符合招聘崗位要求。碩士研究生年齡在35周歲以下(1980年7月1日以后出生)，博士研究生、高級(jí)職稱年齡在40周歲以下(1975年7月1日以后出生)，國外學(xué)歷須經(jīng)教育部進(jìn)行國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
4.身體健康，能勝任本職工作。
5.機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式在編人員和服務(wù)期內(nèi)的特崗教師，需在報(bào)考人員登記表上寫明在職經(jīng)歷，并在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提供單位同意報(bào)考證明。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
2.曾被開除公職和學(xué)籍的;
3.因犯錯(cuò)誤正在接受審查未作出結(jié)論的;
4.違反計(jì)劃生育政策的;
5.其他不符合報(bào)考條件的。
四、招聘程序
本次招聘按崗位報(bào)名，招聘過程中考試、體檢、考核均按崗位從高分到低分排序。招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘信息
通過焦作市人力資源和社會(huì)保障局及焦作大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布《焦作大學(xué)2015年度公開招聘教師簡(jiǎn)章》、《焦作大學(xué)2015年度公開招聘教師崗位表》。
(二)報(bào)名和資格審查
1.本次招聘報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考者于2015年11月30日至12月2日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30到焦作大學(xué)人事處(焦作市人民路東段3066號(hào)焦作大學(xué)行政樓二樓207室)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查確認(rèn)。通過資格審查的，須交與報(bào)名登記表同底板二寸彩色照片3張。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查確認(rèn)時(shí)須提供以下材料：
(1)《焦作大學(xué)2015年度公開招聘教師報(bào)名登記表》一份;
(2)身份證、本科及以上畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。國外取得的學(xué)歷學(xué)位，還須提供國家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書;
(3)相關(guān)資格證書、學(xué)歷證書及證明材料;
(4)本人自薦書一份。
3. 如招聘崗位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無人報(bào)名，本招聘崗位取消招聘。
資格審查貫穿公開招聘全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件及弄虛作假者，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。
(三)考試
考試分為筆試和面試，資格審查合格人員參加考試。博士研究生不參加筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。
1.筆試
(1)筆試要求：筆試為閉卷考試，滿分為100分。
(2)筆試時(shí)間：2015年12月6日上午9：00—11：00。參加筆試人員，務(wù)于2015年12月5日8：00至17：00到焦作大學(xué)人事處(焦作市人民路東段3066號(hào)焦作大學(xué)行政樓二樓207室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。屆時(shí)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自動(dòng)放棄考試資格。
(3)筆試內(nèi)容:包括公共知識(shí)和崗位基礎(chǔ)知識(shí)兩部分。筆試總分為100分，其中公共知識(shí)50分，崗位基礎(chǔ)知識(shí)50分。
①公共知識(shí)包括馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、時(shí)事政治等。
�、诮處煃徫换A(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師基本技能等與高校教師職業(yè)相關(guān)的知識(shí);思想政治輔導(dǎo)員崗位基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、高校思想政治工作、學(xué)生管理、輔導(dǎo)員理論與實(shí)務(wù)等與高校思想政治輔導(dǎo)員相關(guān)的知識(shí)。
(4)根據(jù)筆試成績(jī)，按報(bào)考崗位1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。達(dá)不到1：3的，按實(shí)際參加筆試人員確定進(jìn)入面試資格人員。筆試作弊或筆試成績(jī)?yōu)?0分以下的，不得進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。
本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試
(1)參加面試人員須持本人有效身份證原件到焦作大學(xué)人事處進(jìn)行面試資格確認(rèn)，通過面試資格確認(rèn)后領(lǐng)取《面試通知單》。應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和《面試通知單》。自動(dòng)放棄面試資格和未通過面試資格確認(rèn)的，根據(jù)筆試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試時(shí)間以《面試通知單》通知時(shí)間為準(zhǔn)。
(2)領(lǐng)取《面試通知單》時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取的，視為放棄面試資格。
(3)面試當(dāng)天未到場(chǎng)人員的成績(jī)視為零分。面試過程全程錄音錄像，所有影音資料保存半年以上。
(4)面試滿分為100分。參加面試人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽并按抽簽順序參加面試，當(dāng)場(chǎng)打分并向考生公布成績(jī)。
(5)教師崗位面試采取課程試講、答辯等方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者自我認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)水平、教學(xué)技能、綜合分析與創(chuàng)新、應(yīng)變與解決問題、氣質(zhì)風(fēng)度與語言表達(dá)、板書等方面進(jìn)行全面考查。其中課程試講占70分，答辯占30分。
①課程試講為專業(yè)內(nèi)容。試講內(nèi)容提前2小時(shí)以抽簽形式告知本人，現(xiàn)場(chǎng)備課。試講時(shí)間20分鐘。
�、诖疝q。主要考察考生自我認(rèn)知和對(duì)教育教學(xué)認(rèn)識(shí)的程度，以及在專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)急應(yīng)變能力和處理常見教學(xué)問題的能力。時(shí)間長(zhǎng)度不超過15分鐘。
(6)思想政治輔導(dǎo)員崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者自我認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析與創(chuàng)新、應(yīng)變與解決問題、氣質(zhì)風(fēng)度與語言表達(dá)等方面進(jìn)行全面考查，時(shí)間15分鐘。
(7)面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一招聘程序。
3.總成績(jī)
教師崗位考試總成績(jī) =筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
思想政治輔導(dǎo)員崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
博士研究生考試總成績(jī)=面試成績(jī)
考試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。
(四)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。當(dāng)進(jìn)入體檢人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，按照向高學(xué)歷者優(yōu)先、向面試成績(jī)高者優(yōu)先的順序原則確定體檢人員。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。
(五)考核
各崗位體檢合格人員進(jìn)入考核�？己擞蓪W(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。主要從思想政治、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行。如考核過程中有人放棄或考核不合格，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考核。
(六)公示和聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格者解除聘用。若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
六、本簡(jiǎn)章由焦作大學(xué)負(fù)責(zé)解釋
聯(lián)系電話：0391-2989061
聯(lián)系人：趙老師 陳老師 王老師
焦作大學(xué)
2015年11月19日