浙江平數(shù)科技有限公司(原平湖市數(shù)據(jù)資源管理有限公司,簡稱“平數(shù)公司”)成立于2022年3月,注冊(cè)資本1億元,是平湖市政府授權(quán)的本市域唯一城市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營國資企業(yè)。平數(shù)公司以“打造一流技術(shù)開發(fā)和數(shù)據(jù)資源管理運(yùn)營平臺(tái)”為目標(biāo),圍繞“創(chuàng)新技術(shù)、開發(fā)產(chǎn)品、沉淀資產(chǎn)、挖掘數(shù)據(jù)、守住政務(wù)、服務(wù)市場、核心競爭”的理念,以集團(tuán)化運(yùn)作、市場化運(yùn)營方式,開展運(yùn)營服務(wù)、技術(shù)開發(fā)及產(chǎn)品營銷、咨詢服務(wù)為核心業(yè)務(wù),致力于城市信息化軟硬件系統(tǒng)開發(fā)和集成,城市大數(shù)據(jù)平臺(tái)、云平臺(tái)、感知平臺(tái)、高性能算力算法中心等城市數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營,城市數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)價(jià)值服務(wù)等領(lǐng)域,打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新企業(yè)。
浙江智邁英博數(shù)字科技有限公司(簡稱“智邁公司”)成立于2023年5月,注冊(cè)資本1000萬元,是浙江平數(shù)科技有限公司全資子公司。智邁公司從事承接政府側(cè)和社會(huì)側(cè)數(shù)字化項(xiàng)目,包括軟硬件開發(fā)、設(shè)備采購安裝、系統(tǒng)集成、軟硬件運(yùn)維等,負(fù)責(zé)平湖數(shù)字化成果的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化、市場銷售。
因公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)開展公開招聘。
一、招聘崗位及要求
平數(shù)公司招聘副總經(jīng)理1名,技術(shù)人員1名;智邁公司招聘技術(shù)人員4名。(詳見附件1)
二、薪酬待遇
(一)市場化聘用合同制員工,享受五險(xiǎn)一金。
(二)薪酬待遇按照平湖市國有競爭類企業(yè)執(zhí)行,副總經(jīng)理年薪為稅前30-40萬元,一般技術(shù)崗位年薪為稅前15-25萬元。
(三)試用期3個(gè)月。
三、有下列情形之一的不納入本次招聘范圍
(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
(二)存在競業(yè)禁止不得開展工作的人員;
(三)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定不得受聘的國有企業(yè)的人員。
四、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格初審、考試、體檢、政審、擬錄用公示流程進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2024年5月3日17時(shí)整止(以收到報(bào)名郵件的時(shí)間為準(zhǔn)),逾期不再受理。
2.報(bào)名方式:本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名的方式。符合招聘條件的人員如實(shí)填寫《平數(shù)公司職位申請(qǐng)表》(見附件2,需附一寸正面免冠證件照),并附本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證(2024年4月19日前取得)、相關(guān)職稱、社保證明(歷年參保證明)、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他客觀佐證材料的電子掃描件,整理成以應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)(例如:張三+報(bào)考崗位+手機(jī)號(hào))命名的壓縮文件發(fā)送至指定郵箱:zlf_rc2022@163.com。每人限報(bào)一個(gè)崗位,同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位者以及所提交材料不齊全、不完整的且未在報(bào)名截止日期(2024年5月3日17時(shí)整)前補(bǔ)齊的,視為報(bào)名無效。
報(bào)名結(jié)束后,公司將對(duì)符合招聘條件的人員以郵件的形式發(fā)送進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)通知,此外不另作通知,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注郵箱信息。
(二)資格初審
報(bào)名結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考人員填寫的《平數(shù)公司職位申請(qǐng)表》和提供的各種佐證材料、證件進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的報(bào)名材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者,將取消報(bào)名以及錄用資格。經(jīng)資格初審未入圍招聘下一環(huán)節(jié)者,不另行通知。
(三)考試
考試以綜合面談、技術(shù)面談加面試的形式開展。
1.綜合面談。綜合面談采用現(xiàn)場答辯結(jié)合材料審查的方式進(jìn)行,實(shí)行百分制。重點(diǎn)考察報(bào)考人員的薪酬期望、崗位匹配度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、解決問題、項(xiàng)目(業(yè)務(wù))經(jīng)歷、項(xiàng)目(業(yè)務(wù))價(jià)值創(chuàng)造等方面。綜合面談設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線,分?jǐn)?shù)線為60分。綜合面談成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入技術(shù)面談范圍資格。
2.技術(shù)面談。技術(shù)面談采用現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行,實(shí)行百分制。重點(diǎn)測評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力等方面綜合素質(zhì)。技術(shù)面談設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線,分?jǐn)?shù)線為60分。技術(shù)面談成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入面試范圍資格。
技術(shù)面談結(jié)束后,根據(jù)技術(shù)面談成績從高到低按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員,最后一名成績相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的,按參加技術(shù)面談的實(shí)有合格人數(shù)確定。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3.面試。面試實(shí)行百分制,重點(diǎn)測評(píng)報(bào)考人員的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等方面綜合素質(zhì)。面試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線,分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入考察范圍資格。
4.總成績。面試結(jié)束后,按照綜合面談成績占20%、技術(shù)面談成績占50%、面試成績占30%的比例,以百分制計(jì)算考試總成績。面談成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的,按面談成績由高分到低分確定;若仍相同的,則組織專家重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。
(四)確定體檢、考察人員
考試結(jié)束后,根據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單。考試總成績以及入圍體檢人員名單將在面試結(jié)束后通過“浙江平數(shù)”微信公眾號(hào)及時(shí)向社會(huì)公布。
(五)體檢和考察
體檢和考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。參加體檢人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢。體檢費(fèi)用考生自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視作放棄體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢的,依次遞補(bǔ)(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。
體檢合格后,對(duì)擬聘人選的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察,同時(shí)復(fù)核資格條件?疾觳缓细竦牟荒茕浻,并依次遞補(bǔ)(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。
(六)公示和聘用
體檢、考察結(jié)束后,擬錄用人員名單在“浙江平數(shù)”公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期滿后,對(duì)沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,予以聘用;對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,將暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬錄用人選經(jīng)公示后,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,與擬錄用人員簽訂合同。擬錄用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。擬錄用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,或公示過程中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的,取消錄用資格。出現(xiàn)取消錄用資格情況時(shí),不再實(shí)行遞補(bǔ)。
本公告未盡事宜,由浙江平數(shù)科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0573-85060879
電話受理時(shí)間:工作日上午8:30-12:00,下午14:00-17:00
浙江平數(shù)科技有限公司
2024年4月19日
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