為充分發(fā)揮人才“第一資源”優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，著力選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，為科創(chuàng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐，現(xiàn)就合肥包河科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理崗位1名（科創(chuàng)集團(tuán)管理的中層副職）競(jìng)聘工作事宜公告如下：
一、基本原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
二、競(jìng)聘崗位
合肥包河科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理崗位1名（科創(chuàng)集團(tuán)管理的中層副職）
三、崗位任職條件
參加上述崗位競(jìng)聘的干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職的基本條件，同時(shí)具備以下任職條件：
1.產(chǎn)投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；累計(jì)具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管類、新聞、法律、理工等相關(guān)專業(yè)；
3.具有創(chuàng)新孵化載體、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，持有技術(shù)經(jīng)紀(jì)人等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
4.年齡不超過(guò)45周歲（1978年4月1日之后出生）；
5.具備正常履職的身體條件。
四、競(jìng)聘方式
（一）公開(kāi)報(bào)名
報(bào)名人員于2024年4月19日（周五）17:30前提交報(bào)名表電子版（附件1）、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料電子版（附件2）、報(bào)名表紙質(zhì)簽字版、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料紙質(zhì)簽字版至科創(chuàng)集團(tuán)綜合管理部江楠處。個(gè)人匯報(bào)展示材料提交時(shí)間另行通知。
（二）資格審查
合肥科創(chuàng)集團(tuán)黨總支對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，討論確定候選人資格條件，并及時(shí)反饋。
此次崗位競(jìng)聘開(kāi)考比例不低于1:2，如果報(bào)名及通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考要求，視情采用其他方式產(chǎn)生崗位考察對(duì)象。
競(jìng)聘實(shí)施過(guò)程上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
（三）能力素質(zhì)測(cè)評(píng)
采取“競(jìng)職演說(shuō)+半結(jié)構(gòu)化面試”的形式進(jìn)行測(cè)評(píng)，綜合候選人最終成績(jī)和人崗匹配程度1:1確定擬考察人選。
競(jìng)職演說(shuō)：候選人圍繞對(duì)崗位的理解、工作思路和計(jì)劃、崗位勝任優(yōu)勢(shì)及自我認(rèn)知等內(nèi)容進(jìn)行PPT匯報(bào)展示，時(shí)間限定在8分鐘以內(nèi)。
半結(jié)構(gòu)化面試：主要測(cè)評(píng)候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等。每位候選人半結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過(guò)12分鐘。
專家組評(píng)委綜合競(jìng)聘演說(shuō)和半結(jié)構(gòu)化面試情況，填寫崗位競(jìng)聘評(píng)分表，工作人員做好統(tǒng)計(jì)匯總。
（四）考察
專家組評(píng)委進(jìn)行綜合評(píng)定，推薦結(jié)果報(bào)合肥科創(chuàng)集團(tuán)黨總支研究確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ髟诳苿�(chuàng)集團(tuán)黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，由綜合管理部按照科創(chuàng)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定組織執(zhí)行。
（五）討論決定
結(jié)合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察情況，召開(kāi)黨支部委員會(huì)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行研究決定。
（六）任職
擬任人員公示期滿，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照科創(chuàng)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
競(jìng)聘工作嚴(yán)格遵守《干部選拔任用工作條例》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。主動(dòng)接受上級(jí)黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)聘中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
本方案在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的未盡事宜，按照科創(chuàng)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
競(jìng)聘事項(xiàng)結(jié)束后，按照上級(jí)關(guān)于干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)的要求，考察組安排專人建立文書檔案，長(zhǎng)期保存。
六、聯(lián)系方式
江楠，65530633，hfkcjt_hr@163.com
李映雪，62621707